Hva å gjøre hvis du ikke kan svare på et intervju spørsmål

Tanken om ikke å kunne svare på et intervjuespørsmål er en skremmende for mange jobbsøkere. Det skjer oftere enn du kanskje tror. Noen ganger kjenner du ikke svaret. I andre tilfeller kan du vite, men hjernen din fryser for øyeblikket. Eller intervjuere kan bevisst forsøke å stumpe deg for å avsløre hvordan du skal svare på utfordrende spørsmål.

Å være forberedt på ikke å kunne svare kan bidra til å lindre noe av angst og hjelpe deg med å få mest mulig ut av en vanskelig situasjon.

Ikke panikk

Din tankegang går inn i et intervju er en kritisk ingrediens for suksess. Mange kandidater antar at de må ha et nesten perfekt intervju for å lande jobben. I virkeligheten bidrar det til å gjenkjenne at andre intervjuere også vil ha problemer med å svare på alle spørsmålene til rekrutterarens fullstendig tilfredshet.

Ofte er et solidt, men ufullkommen intervju, tilstrekkelig til å bevege deg videre til neste trinn i screeningsprosessen. Denne oppfatningen kan bidra til å stoppe deg fra panikk hvis du ikke kan svare på et spørsmål godt. Ta deg tid til å gjennomgå de vanligste intervjuene spørsmålene arbeidsgivere spør, så du får en ide om hva du kan forvente.

Hold deg rolig

Din reaksjon hvis du ikke umiddelbart kan komme med et svar, kan være viktigere enn evnen til å levere svaret. Ikke stress ut. Opprettholde en rolig og trygg stilling når det konfronteres med et tøft spørsmål vil bidra til å overbevise rekruttereren om at manglende evne til å svare på et spørsmål er en uvanlig forekomst for deg.

Hvis du faller fra hverandre og blir opprørt, kan intervjueren miste tilliten til deg. Vurder å si noe som "Det er et veldig interessant spørsmål, kan jeg ta litt tid å vurdere det og komme tilbake til deg senere?" eller "Stort spørsmål, jeg kan svare det delvis, men vil gjerne vurdere det videre og komme tilbake til deg."

Kjøp litt tid

Du kan ofte kjøpe litt tid til å formulere et svar ved å omformulere spørsmålet eller be om avklaring. For eksempel kan du si "Ser du etter et eksempel på hvordan jeg motiverte en underpresterende kollega i en lagssituasjon?" Ved det tidspunktet intervjueren svarer, kan det være noe som har skjedd.

Eller, du kan også si, "Det spørsmålet er litt svakere! Kan jeg tenke på det, og komme tilbake til det på slutten av samtalen?" Det er mulig at intervjueren vil glemme å spørre det igjen, og det vil tillate deg å følge opp i takknemannen.

Prøv å klargjøre

Kanskje du ikke forstod spørsmålet. I den situasjonen, prøv å identifisere det du fant forvirrende. Var det bare ett ord eller ord? Spør intervjueren om å definere den. Eller, du kan si, "Jeg er ikke sikker på at jeg forstår hva du spør. Kan du forklare mer?"

Ikke falsk det

Det kan føle seg pinlig for ikke å kunne svare på et spørsmål. Men å finne ut noe som ikke gir mening, er verre enn høflig og kort forteller at du ikke vet svaret. Hvis du virkelig er forvirret av spørsmålet og ikke tenker å kjøpe tid, definere vilkår eller spørre intervjueren om å omformulere spørsmålet, vil du si at du ikke er sikker.

Du kan prøve å snurre dette for å være mer positivt ved å si at du skal tenke på dette spørsmålet etter intervjuet, eller at du skal gjøre noen undersøkelser, eller at du håper å lære mer om emnet hvis du er ansatt. Hvis du gir det siste svaret, kan det være nyttig å forholde seg til en annen gang du ikke var kjent med et konsept og da kunne mestre det. Det vil få deg til å se ressursfull.

Svar når du følger opp

Kanskje det viktigste du kan gjøre hvis et nøkkelspørsmål har stumpet deg, er å undersøke et sterkt svar etter intervjuet. Du kan da inkludere det svaret som en del av din oppfølgingskommunikasjon.

Svært få jobber krever at arbeidstakere har alle svarene på stedet. Å demonstrere at du vil være vedvarende, hardt arbeidende og ressursfull når du i utgangspunktet mangler informasjon, kan være imponerende for arbeidsgivere.