Hvordan hilse en ny chef og gi et godt inntrykk

Når sjefen din går, er det viktig å komme seg til en god start med din nye sjef. Her er måter å sørge for at du og sjefen din begynner på høyre fot, og alternativt, fem måter å sikre at du vil søke etter en ny jobb snart.

Kjenn din jobb og ha en god oversikt over ytelsen

Det er de viktigste måten å imponere på din nye sjef, være veldig bra på hva du gjør. Gode ​​ledere har en evne til å limere sine nye lag opp innen de første ukene. De vil spørre rundt. Hvis du er god til hva du gjør, vil de plukke opp på det, og hvis du ikke er det, vil ikke mye annet matter.

Vær proaktiv om å presentere deg selv til din nye leder

Hvis mulig, send et CV på forhånd. Oppgi et sammendrag av dine ansvarsområder, prosjektene du jobber med, din utviklingsplan og annen informasjon som kanskje ikke er i din offisielle ansattesfil.

Atferd som er verdsatt av de fleste nye ledere

Entusiasme, optimisme, nysgjerrighet, initiativ og god dømmekraft. Behavior som er fryktet av en ny leder: kynisme, pisking, fingerpeking, skeptisisme, og opptre som et kun-alt-alt.

Forklarende forventninger er kritiske

Finn ut hva din nye leder forventer av deg (og andre ansatte) generelt. Vær forberedt på å snakke om hva du forventer fra sjefen din hvis du blir spurt - men bare hvis du blir spurt. Hvis du ikke blir spurt, er det vanligvis ikke et godt tegn.

Hjelp din nye leder Lær

Vær proaktiv, forutse hva de trenger å vite og gi den på riktig tidspunkt. Vær tålmodig. Hvis lederen din ikke ser ut som interessert i å lære, så er det igjen et rødt flagg. De beste nye ledere bruker de første tre månedene og stiller spørsmål og lytter.

Prøv å minimere hvor mange ganger du sier

"Vi prøvde det før, og det fungerte ikke."

Vær veldig åpen for å endre

Lytte. Ikke hør på å evaluere, lytt etter muligheter. Sjansene er at det er grunnen til at en ny leder ble brakt inn - ikke komme over som en del av problemet. Og kanskje du er, men vis en vilje og evne til å tilpasse og forandre seg.

Lær om din nye leder

Gjør et Google-søk, slå opp deres LinkedIn-profil. Finn ut om lederskapsstil eller filosofi. Still spørsmål om interesser, hobbyer, familie, etc. Vis interesse for å bli kjent med ham / henne og gi informasjon i retur. Å være sårbar er det første skrittet for å bygge tillit og et forhold. Spill det for øret, ikke tilbud for mye for tidlig (TMI), men vær forberedt på å gjengis.

Se på sjefen din

Anta at du allerede har et positivt og stabilt samarbeid, og opptrer på den måten. Anta hva du sier om din nye sjef vil komme tilbake til dem eller ende opp på bedriftens intranettforside neste dag. Vær en alliert.

Ikke vær en blatant suge opp

En god leder vet vanligvis forskjellen mellom suger opp og grunnleggende høflighet og kompetanse. For de av dere som er selvdestruktiv, er det noen måter å gå av på feil fot med din nye leder:

1. Anta at den nye lederen er inkompetent, ond og ikke troverdig. Tvinge dem tjene din respekt og tillit.
2. Hold hodet nede og munnen din stengt.Din nye leder bør lære den harde måten, akkurat som du gjorde. Hold en lav profil. Snakk bare når du blir spurt, og tilbyr kun den minste mulige mengden informasjon. Erfaring er den beste læreren, og vi lærer alle fra våre feil.
3. Din jobb er å hjelpe din nye leder lære tauene og assimilere til den etablerte måten å gjøre ting på. Vær en modell for samsvar. Det vil føle at du slår en vill hest en stund, men henger der inne, fordi de alle kommer til slutt.

1. Du kjenner alle disse klagene, motstandene og klagerne du har lagret? Alle de tingene dine tidligere leder ikke ville høre? Vel, her er din store sjanse! Ta hele listen med deg for ditt aller første møte. Enda bedre hvis du kommer inn som "talsmann" for teamet ditt, vil lederen din respektere ditt spirende lederskapspotensial.
2. Husk at din beste sjanse til suksess og klatring av den gamle stigen gjør alt du kan for å sabotere din nye sjef. Jo dummere din nye leder ser ut, jo smartere ser du ut. Ikke gå glipp av en mulighet til å rette eller uenig med lederen din, offentligheten, eller enda bedre, bak hans / hennes rygg.

Åh, og forresten, hvis du skal følge disse fem måtene, vær sikker på å få kontaktinformasjonen til din gamle leder. Du må kanskje finne ut at du snart trenger en ny jobb!