Hvordan svare på intervju spørsmål om å være ute av arbeid

Arbeidssøkere bekymrer seg ofte om at det faktum at de er arbeidsløse vil bli oppfattet av potensielle arbeidsgivere, spesielt hvis de har vært ute av arbeid over en lengre periode. Arbeidsgivere vil ofte spørre hvorfor du har vært ute av arbeid så lenge, og det er viktig å være forberedt på å svare.

En ting å huske på er at arbeidsgivere har større forståelse av sysselsettingsgapene i en ned økonomi. I tillegg til høy arbeidsledighet har det også vært en trend mot mer ansettelse av midlertidige arbeidstakere, noe som gir flere arbeidere tid i mellom jobber. Men du må fortsatt være forberedt på å svare på spørsmål om hvor lang tid du har vært arbeidsledig.

Hva er den beste måten å svare på spørsmål om å være ute av arbeid? Selv om du virkelig trenger jobb, er det viktig å opprettholde en positiv holdning og gi en detaljert og overbevisende forklaring på hvorfor jobben du intervjuer vil være en god form når det gjelder dine ferdigheter og interesser. Arbeidsgivere vil være nølende med å ansette deg hvis de tror at du tilfeldigvis målretter jobber ut av desperasjon fordi du har vært arbeidsløs i lang tid.

Avfyrt eller Avlagt

Det vanskeligste tilfellet å lage vil være for de som har blitt sparket av grunn og har vært arbeidsledig i lengre tid. Å nevne å ta seg tid til å revurdere stillingsvalg eller omskoling kan være en effektiv tilnærming hvis du søker arbeid på et annet felt. I disse tilfellene, vær forberedt på å referere til en svakhet som begrenset produktiviteten din i din siste jobb, mens du også diskuterer styrken du har som vil føre til suksess i en ny jobb.

Hvis du for eksempel overgår fra en utsalgssted til en kundesupport jobb, kan du nevne at du kjempet i salgsjobben fordi du ikke var veldig effektiv ved kaldt anrop, men nevner også at du utmerkede deg i tilfredsstillende nåværende kunder.

Å diskutere en layoff kan også være vanskelig. En oppsigelse på grunn av selskapets eller industriens økonomiske problemer kan adresseres direkte i ditt følgebrev. I dette tilfellet kan det være nyttig å referere til personlig suksess i jobben og kort nevne at økonomiske vanskeligheter som førte til at din tidligere arbeidsgiver reduserte seg.

Du kan også nevne hvordan du ser frem til å ta en ny rolle, og selv om layoffet var vanskelig, ga det deg muligheten til å søke en mer utfordrende posisjon. Den faktiske lengden på tiden du har vært ute av arbeid etter en oppsigelse, kan noen ganger løses ved å nevne faktorer som den tiden det kan ha tatt for å revurdere jobbalternativene dine.

Frivillig Arbeidsledig

Personer som er frivillig arbeidsledige i lengre tid vil ha den enkleste oppgaven i å motvirke eventuelle negative oppfatninger. Arbeidssøkere kan ha forlatt arbeidsstyrken til å ta vare på en dårlig foreldre, flytte, ha en baby, reise, komme seg fra en sykdom, eller gå tilbake til skolen før du endrer karriere. I disse tilfellene kan nevne din pause fra arbeidet oppe være den beste tilnærmingen.

Du kan inkludere språk i ditt følgebrev som nevner årsaken til denne perioden av arbeidsledighet og hevder at du er klar til å komme tilbake til arbeidsplassen. Du kan da bygge på den posisjonen under intervjuet. Korte forklaringer vil vanligvis være mest hensiktsmessige, for eksempel, "Jeg forlot min siste jobb for å ta vare på min mor som var i behandling for kreft. Hun gikk nylig bort, og jeg er ivrig etter å gjenoppta karrieren min."