Hvordan vil kollegaene beskrive din personlighet?

Det er flere standard intervju spørsmål som du bør ha sterke svar forberedt, inkludert de om din arbeidserfaring og personlighet. De fleste søkerne er ikke forberedt på spørsmål om deres personlighet, til tross for at visse personlighetstrekk har blitt oppført som ønskelig i stillingen. Intervjuerne spør ofte: "Hvordan ville dine kolleger beskrive din personlighet?" Av mange mulige årsaker, inkludert:

1. Å få en følelse av selvoppfattelsen
2. For å sammenligne din egen vurdering med hvordan referansene dine beskrev deg
3. Å vurdere dine myke ferdigheter for å avgjøre hvor godt du vil passe inn i gruppedynamikken og bedriftskulturen

Hvordan svare på intervju spørsmål om personligheten din

Dette tilsynelatende enkle spørsmålet er en mulighet for deg å dele dine beste egenskaper. Er du pålitelig? Troverdig? Fleksibel? Fokuser på ferdigheter og attributter som vil gjøre deg til en fordel for organisasjonen.

For å svare på dette intervjuespørsmålet, bør du vite hva dine kolleger mener at du tar med til bordet. Tenk tilbake til noen tilfeller der en kollega lovet deg, for eksempel når du var en god lagspiller på et prosjekt eller når du viste godhet ved å hjelpe en sliterende medarbeider. Les referansebrev som er skrevet for deg, LinkedIn-godkjennelser eller prestasjonsvurderinger. Hvis du vil grave dypere, spør bare medarbeidere hvordan de ville beskrive deg. Deres svar kan avsløre styrker du ellers ikke ville ha vurdert eller forbedringsområder.

Deretter liste alle dataene du har samlet inn og kondensere den til korte kuler ved å lete etter mønstre i tilbakemeldingen. Når du er ferdig, gå tilbake til den opprinnelige stillingen og velg ett eller to trekk som overlapper beskrivelsen.

Hvis du ikke kan huske eller finne noen spesifikk tilbakemelding (enten formell eller uformell) og er arbeidsledig, oppfør hva du synes de fem beste styrkene dine er og utvide hvordan du demonstrerer hver av dem. Husk å velge egenskaper som er knyttet til jobboppføringen.

Tips for hva du skal si

Et sterkt svar på spørsmålet "Hvordan vil kollegaene beskrive din personlighet?" Krever to deler:

1. Fremhev en personlighetstrekk om gangen, og del et eksempel på en tid da du viste denne kvaliteten. Storytelling er en mulighet til å vise tillit, karisma og sterke mellommenneskelige ferdigheter.
2. Fokuser på personlighetstrekkene som gjelder for jobben du søker på. Selvfølgelig, vær positiv, men sørg for at du er ærlig og ydmyk også, da disse dyder er høyt verdsatt i arbeidsstyrken. Videre kan pyntet dine eiendeler eller flat-out liggende lande deg i en bedriftskultur som er uforenlig med din sanne natur.

Eksempler på de beste svarene

Et godt svar på dette spørsmålet vil ikke bare vise seg et positivt personlighetstrekk, men vil også forklare intervjueren hvordan denne personlighetstrekken lar deg utmerke seg på den posisjonen du søker.

• Mine kolleger har fortalt meg at jeg er ekstremt organisert og utmerket på tidshåndtering. I løpet av ett prosjekt priste lagmedlemmene meg for å utvikle og holde seg til en tidslinje for alle fasene i prosjektet. (Gi en kort oppsummering av hva prosjektet var.) Vi endte opp med å fullføre den på forhånd, og det var en hit!
• Mine kolleger vil si at jeg er veldig optimistisk, da jeg ser tilbakeslag som muligheter til å lære og vokse. Det er alltid en kreativ løsning på et problem, og jeg elsker å søke etter det. Et eksempel som kommer til å tenke på var at kolleger fra min siste jobb var opprørt over budsjettbesparelser til avdelingen vår, og jeg utviklet noen smarte måter å opprettholde noen av ressursene våre på et budsjett. De endte med å bli implementert.

• Jeg har blitt fortalt at jeg er både en sterk leder og en lagspiller. Faktisk tilbød en kollega å skrive meg et personlig referansebrev på et tidspunkt på grunn av mitt sterke teamledelse. Han var imponert over min evne til effektivt å lede en gruppe kolleger mens han også lyttet til og vurderte alles innspill da vi bestemte oss for den beste handlingsplanen for dette nye bedriftsinitiativet. (Gi en kort oppsummering av initiativet og utfallet.)

Relaterte intervju spørsmål

"Hvordan ville dine kolleger beskrive din personlighet?" Er bare ett av mange intervju spørsmål knyttet til samarbeid som du bør ha svar forberedt på. Andre typiske spørsmål er: "Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?" og "Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag?"

Ha spørsmål klar til å spørre

Mens intervjueren lytter og reagerer på svarene dine for å vurdere potensialet i selskapet, må du være oppmerksom på intervjuerens verbale og ikke-verbale kommunikasjon for å evaluere det samme.

Til slutt, vær klar til å spørre intervjueren spørsmål for å vise frem din nysgjerrige side og avgjøre om dette er en bedriftskultur der du vil trives.