Kan du bo med et selskap for lang tid å skade karrieren din?

Det er jobbsøkere som uventet blir ledige etter å ha brukt ti år eller mer på samme jobb med samme firma. På baksiden er det folk som har hatt mange jobber på kort tid. I begge tilfeller var jobbsøkere bekymret for om tiden de brukte på jobben, ville påvirke sjansene for å bli ansatt, og det kunne.

Hvor lenge er det for lang tid å bli på jobb? Hvor lenge skal du holde fast hvis du hater jobben din og ikke kan vente med å gå videre? Det er ikke et enkelt svar, annet enn det avhenger.

Kan du bo med et selskap for lang tid å skade karrieren din?

Det er en fin linje mellom å etablere fastboende på et selskap for å vise at du ikke er en jobbtanker og bor så lenge at arbeidsgiverne er nølende med å ansette deg. For mange jobber søker arbeidsgivere både litt fasttid og karriereutvikling, så det kan være en balansehandling å bestemme når du må fortsette.For eksempel sender noen selskaper nå krav til fast eiendom i stillingsannonser:

• God ansettelse med ikke mer enn to jobber om fem år med mindre progressiv vekst i samme selskap.
• Må ha fem års ansettelse på hver av to tidligere selskaper.

Det er imidlertid en ting som for mye tjeneste. Hvis du jobber på samme jobb for lenge, kan potensielle arbeidsgivere anta at du ikke er motivert eller drevet for å oppnå. Andre arbeidsgivere kan tro at du er mest komfortabel med de kjente og har problemer med å tilpasse seg en ny jobb, lederstil eller bedriftskultur.

I tillegg, hvis du forblir i samme jobb for lenge, kan arbeidsgivere tro at du har et mindre variert og utviklet sett av ferdigheter enn en kandidat som har mestret et bredere spekter av arbeidsplasser. Ansatte får perspektiv på beste praksis og en ny ferdighet som de beveger seg fra en arbeidsgiver til en annen.

Hva om når du har blitt markedsført?

Hvis du blir forfremmet og flyttet opp karriere stigen hos din nåværende arbeidsgiver, er det mindre sannsynlig at en lang ansettelse påvirker sjansene for å bli ansatt. Faktisk viser kampanjer potensielle arbeidsgivere at du er villig og i stand til å ta på seg nye ansvarsområder og nye utfordringer. Men hvis du har gjort det samme på jobb i mange år, kan det være et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver.

Hvor lenge skal du bo på jobb?

Selvfølgelig er alles karrierebane annerledes, men du kan få en følelse av den typiske tiden arbeidstakere bruker på en jobb. Medietid på jobb varierer etter yrke, industri, alder og kjønn. Teknisk selskap har kortest gjennomsnittlig fast eiendom, mens offentlig sektor har høyest.

Samlet er 4,2 år den gjennomsnittlige tiden arbeidstakere bruker med en arbeidsgiver. Bureau of Labor Statistics (2016) rapporter:

• Arbeidere i ledelse, faglig og beslektet yrke hadde høyeste mediantid (5.1 år)
• Arbeidstakere i tjeneste yrker hadde den laveste medietidspunktet (2,9 år)
• 21% av arbeidstakerne hadde mindre enn ett år, og 29% hadde mer enn ti år med sin nåværende arbeidsgiver
• Offentlige arbeidstakere hadde medietid på 7,7 år, sammenlignet med 3,7 år for de ansatt i privat sektor
• Median tenure var 4,3 år for menn og 4,0 år for kvinner
• Median tjenestepensjon for ansatte i alderen 55-64 år (10,1 år) var mer enn tre ganger så stor som for arbeidstakere i alderen 25 til 34 år (2,8 år)

• Median oppdrag for menn og kvinner med mindre enn et videregående diplom var henholdsvis 4,8 år og 4,4 år
• Menn og kvinner med minst en høyskole-grad hadde mediantid på henholdsvis 5,2 og 5,1 år

Forsikringsselskapet til teknologibedrifter er enda kortere - gjennomsnittlig under to år. Business Insider rapporterer at toppteknologiselskapet med de lengste ansattes ansatte er Facebook på 2,02 år. Det etterfølges av Google på 1,90 år, Oracle på 1,89 år, Apple på 1,85 år og Amazon på 1,84 år.

