Hvordan vil du beskrive deg selv? Beste svarene

Noen av de vanligste jobbsøkespørsmålene spør deg om å beskrive deg selv for ansattssjefen. Populære variasjoner på dette temaet inkluderer: "Fortell meg om deg selv", eller "Hvordan ville du beskrive deg selv?" eller "Hvordan ville andre beskrive deg?"

Men mens disse spørsmålene er typiske, er svarene ikke alltid så enkle som de virker. Hva er den beste måten å beskrive deg selv på? Hvilke ord skal du bruke når du svarer?

Svar på den riktige måten, og du vil vise ansattschefen ikke bare at du er kompetent og klar over dine ferdigheter, men at du er en god passform for laget. Svar på feil måte, og du kan komme ut som uforberedt, arrogant eller mindre enn selvsikker.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Arbeidsgivere ber deg om å beskrive deg selv av et par grunner. Først vil de se om du vil være en god passform for stillingen og bedriftskulturen. Deretter håper de at svarene dine gir innsikt i hvordan du oppfatter deg selv, noe som kan være nyttig for å hjelpe dem med å vurdere selvbevissthet, selvtillit og oppmuntring.

Hvordan lage et svar

Det er åpenbart viktig å markere dine sterke sider når du svarer. Men sammen med å være positiv, bør du også være ærlig og grei om hvorfor du er en god passform for selskapet. Dette er en mulighet til å selge deg selv til intervjueren og vise hvorfor du er en sterk kandidat til den rollen du vurderer.

Når du svarer, må du huske å holde jobben i tankene og svare på en måte som viser at du har rett til jobben.

For å være klar til å svare på dette spørsmålet, opprett en liste over adjektiver og setninger som du synes best beskriver deg. (Du kan til og med ønske å spørre familie og venner for forslag.) Så se tilbake på stillingsbeskrivelsen og sirkel alle adjektiver og setninger på listen som best står i forhold til stillingen.

Velg to eller tre av vilkårene som passer best til posisjonen og tenk på bestemte tider når du har vist hver av disse egenskapene.

Med en liste over begreper og eksempler i tankene, vil du være klar til å svare på noen form for spørsmålet. Ved å matche dine kvalifikasjoner til jobben, vil du kunne vise at du har de riktige ferdighetene og personligheten til stillingen.

0:34

Se nå: Enkle måter å svare på "Hvordan ville du beskrive deg selv?"

For eksempel har vi gitt en liste over adjektiver som beskriver en kandidat, en stillingsannonse og et eksempelrespons som beskriver hvordan personen er en god kamp for jobben.

Adjektivliste:

• analytisk
• Rolig
• Selvsikker
• samarbeids~~POS=TRUNC
• Pålitelig
• Detaljorienterte
• Høy oppnå
• Motivert
• Organisert
• Selvstarter
• Lagspiller
• Tech-savvy

Stillingsannonse:

Søker en teknisk-kunnskapsrik, selvsikker selvstarter som fungerer bra både uavhengig og i lag. Tidligere salgserfaring kreves. Må ha en demonstrert evne til å oppnå salgsmål gjennom prospektering og blygenerering, sterk arbeidsetikk og gode kommunikasjonsevner. Den ideelle kandidaten vil ha en eiendoms- og ulykkeslisens, men for sterke kandidater vil en vilje til å få en lisens bli vurdert.

Eksempel på svar:

Jeg tror at min erfaring i forsikringsbransjen og min evne til å møte stadig økende salgsmål gir meg en god kamp for denne posisjonen. I min siste posisjon brukte jeg min sterke arbeidsetiske og analytiske og tekniske ferdigheter for å hjelpe teamet mitt å overgå våre mål for tre fjerdedeler.

Tips for å gi det beste svaret

Når du svarer, må du huske hvilken type stilling du intervjuer for, bedriftskulturen og arbeidsmiljøet. Det er imidlertid ikke en god ide å bare gjenopprette en liste over grunner til at du har rett til stillingen.

Svar i stedet med noen få positive adjektiver eller setninger som beskriver dine personlige egenskaper eller din holdning. (Noen ganger spør arbeidsgivere et lignende spørsmål: "Hvilke tre adjektiver vil du bruke til å beskrive deg selv?") Sørg for å fokusere på kvaliteter som gjør deg til en ideell kamp for jobben og selskapet.

Du trenger vanligvis ikke å følge opp ditt svar med bestemte eksempler på ganger du har vist hver karakteristikk. Ofte ønsker en arbeidsgiver et relativt kort svar på dette spørsmålet. Men hvis du gir svaret ditt og intervjueren ser ut som han eller hun venter på mer, kan du følge opp med eksempler fra tidligere arbeidsopplevelser. Intervjueren kan til og med spørre deg om å utvide på svaret ditt med eksempler.

Til slutt, mens du bør forme svaret ditt for å passe den aktuelle jobben, er ektheten fortsatt viktig. Ditt svar burde være positivt, men ekte.

Eksempler på de beste svarene

Når du svarer på dette spørsmålet, må du passe på at svaret ditt passer til din egen arbeidserfaring og jobben du søker på. (Med andre ord, ikke bare gå med en av våre prøver som skrevet - tilpass den til å vise frem dine spesifikke kvalifikasjoner.)

• Jeg er en folks person. Jeg liker virkelig å møte og jobbe med mange forskjellige mennesker, og jeg er kjent for å være en stor lytter og klar kommunikator, enten jeg er engasjerende med kolleger eller samhandler med arbeidsgivere.
• Jeg er den typen person som vet hvordan man utfører vanskelige oppgaver med presisjon. Jeg holder oppmerksom på alle detaljer i et prosjekt. Jeg sørger for at hver oppgave er rett og at den er ferdig i tide.
• Jeg er en kreativ tenker. Jeg liker å utforske alternative løsninger på problemer, og jeg har et åpent sinn om hva som fungerer best. Min kreativitet har gjort meg til en effektiv teamleder fordi jeg kan forutse problemer og innoverende løsninger.
• Jeg er en ekstremt organisert person som er fokusert på å produsere resultater. Mens jeg alltid er realistisk når jeg setter mål, utvikler jeg konsekvent måter å effektivt oppnå, og overgår ofte disse målene.
• Jeg liker å løse problemer, feilsøkingsproblemer og komme opp med løsninger i tide. Jeg trives i teaminnstillinger, og jeg tror at min evne til å kommunisere effektivt med andre er det som driver min evne til å løse en rekke problemer.