12 tips for å gjøre en post-graduate internship til en jobb

Hvis du er ny eller nyutdannet eller en karriereveksler, kan det hende du har funnet ut at gatewayen til ditt valgte felt innebærer en opplevelse som en postgraduate internship.

Enten du ikke har mulighet til å bygge den foretrukne profilen av erfaring til å skrive inn ditt felt, eller hvis den tradisjonelle oppføringsveien er gjennom et internship, vil du få mest mulig ut av din tid for å land jobben.

Her er noen tips og strategier for å øke sjansene dine for å sikre den etablerte jobben.

12 tips for å gjøre en post-graduate internship til en jobb

1. Så snart du begynner din praktik, ta alle muligheter til å presentere deg selv til medarbeidere i så mange roller og avdelinger som mulig. Kapitaliser din status som den nye praktikanten som er nysgjerrig på rollene som enkeltpersoner spiller og fokuserer på ulike avdelinger. Du vil ønske å lage et spill ut av hvor mange ganger du kan presentere deg selv til noen nye, sier noe som "Hi! Jeg er Sarah, den nye praktikanten i Markedsføring, og jeg prøver å få en god følelse

for hva som foregår her.

Hva er din rolle og hva er oppdraget ditt avdeling? Kanskje vi kan ta lunsj en dag og snakke litt mer?"

2. Vær klar til å dele med dine nye kolleger en kort oppsummering av dine interesser og eiendeler. Du kan da spørre erfarne fagfolk til å brainstormere med deg om hvor disse ferdighetene og interessene kan best brukes innenfor sitt arbeidsområde.

Prøv å inkludere et par av dine lidenskaper, sammen med tre eller fire områder av kunnskap eller kompetanse. For eksempel kan du si "Jeg har uteksaminert som engelsk major med mindreårige i markedsføring og kommunikasjon, jeg elsker å skrive og komponere annonser for høyskolens avis.

Jeg er fascinert av hvorfor folk velger å kjøpe ting og har virkelig positiv tilbakemelding fra fakultetet om markedsanalysen med case-prosjekter. Jeg var veldig aktiv med min sororitet og likte planlegging og fremme hendelser som sosial chai."

3. Exude positivitet til enhver tid. Vær det beste kjære selvet ditt, ha et klart smil og få en "kan" holdning til å jobbe hver dag. Arbeidsgivere ser etter heltidsansatte som er en glede å ha rundt, og som er villige til å gjøre alt som trengs for å flytte laget fremover. Tørk uttrykket "det er ikke min jobb" fra bevisstheten din. Gjør de små tingene og gruntarbeidene ofte tildelt en praktikant med et smil.

4. Prøv å ankomme tidligere enn sjefen din hvis det er mulig, og vær sent også. Etablere at du har en sterk arbeidsetikk og ikke er redd for å bruke mye tid og energi til arbeidet ditt.

5. Finn ut hva folk leser for å lære om trender og beste praksis i deres felt. Begynn å lese de tidsskrifter, blogger, magasiner og aviser. Still spørsmål om nye trender og hvordan de kan forholde seg til avdelingen og arbeidsgiveren. Arbeidsgivere ønsker ansatte som er ivrige etter å lære og vil holde tritt med utviklingen i deres felt. Men husk å fortsette med ydmykhet - ikke handle som en vet alt. En nysgjerrig tilnærming som ligger i beskjedenhet, vil tjene deg best.

6. Behandle kollegaene du møter som om du håper eller forventer at de vil være mentorer.

Hvis de innser at du ser dem som en mentor, så kan de godt begynne å fungere som en. Be dem om råd om jobbalternativer og strategier for å sikre full tid arbeid etter at de blir kjent med deg for en stund. Medarbeidere som er mentorer vil være mer sannsynlig å peke på jobber eller anbefale deg for stillinger siden de vil føle det forventes av dem i den rollen.

7. Se etter muligheter for å utvide samspill med potensielle mentorer utenfor arbeidsplassen. Tilbyr å kjøpe dem en kopp kaffe for å plukke hjernen deres. Hvis de begynner å se deg som en venn, så vil de være mer sannsynlig å forkynte for deg. Vær forsiktig med siden av deg selv som du avslører i disse mer uformelle innstillingene. For eksempel, ikke nyt den ekstra drikken eller være flørtende. Du kan være vennlig, men likevel profesjonell, og som intern, er det viktig å feile på siden av profesjonalitet.

8. Vær opportunistisk om ditt engasjement med prosjekter. Legg merke til hvem som er under press og trenger hjelp og tilby å gi hjelp. Hvis avdelingen din er kortpersonal på grunn av nye krav eller omsetning, ser du for å sette deg inn i prosjektene. Frivillig å være sen for å hjelpe og se på prosjekter som gir deg mulighet til å mestre og dokumentere høyere nivå ferdigheter.

Rådfør deg med din veileder for å sørge for at hun er komfortabel med eventuelle overtures før du fortsetter. Hvis du ikke har fått nok jobb til å holde deg opptatt, spør sjefen din "hva du kan gjøre for å gjøre livet enklere".

9. Gi takknemlighet til alle som hjelper deg. Gi en håndskrevet takknemmer til dine nye mentorer når de gjør noe for å hjelpe deg. De kan sette den på sitt skrivebord og være stolt over at de var hjelpsomme, og vil sannsynligvis se etter andre muligheter til å hjelpe deg i fremtiden.

10. Etter at du har jobbet i noen uker, spør din veileder om du kunne møte kort for å diskutere fremdriften din. Se etter jevne muligheter til å gjøre det gjennom hele praktikken. Halvveis gjennom din erfaring, spør dem hva det ville ta for deg å flytte inn i en heltidsjobb.

Vær forberedt på å dele det du har lært, hvorfor du ville være interessert og hvordan du tror du kan legge til verdi for selskapet. Hvis det er absolutt ingen muligheter for den arbeidsgiveren, eller hvis du tror at en annen type arbeid ville være bedre egnet, spør hvordan de kan hjelpe deg med å sikre ekstern sysselsetting. Nevn at du ønsker å gjøre informasjonsintervjuer med fagfolk på feltet, og ønsker deg velkommen til introduksjoner til deres kontakter.

11. Utvikle din LinkedIn-profil fullstendig og lenke til så mange ansatte på firmaet ditt som mulig. Hvis du skifter søket til eksterne jobber, spør disse personene om introduksjoner til deres kontakter.

Her er hva som skal inkluderes i LinkedIn-profilen din.

12. Hold en journal over dine praktikoppgaver og noter tidspunktene når du har merverdi. Denne listen over mini-prestasjoner vil være nyttig når det kommer tid til å spørre sjefen din for en full tidsposisjon. Hvis du allerede mottar stipend eller annen beskjeden kompensasjon, vil denne informasjonen være nyttig når du ber om mer eller vanlig lønn.

Når du ber om ny kompensasjon, bør du alltid være forberedt på å gi en begrunnelse om hvorfor du fortjener lønnen. Den beste tiden å be om ekstra kompensasjon er etter en gjennomføring eller når ansatte har anerkjent dine bidrag. Legg merke til veilederens stemninger: er det en tid på dagen eller uken når hun synes å være i en mer positiv ramme eller mindre distrahert av presset av jobben sin? I så fall er det på tide å spørre.

: Hvordan få mest mulig ut av din praktik Tips for å starte en ny jobb | Hvordan lykkes i din første jobb etter college | Forhandlingslønn i din første jobb etter college