Generelt er tre til fem år i en jobb uten kampanje den optimale opptjeningen for å etablere en rekord for suksess uten å lide de negative konsekvensene av jobbstagnasjon. Det er selvfølgelig avhengig av jobben, nivået du er på, og organisasjonen du jobber for.

Det er også viktig å vurdere omstendighetene. Hvis du jobber på en jobb du hater eller en der du er veldig stresset, kan du kanskje lære å like det eller tilpasse det, eller du må kanskje bestemme om det er på tide å fortsette.

Personlig vs Profesjonell grunner til å flytte på

Å flytte opp karrierestigen er ikke den eneste grunnen til å tenke på å starte et jobbsøk. Det er andre faktorer enn lengden på tjenesten som kan indikere at du har brukt for lenge i din nåværende jobb:

Har du sluttet å lære nye ting på jobben? Dette kan være en indikator på at du kjeder deg med arbeidet ditt. Hvis du har problemer med å sette mål på jobben eller ikke lenger er begeistret for å gå på jobb, kan det være på tide å vurdere et trekk til en jobb som er mer engasjerende.

Klarer du mer om arbeid? Kan ikke tenke på noe positivt å si om din jobb eller arbeidsgiver? I så fall må du legge merke til om grepene relaterer til midlertidige eller løselige problemer eller mer varige systemiske problemer. Hvis det ikke er et problem som kan løses, tenk å fortsette.

Er du lei av å jobbe?Redusert produktivitet er ofte en indikator på at en jobb har blitt gammel. Bruker du mer tid på sosiale medier enn å jobbe? Legg merke til om du oppnår mindre i løpet av den vanlige dagen eller avklarer oppgaver. Hvis du har problemer med å identifisere pågående prestasjoner, kan det være farlig for din karriereutvikling for å la situasjonen vare for lang.

Har din inntekt stagnert? Hvis organisasjonen din begrenser betale øker selv for sterke utøvere, kan du øke inntektene dine ved å bytte jobber. Du vil være mer sannsynlig å skaffe en stor økning hvis du tydelig kan dokumentere verdien du har lagt til i dine nåværende og tidligere jobber.

Kom i gang på en jobbssøk

Hvis du har bestemt deg for at det er på tide å gå videre, må du ikke umiddelbart avslutte jobben din og begynne å lete etter en ny. Det er viktig å planlegge avreise nøye, og hvis det er mulig, ha en ny stilling lined opp før du avslutter din nåværende jobb.

Jobbsøking er en prosess, og du kan ta det et steg om gangen. Her er ti ting du kan gjøre denne uken for å komme i gang med jobbsøking.

Adressering i tjenesteintervjuer

Hvis du har brukt mer enn fem år i en jobb, må du motvirke potensielle negative oppfatninger under jobbintervjuer. Vær forberedt på å forklare hvorfor du bodde så lenge du gjorde:

• Vær klar til å referere til hvordan jobben din kan ha endret seg og utviklet seg over tid. Legg vekt på nye ansvarsområder og prosjekter du har utført.
• Diskuter nye ferdigheter du har kjøpt.
• Del dine mål for fremtiden gjennom en levedyktig faglig utviklingsplan. Sørg for at du kan dele bevis på nylige resultater for å overbevise arbeidsgivere om at du fortsetter å legge til verdi for din nåværende arbeidsgiver.
• Sikre og del referanser, om mulig, som attesterer mot motivasjonen, strever for dyktighet og dedikasjon til å utvikle nye ferdigheter og kunnskaper.

Tips for å svare på intervju spørsmål

Her er noen av de vanligste intervjuespørsmålene om å forlate jobben din, sammen med forslag til hvordan du skal svare på:

• Hvordan ville du justere å jobbe for et nytt selskap?
• Hva har du gjort for å oppgradere dine ferdigheter?
• Hvorfor forlater du jobben din?
• Hvorfor vil du endre jobb?
• Hvorfor vil du ha denne jobben?
• Hvorfor ble du ikke fremmet på din siste jobb?