Gaver du aldri skal gi til kolleger

Det finnes ingen formell forretningsmetikett "regler" som krever at noen gir en gave til en kollega eller en sjef, men mange utveksler gaver på jobben. Det er viktig å huske at å gi feil gave kan formidle en melding som er for personlig, romantisk eller til og med støtende. Du risikerer også å få mottakeren til å føle deg ubehagelig hvis de ikke gir deg en gave til gjengjeld, eller fremmedgjorde medarbeidere hvis din gave virker overdreven.

Å bestemme om riktig gave å gi en medarbeider kan være vanskelig. Imidlertid er det visse gaver som aldri bør gis, da de kan misforstås og anses negativt.

"Voksen" -elementer

Elementer som kan betraktes som seksuelt i naturen er upassende (og kan til og med være ulovlige) på arbeidsplassen. Alt "voksen" i naturen skal aldri gis på arbeidsplassen, selv til nærmeste medarbeidere. Dette inkluderer ikke bare det opplagte, for eksempel pornografi og voksenlegetøy, men inkluderer også kunstverk, bøker og ethvert bilde eller gjengivelse som skildrer nakenhet eller som kan foreslå en seksuell handling.

Gaver som bærer en diskriminerende eller hemmelig melding

Gi aldri gaver som kan betraktes som støtende mot kvinner, minoriteter eller andre raser, kulturer, grupper eller personer med funksjonshemming - selv om de presenteres i "åndens moro". Disse inkluderer kort, gaver, kunstverk, karikaturer, publikasjoner og ethvert annet element som kan tolkes som stereotyping eller diskriminerende.

Politisk orienterte og religiøse gaver

Med mindre noen har spesifikt bedt om en bestemt politisk eller religiøs gjenstand, bok eller gave, ikke prøv å gjette på en. Hvis du respekterer en bestemt forespørsel, må du huske på at varen fortsatt kan fornærme noen andre på kontoret, så gi den til kollegaen din innpakket og privat.

Personlig pleieprodukter

Grooming elementer og diverse er generelt for personlig å gi, spesielt når de blir gitt til et medlem av det motsatte kjønn. Det inkluderer kropps- og hudpleieprodukter, parfymer, tannbørster, hårbørster og barbering. Den duftende håndkrem du liker kan virke som en god ide, men når du blir gitt til en person med allergi eller astma, gir du en gave som ikke kan brukes.

Intime klær

Alle undertøy, og i de fleste tilfeller, er klær av noe annet enn hatter, skjerf eller hansker upassende gaver for å gi medarbeidere eller sjefen din. En corporate T-skjorte er akseptabel, men kan virke litt på den "billige" siden.

Romantisk Smykker

Hvis du gir smykker, hold deg til små, uformelle gjenstander og gi dem bare til medlemmer av samme kjønn, med mindre gaven blir gitt av en gruppe.

Nøkkelen til å huske når du gir smykker er at noen elementer kan tolkes som en romantisk gest, spesielt hvis smykker er dyre. De beste smykker-elementene å gi er billige eller moderat priset klokker, inkludert lommeur eller enkle, trendy armbånd eller pins. Perler, diamanter og edelstener er generelt ikke en god ide om gaven er ment som en uformell gest.

blomster

Ikke gi roser. Det er bedre å gi julestjerner, "heldig" bambus eller andre planter i stedet for blomster. De varer lenger og kan ikke tolkes som en romantisk gest. Uformelle blomster som tusenfryd, wildflowers eller pærer som blir til blomster er også fine.

Penger

Gi aldri sjefen din eller en medarbeider penger, men gavekort er akseptable. Penger bør kun gis av selskapet eller arbeidsgiver når den er gitt som en skattepliktig bonus, ikke som en personlig gave.

Konklusjon

Å gi ingen gave kan være bedre enn å gi feil gave. Hvis du kan finne ut hva samarbeideren din har, kan du kanskje finne den perfekte gaven, for eksempel en kaffekrus til en kaffe eller teelsker, eller et sett med øretelefoner hvis de liker å lytte til musikk.

En god regel er å spørre deg selv om gaven er noe du vil la et barn se, selv om de ikke ville nyte gaven selv. Hvis du ikke vil la et barn se gaven, kan det ikke være hensiktsmessig å gi til noen på jobb.