De verste jobbintervju svarene du kunne gi

Det er mange forskjellige måter å blåse på et jobbintervju og slå av en arbeidsgiver. Subpar svar på intervju spørsmål avslører feil i din holdning, forberedelse, interesse i jobben, eller kvalifikasjoner for å få jobben gjort bra. De kan også reflektere negativt på arbeidsetikken din eller din evne til å jobbe godt med andre.

Her er noen eksempler på de verste typer svar på intervjuespørsmål, sammen med tips om hva du kan si i stedet for å imponere intervjueren.

Hvorfor burde vi ansette deg?

Dårlige svar: "Jeg vet ikke." "Det høres ut som en god jobb."

Å si at du ikke vet eller gir et vakt svar, er aldri en god måte å svare på noen intervju spørsmål. Hvis du trenger, ta litt tid til å tenke på et svar før du svarer. I stedet svar på spørsmålet "Hvorfor skal vi ansette deg?" med et svar som illustrerer hvordan dine kvalifikasjoner og styrker passer til jobben, sammen med noen anekdoter for å illustrere dine kvalifikasjoner.

Fortell meg om din siste jobb

Feil svar: "Ser du ikke på CV?"

Et snitt "Ser du ikke på CV-en?" er ikke måten å svare på spørsmål om din arbeidshistorie. Vær forberedt på å diskutere tidligere jobber med intervjueren, og se gjennom CV på forhånd slik at du vet hvor du jobbet da.

Hva likte du minst om din tidligere posisjon?

Dårlig svar: "Jeg hatet jobben og selskapet. De var forferdelige å jobbe for."

Det er viktig å ikke forvirre selskapene eller menneskene du jobbet for, fordi du ikke vet hvilke forhold de kan ha med selskapet du intervjuer med. Jeg hadde en gang en søker som fortalte meg at hennes arbeidsgiver var det verste stedet å jobbe noensinne. Den arbeidsgiveren skjedde for å være vår største og viktigste kunde. Det er alltid en god strategi å fokusere på positive når du diskuterer din tidligere jobb, inkludert hvordan du vokste fra dine erfaringer.

Hva er dine styrker?

Dårlige svar: "Jeg gjør godt arbeid." "Jeg er best." "Jeg er ikke sikker, men jeg er en god lærer."

Vage svar går ikke bra. Intervjueren vil vite hvilke styrker du har som spesielt gjelder jobben du vurderes for. Når du svarer på spørsmål om dine sterke sider, kan du snakke om ferdighetene du har i forhold til jobben, i stedet for å gi generelle svar.

Kan du dele svakhet?

Dårlige svar: "Jeg kan ikke tenke på noe akkurat nå." "Jeg pleier å miste tålmodigheten min med inkompetente mennesker."

Du må alltid være forberedt på å dele svakhet, slik at du kan demonstrere at du er forpliktet til profesjonell vekst og har litt selvsikt. Pass på at noen svakhet ikke gir alvorlig tvil om din vilje eller evne til å utføre de sentrale funksjonene til jobben ved hånden. Når du blir spurt om svakheter, er det en god ide å ramme svaret på ferdighetene du har forbedret.

Hvorfor ble du sparket?

Dårlige svar: "Jeg mislyktes den narkotikaprøven." "Jeg savnet for mye arbeid."

Vær veldig forsiktig når du svarer på spørsmål om å bli sparket. Hold det du sier om å bli sparket så kort som mulig. Du kunne snakke om hvordan å bli kuttet løs var en velsignelse, eller hvordan du og din arbeidsgiver kom til en felles forståelse.

Hvorfor har du bestemt deg for å søke om denne stillingen?

Dårlige svar: "Jeg så gjennom jobbannonsene, og det virket interessant." "Jeg ble lei av min nåværende jobb."

I stedet for slike vage svar, ville en bedre tilnærming være å sitere spesifikke grunner til at jobben er tiltalende og passer inn i dine overordnede karriereforutsetninger. Når du blir spurt hvorfor du vil ha en jobb, bør du vise at du har forsket firmaet og bevis på at du er en god passform for jobben.

Hvor ser du deg selv 5 år fra nå?

Dårlige svar: "I jobben din." "Jeg hater det spørsmålet."

De fleste av oss hater dette spørsmålet, men et bedre svar på hvor du ser deg selv om fem år, er å snakke om hva du vil lære og oppnå i løpet av den tiden, med vekt på utmerkelse i jobben som du intervjuer.Prøv å undersøke en karrierevei som kommer fra jobben som du intervjuer og referere til et realistisk mål for fremgangen din. Det er også akseptabelt å spørre intervjueren for noen vanlige stillinger som man kan utvikle hvis man lykkes i utgangspunktet og deretter bruke den informasjonen til å hjelpe med å ramme svaret ditt.

Fungerer du bra med andre?

Dårlige svar: "Mine medarbeidere likte ikke meg, men jeg tror det var fordi de ble skremt av meg." "Jeg går sammen med de fleste, men andre forverrer meg egentlig."

I stedet for dårlig å mene dine medarbeidere, er det viktig å la intervjueren vite at du følger godt med alle på jobben. Bedrifter ønsker ikke å ansette vanskelige medarbeidere, og hvis du lar dem få vite under intervjuet at du ikke er lett å komme sammen med, vil du sannsynligvis ikke få jobben.

Hvorfor burde vi ansette deg?

Dårlige svar: "Jeg er den beste for jobben." "Jeg er bra med folk og en hard arbeidstaker."

I stedet for å være så vag, når du står overfor spørsmålet om hvorfor du skal bli ansatt, vær klar til å nevne seks eiendeler som vil hjelpe deg med å lykkes i jobben. Vær klar til å referere til eksempler på hvordan du har brukt disse styrkene til å gi verdier i ulike arbeids-, skole- eller frivillige scenarier.

Fortell meg om deg selv

Dårlig svar: "Jeg er en stor fan av yankees og ivrig softball-spiller med gabs gave, jeg er vanligvis partiets liv."

Vanligvis vil du være bedre med å bruke denne åpningen for å nevne noen av dine faglig orienterte attributter som vil hjelpe deg med å få jobben gjort. Du kan legge til en eller to personlige ting på slutten for å runde ting ut. Hvis du for eksempel søker om en jobb som rekrutterer, kan du kanskje si noe som: "Jeg er en god lytter og en dyktig intervjuer som vanligvis kan lese folk godt." Eller "I ABC-firmaet var retensjonsgraden av mine ansettelser 20 prosent over avdelings gjennomsnittet. Jeg har tatt opp golf og elsker det, men sliter med å skyte mindre enn 100."

Fortell meg hvordan du kunne utvide salget med 25 prosent?

Dårlig svar: "Det er vanskelig å si, men jeg er en stor selger."

Sørg for at du kan sikkerhetskopiere noen påstander om ditt CV med noen konkrete detaljer. I dette eksemplet kan du sitere som en vellykket selger og / eller bestemte teknikker / strategier du jobbet for å generere salg.

Har du noen spørsmål til meg?

Dårlige svar: "Må jeg jobbe overtid?" "Jeg har ingen spørsmål." "Hvor mye ferie vil jeg få?" "Hvor mye er ansattrabatten?"

Når tabellene er slått, må du alltid utarbeide noen spørsmål som relaterer seg til selve jobben og hvilken rolle du skal spille, trening du vil motta, karriereveier eller andre profesjonelle bekymringer. Spørsmål om ferie tid og fordeler kan vente til etter at du har blitt tilbudt en stilling.