Hva å vite og gjøre for å få den første ledelsesjobben

Hver leder har hatt en første ledelsesjobb et sted i sin karriere. Gruven var tilsyn med to andre konsulenter på et forberedelseslag. Som de fleste andre jobber, ønsker ingen å gi deg den første ledelsesjobben, med mindre du har erfaring, og du kan ikke få erfaring hvis ingen vil gi deg den første jobben. Her er hva du trenger å vite, og enda viktigere, hva du trenger å gjøre for å få den første ledelsesjobben.

Gjør din jobb bra

Ingen kommer til å gi deg ansvaret hvis du ikke kan gjøre din egen jobb. Det første trinnet i å lande en ledelsesjobb, gjør en god jobb på jobben du har. Du trenger ikke å være best, men du må være god. Den beste programmøren i selskapet kan ikke lage en god utviklingsleder. Han eller hun foretrekker kanskje å skrive kode i stedet for å ta ansvaret for ledelsen. Det er imidlertid en sikker innsats at utviklingslederen pleide å være en god programmerer.

Gjør leksene dine

Finn ut hva ledere gjør. Se ledere i organisasjonen din og se hva de gjør og hvordan de gjør det. Les bøker om ledelse og ledelse og lær hva du skal gjøre og hva du ikke skal gjøre. Still spørsmål om ledere du kjenner.

Utvikle Folk Ferdigheter

Den eneste viktigste ferdigheten til enhver leder er evnen til å styre folk. Lær hvordan folk tenker, reagerer og fungerer når de møter ulike ytre krefter. Utvikle respekt for mennesker, selv de som er forskjellige fra deg. Lær hvordan du arbeider med folk og da kan du lære å påvirke deres oppførsel. Ingen vil fremme deg til en lederposisjon hvis du ikke klarer å håndtere folk. Alle som får en lederstilling og ikke klarer å håndtere folk er dømt til å mislykkes.

Vis initiativ

Ikke sitte ved skrivebordet ditt og vent på at noen skal gi deg en ledelsesjobb. Demonstrere initiativ. En nøkkelhåndteringskompetanse planlegger, så frivillig å hjelpe sjefen til å forberede det årlige budsjettet ved å samle inn nødvendig informasjon. Tilbyr å bidra til å sette sammen estimatet av hva det nye tillegget til produksjonslinjen vil koste. Hvis avdelingen din skal sende noen til planleggingsutvalget for selskapets piknik (eller medarbeidernes relasjonsutvalg, HR studiegruppe, etc.), frivillig for oppgaven.

(Du vil også lære verdifulle menneskeledelsesferdigheter som diskutert ovenfor.) Ta på alt du kan uten å påvirke ytelsen til hovedarbeidet ditt negativt.

En annen god mulighet til å lære og øve ledelseskompetanse, og sette deg i en bedre posisjon for den første ledelsesjobben, er å frivillige hos en av de lokale ideelle organisasjonene, som du støtter. Ferdighetene og opplevelsen du får fra frivillig arbeid kan hjelpe deg med å lande en første ledelsesjobb på jobb. Frivillig arbeidet avslører også deg til andre, som kan ansette deg, eller anbefale sjefen din, ansette deg til en første ledelsesjobb i et annet selskap.

Spørre

Til slutt, hvis du vil bli vurdert for en lederstilling, be om det. Ikke vent på at noen kommer og tilbyr den til deg. Tilgang sjefen din og fortell ham eller henne du vil følge deres eksempel og gå inn i ledelsen. Be dem om å holde deg i tankene neste gang de trenger noen til å lede opp en komité eller lede et lite lag eller noe lignende. På den måten vet de at du er interessert og vil holde øye med deg. Når de ser deg, kan de håndtere mindre ting, vil de begynne å delegere større ting, noe som til slutt fører til en veileder eller lederstilling.

I større organisasjoner opprettholder HR-avdelingen en liste over åpne stillinger på selskapets intranett. Mindre selskaper kan bare legge inn listen på oppslagstavle. Hold øye med listen. Når du ser en ledelsesposisjon på oppføringsnivå, søker du på listen. Hvis du har gjort jobben din godt, gjort leksene dine og lært hva ledere gjør, utviklet ferdigheter, og viste sjefen din interesse i ledelsen, vil sjefen din sannsynligvis støtte din søknad.