Individuelle utviklingsplan prøver for travle ledere

En individuell utviklingsplan (IDP) er et dokument som skisserer den forventede veksten for en ansatt. Det er en avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver om at visse ferdigheter skal forbedres eller læres, eller at total ytelse skal oppfylle en viss standard innen en bestemt tid.

Spesifikasjonene til en IDP kan variere sterkt avhengig av jobben og statusen til den ansatte.Noen IDP er standarddokumenter for alle ansatte.

Noen ganger blir de opprettet når ansatte er spesielt opptatt av å vise forbedringer.

Gjennomgang av prøve-IDP-er kan bidra til å gi en ide om hvordan de skal se ut.

Eksempel # 1: Erfarne Middle Manager

Navn, stilling, funksjon, plassering, leder, etc …

Tidsperiode: 1/2019 – 1/2020

Utviklingsfokus: Bedre effektivitet i dagens rolle og forberedelse til potensiell ledende rolle.

Topp 3 Styrker

1. Funksjonell og industriell kompetanse

2. Finansiell håp

3. Problemløsing og beslutningstaking

Topp 3 utviklingsbehov

1. Forbedre evnen til å lede forandring

2. Strategisk tenkning

3. Kryssfunksjonell kompetanse

Utviklingshandlinger:

Snakk med min leder om mitt ønske om å lede et høyt nivå, kryssfunksjonelt prosessforbedringslag. Dette vil utnytte noen av mine eksisterende styrker og la meg få erfaring i ledende endring og strategisk tenkning, samt lære om andre selskapsfunksjoner.

• timing: neste uke, for potensiell andre kvartalsprosjekt
• Koste: ingen, bare min tid

Konfigurer månedlige, en times telefonsamtaler med Joe Smith og Jen Jones. De har begge hatt erfaring med å lede slike prosjekter og oppnådde fremragende resultater.

• timing: start neste uke, planlegg for resten av året
• Koste: ingen, bare min tid

Ta kurs i ledende strategiske endringer. Sjekk 3-4 business school 3-5 dagers programmer.

• timing: Dette kvartalet.
• Koste: ca $ 500 til $ 1000

Les følgende bøker:

• Ledende endring
• Blue Ocean Strategy
• timing: en bok per måned
• Koste: ca. $ 20 hver, mindre for e-bok.

Ta en 360 lederskap vurdering for videre innsikt i mine utviklingsbehov. Innlemme ny innsikt i min IDP. Gjennomgå med executive coach

• timing: ferdig med 6/1
• Koste: $ 300 for vurderingen, ca. $ 2000 for coaching.

Eksempel # 2: Nytt første nivå Manager

Navn, stilling, funksjon, plassering, leder, etc ….

Tidsperiode: 1/2019 – 1/2020

Utviklingsfokus: Nyskapet, utvikling i helt ny rolle

Topp 3 Styrker:

1. Prosjektledelse
2. Innflytelse
3. Evne til å kjøre for resultater

Topp 3 utviklingsbehov:

1. Coaching og utvikling av teamet mitt
2. Håndtering av konflikter
3. Lytteferdigheter

Utviklingshandlinger:

Arbeid med hver av lagmedlemmene mine for å lage IDPer. Pass på at du bruker en coaching-tilnærming, og ber om heller enn å fortelle. Øv min lytteferdigheter og be om tilbakemelding.

• timing: Start neste uke, en per uke.
• Koste: ingen, bare min tid

Arbeid med sjefen min og Susan fra HR på min egen IDP; få hjelp til å jobbe med mine ansatte. Abonner på nyhetsbrevet for bedriftsledelsen.

• timing: denne uken, og etter behov.
• Koste: ingen, bare min tid

Ta intern veilederens Essentials kurs

• timing: neste gang det tilbys i år.
• Koste: ca $ 500, 3 dager

Les "Viktige samtaler." Øv det jeg lærer med minst ett arbeid og en personlig situasjon. Innlemme lytteferdigheter også. Få tilbakemelding om effektiviteten min.

• timing: neste 3 måneder.
• Koste: $ 20 for bok, min tid.

Rollemodeller: Finn en rollemodell for hvert av utviklingsbehovene mine. Intervjuer hver modell om beste praksis, tips og råd. Prøv minst ett nytt tips for hvert utviklingsbehov og oppfølging med rollemodeller for ekstra tilbakemelding og råd.