Kan et selskap kutte din betaling eller timer lovlig?

Er det lovlig for en arbeidsgiver å kutte din lønn eller dine timer? I mange tilfeller er svaret ja. Mengden du lager og timene du jobber, er ikke garantert. Hvis du ikke er beskyttet av en arbeidsavtale eller en avtale om forhandlinger, kan arbeidsgiver din redusere lønnen din og arbeidsplanen din når som helst, med noen begrensninger.

Hva er en Pay Cut?

Et lønnsuttak er en reduksjon i lønn fra en ansatt. Betalingsreduksjoner gjøres ofte for å redusere oppsigelser mens du sparer selskapets penger i en vanskelig økonomisk periode. Et lønnsslipp kan være midlertidig eller permanent, og kan eller ikke medføre en reduksjon i ansvar. Noen lønnsslipp påvirker også en ansattes løft, bonuser og fordeler.

Når kan et selskap redusere betalingen?

Din arbeidsgiver trenger ikke en grunn til å redusere lønnen din eller redusere timene du er planlagt til å jobbe med. Dessverre kan arbeidsgivere i de fleste tilfeller kutte din lønn eller redusere timene dine, siden de fleste ansatte er "innleid på vilje".

Heltidsansatt betyr at når arbeidstakere ikke har en formell ansettelseskontrakt eller er dekket av en forhandlingsavtale, kan de avsluttes, demoteres og ha timer redusert eller betale redusert etter selskapets skjønn.

Juridiske beskyttelse for arbeidstakere

Et lønnsslipp kan ikke gjennomføres uten at arbeidstakeren blir varslet. Hvis en arbeidsgiver kutter en ansattes lønn uten å fortelle ham, anses det å være et kontraktbrudd. Betalingsreduksjoner er lovlige så lenge de ikke gjøres diskriminerende (dvs. basert på ansattes rase, kjønn, religion og / eller alder). For å være lovlig, må en persons inntjening etter lønnsslippet også være minst minste lønn.

Selv med lønnsslipp, er ikke-fritatte arbeidstakere - timelønn som lager mindre enn $ 455 per uke - generelt garantert overtidslønn. ("Ikke-fritatt" og "fritatt" refererer til om arbeidstakeren er omfattet av overtidsbeskyttelsen etter loven om rettferdig arbeidskraft (FLSA). En fritatt arbeidstaker ville være en som oppfyller kriteriene for ikke å ha rett til overtidslønn. Dette betyr at du tjener minst en viss sum penger - for tiden, $ 455 per uke - og møte visse "plikttest". Lønnede arbeidstakere er klassifisert som fritatt.)

Arbeidstakere med individuelle ansettelseskontrakter eller beskyttelse under fagforeninger er vanligvis skjermet fra lønn eller lønnreduksjoner i perioder som omfattes av disse kontraktene. I slike situasjoner kan en arbeidsgiver ikke vilkårlig kutte lønnen din eller endre timene dine.

Hvor mye lavere?

Hvis du er en ansatt som ikke er beskyttet av en avtale eller ansettelsesavtale, er det ikke noe beløp som du må betale. Arbeidsgivere kan imidlertid ikke redusere lønn til et nivå som er lavere enn minimumslønnen i staten.

Det føderale minimumet er $ 7,25 per time. Noen stater har en høyere minimumslønn enn det føderale minimumet. Her er et diagram som viser statens minimumslønnsatser (2019).

Det er noen unntak fra minimumslønnsreglene, men du kan ikke betales mindre enn minimumslønnen for klassifiseringen i staten din.

Diskrimineringsproblemer

Når arbeidsgivere reduserer lønn, er de pålagt å gjøre det på en rimelig måte.

Bedrifter kan ikke målrette arbeidstakere for lønnsreduksjoner etter rase, alder eller annen beskyttet klasse under diskrimineringsbestemmelser.

Lønn / reduksjon av grunner som er i strid med offentlig orden er heller ikke lovlig. For eksempel kan en ansattes timer eller lønn ikke kuttes for å ta avkall på juryplikt, å tjene i National Guard, eller for å plystre om en arbeidsgivers handlinger som er skadelige for publikum.

Eksempelbrev til gjennomgang

Forventer du reduksjon eller betaling i timer? Hvis arbeidsgiveren din reduserer lønn eller tidsplan, får du vanligvis et brev som beskriver endringen. Brevet vil trolig forklare at det vil bli lønnsslipp, med detaljer om hvor mye lønn vil bli redusert og når reduksjonen vil tre i kraft.

Sample Pay Cut Letter

Kathy Williams

Vice President, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15. januar 2019

Kjære James Smith, Som du er klar over, har den siste økonomiske nedgangen påvirket Broadway Inc. negativt. For å øke kontantstrømmen og begrense oppsigelser har selskapet besluttet at lønnreduksjoner er nødvendig på dette tidspunktet.

Vi ber alle ansatte å akseptere en 8% lønnsslipp. Konsernsjefene har allerede tatt det samme lønnsslaget.

Vi ber om å redusere månedslønnen fra $ 4000 til $ 3,680 fra en måned fra nå. Din nåværende posisjon og plikter forblir de samme.

I løpet av denne perioden vil vi fortsette å overvåke selskapets økonomiske situasjon. Hvis den økonomiske situasjonen og selskapets ytelse forbedres i de neste to kvartalene av året, kan din tidligere lønn bli gjenopprettet.

Hvis du bestemmer deg for å avvise denne reduksjonen i lønnen, vil du bli fjernet fra stillingen som er effektiv en måned fra i dag, med avgangsvederlag.

Vi setter pris på alt det harde arbeidet du har satt i din stilling hos dette selskapet, og vi ønsker ikke å miste deg som en uvurderlig medarbeider. Din forståelse, støtte og samarbeid for å hjelpe Broadway Inc. å utholde den nåværende økonomiske situasjonen, blir høyt verdsatt.

Med vennlig hilsen, Signatur (trykt brev)

Kathy Williams

Visepresident

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.