Når en arbeidsgiver kan lovlig kutte din lønn

Alle forventer regelmessige lønnsvekst, men forestiller seg aldri at deres lønn kan gå ned. Men det kan skje. Noen ganger er det lovlig for en arbeidsgiver å redusere en ansattes lønn og noen ganger er det ikke.

Videresend, ikke bakover

Dette er den viktigste regelen i lønnreduksjoner. Du må betales avtalt lønn for arbeid du allerede har gjort. Bosses kan absolutt lavere lønn akkurat som de kan øke lønn. Men hva de ikke kan gjøre, er å redusere lønnen din uten å fortelle deg på forhånd, og du (den ansatte) må godta det.

Betyr dette at hvis sjefen din sier, "Jeg kutter din lønn", kan du si, "Nei takk, jeg fortsetter med høyere lønn"? Ikke helt, men hva du kan gjøre-er opphørt.

En sjef kan ikke kreve at du arbeider med en lønn du ikke var enig i, men du kan heller ikke tvinge ham eller henne til å betale deg en rate de ikke er enige om å betale. Når arbeidet er fullført, må en arbeidsgiver betale deg den siste avtalt sats.

Hva om Pay Reduction Notification?

Sjefen din må fortelle deg at de kutter betalingen før du jobber en time i den nye prisen. Noen stater krever bare at sjefen din sier, "Fra morgen vil du tjene $ 8 i timen i stedet for $ 10 i timen." Andre stater krever at sjefen din informerer deg skriftlig om lønnreduksjonen.

Hva hver stat har til felles, er at sjefen din ikke bare kan kutte lønnsslippet fordi de er sint, du har avtalt eller de er korte på lønnslisten. Det er ikke bare uetisk, det er ulovlig.

Når er en sjef tillatt å senke lønn?

Ideelt sett er svaret på dette spørsmålet aldri, men forretningsmessige realiteter krever noen ganger at en arbeidsgiver er tvunget til å redusere lønnen for å holde seg i virksomheten. Hvis virksomheten har kontantstrømproblemer, for eksempel, er det noen ganger valget enten å stenge selskapet eller kutte lønn for ansatte. Åpenbart vil de fleste foretrekke å bli betalt til lavere pris enn å miste jobbene sine.

Likevel er det demoraliserende og kan være et finansielt slag for ansatte, så hvis et selskap trenger å redusere lønn av økonomiske årsaker, er det avgjørende at sjefen får samme prosentvise lønnsuttak.

Et lønnsslipp som er universelt pålagt alle ansatte, tross alt, handler ikke om deg, det handler om alle. Hvis en sjef kutter stabenes lønn og beholder sin nåværende lønn, er resultatet sannsynligvis mange mennesker som begynner å søke etter nye jobber.

Hva om jobbendringer?

Den andre gangen når det er hensiktsmessig å kutte en ansattes lønn, er det en betydelig jobbendring. Du tenker alltid på kampanjer som lønn går opp. Men noen ganger blir folk demotert. Når en nedbrytning skjer, og den tidligere lønnen er betydelig over hva andre mennesker i den nye stillingen gjør, er det lønnsomt å gi mening.

Når demotjonen er frivillig, for eksempel, aksepterer du en lavere posisjon fordi du vil ha mindre stress eller et helt annet sett med oppgaver, så vil du akseptere en lønnsuttak enkelt. Men når det er ufrivillig og du lager mindre penger på en annen jobb i en annen avdeling, blir lønnsslippet ubehagelig.

Når er det ulovlig for en sjef å senke lønn?

Følgende situasjoner utgjør en ulovlig lønn:

• Når det ikke foreligger forvarsel om lønnsslipp. Betalingen kan ikke være en retroaktiv overraskelse.
• Når lønnsslippet er et svar på noen beskyttet aktivitet. For eksempel, hvis du klager på at sjefen din er seksuelt trakasserende, og så blir din lønn kuttet, det kalles gjengjeldelse og det er ulovlig.
• Når lønnsslippet er diskriminerende. Hvis alle menn får lønnsslipp, men ingen kvinner, er det ulovlig. Hvis alle asiater mottar lønnsslipp, men ingen andre, er det ulovlig. Hvis alle over 40 år får en lønn, men ingen yngre, er det ulovlig.

• Når lønnsslippet faller din lønn under minimumslønnen.Den føderale minimumslønnen er satt til et bestemt beløp, men mange stater og byer har høyere minimumsbeløp. Å slippe under den minste lønnen er alltid ulovlig - selv om du er enig i det.
• Når du har en kontrakt som sier noe annet. Dette er spesielt vanlig i fagforeninger, som tydelig utgjør lønnsatsen for hver jobb. Du kan ikke senke lønnen til en person hvis lønnssats er satt av en kontrakt uten gjenforhandling av kontrakten.

• Når en lønnsslipp for en fritatt arbeidstaker er midlertidig. Det virker rart å si at et midlertidig kutt ville være ulovlig mens en permanent ikke ville, men en av kravene til fritatte ansatte er at deres lønn forblir den samme, uavhengig av hvor mange timer de jobber. Hvis du bare kutter sin lønn i en måned eller to, kan du miste lønnsfritakelsen - som betyr at arbeidstakeren er kvalifisert for overtidslønn.

Trinn hvis betalingen ble kuttet ulovlig

Hvis du finner ut om lønnsslippet etter at du allerede har sluttet, kan du sende inn en klage til Statens arbeidsdepartement. De vil høre på deg, og forhåpentligvis ta vare på det for deg.

Hvis du fortsatt er ansatt, er det best å prøve å løse problemet internt før du får regjeringen involvert. Først avklare med lønn om det er en feil fordi feil oppstår. Hvis det er tilfelle, kan lønnslisten enkelt rette opp feilen, selv om det kan ta noen dager.

Hvis lønnslisten sier at betalingen din er riktig, gå til sjefen din og spør hva som skjer. Fortell sjefen din at det er ulovlig å senke betalingen din uten forvarsel, og at du vil hate for selskapet å komme i trøbbel. Sjefen din kan være uvitende om at betalingen din tilsynelatende har blitt kuttet, og at utsagnet alene skal fremkalle frykt.

Hvis det ikke virker, gå til Human Resources og sjefens sjef. Hvis det ikke virker, og du har utforsket alle dine interne alternativer, er det på tide å ringe Statens arbeidsdepartement.

------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.