Hva å vite om å skrive prøver når jobbsøking

Avhengig av jobben du søker om, kan en skriftlig prøve være et krav til søkerens screeningsprosess. Arbeidsgivere for de fleste profesjonelle jobber legger stor vekt på skriveferdigheter når man søker på søk.

Det er ikke uvanlig å ansette ledere til å be om en skriftlig prøve i tillegg til et CV eller et brevbrev når de gjennomfører sin første gjennomgang av kandidatene. Eller du kan bli bedt om å ta et skriftlig utvalg til et jobbintervju.

Her er informasjon om når selskapene ber om å skrive prøver og hvordan å sende dem. Du finner også tips om valg av skriftlig prøve, samt om hvordan du skriver en.

Når krever arbeidsgivere en skriftlig prøve?

Dette er et vanlig krav til skriveintensive jobber i journalistikk, innholdsutvikling, publisering, PR, kommunikasjon, forskning og rådgivning. Du kan imidlertid bli bedt om å gi et skriftlig utvalg, eller andre eksempler på arbeidet ditt, for andre typer stillinger. For eksempel, hvis du søker om stillingen som en utøvende assistent til administrerende direktør i et Fortune 500-selskap, og han eller hun vil trenge deg til å skrive noen av deres korrespondanse, er dine skriveferdigheter nøkkelen.

Arbeidsgiverens mål er å avgjøre om du har de skriftlige ferdighetene de søker. Din skriveeksempel kan leses for tone og stil, så vel som innhold, grammatikk, stavemåte og tegnsetting.

Arbeidsgiverkrav varierer i forhold til hva som blir bedt om, og når søknadsprosessen blir bedt om å sende inn prøven. Så husk, det du vil bli bedt om, avhenger helt av jobben og selskapet.

Velge en skriveprøve

Den viktigste vurderingen ved valg av skriftlig prøve bør være kvalitet. Pass på at skrivingen er din aller beste og få den gjennomgått for innhold, stavemåte og grammatikk før du sender inn nøye korrekturlese prøven din. Hvis du ikke har profesjonell skriftlig erfaring, kan du ha andre alternativer. For eksempel vil et fagbrev som ble godt mottatt av en fakultetmedlem nok være et eksempel hvis du søker på en jobb på et universitet.

En publisert artikkel, enten i trykt eller elektronisk, er et annet godt alternativ. Hvis du har en blogg, vær så snill å sende inn ditt beste blogginnlegg. Hvis du har skrevet innlegg på LinkedIn med innhold som relaterer til jobben, må du fortsette å bruke det. Hvis du er heldig nok til å ha publisert artikler, spesielt for mediejobber, som vil styrke dine legitimasjonsbeskrivelser som kandidat.

Match prøven med jobben

Du bør alltid matche typen skriving i prøven din til den typen skriving som kreves i måljobben.

For eksempel er et journalistisk stilverk (eller en pressemelding som forteller en historie) mest egnet for medierelaterte jobber, mens et akademisk papir fungerer best for en forskningsjobb.

Det kan også være nyttig å levere et utvalg med innhold som ligner på emnene du kanskje skriver om. For eksempel kan en analyse av bruken av sosiale medier for å markedsføre produkter være nyttig for en jobb med et PR-firma eller et markedsføringsfirma.

Start fra begynnelsen

Ikke vær skremt hvis du ikke har et skriftlig prøve å sende inn. Det er alltid et alternativ å komponere et stykke spesielt rettet mot en bestemt posisjon. Faktisk kan ansetteansvarlig sette pris på ditt initiativ. Bare vær sikker på at prøven gjenspeiler din sterkeste skriving.

Følg arbeidsgiverens anvisninger

Følg nøye alle retningslinjer som din potensielle arbeidsgiver gir angående lengde eller format. Arbeidsgiveren kan spesifisere et ordtall. Hvis ingen lengde er angitt, bør du vanligvis holde fast ved to til fire sider med tekst.

Hvis du gir en akademisk prøve, kan du trekke ut et segment fra et lengre papir hvis prøven er selvstendig og forståelig på egen hånd. Hvis du gjør dette, så merk ditt utdrag noe som, "Innledning og konklusjon fra en 30-siders avhandling med tittelen Utviklingen av kjønnsroller i Post Industrial America."

Vanligvis er anvisninger for hvordan du legger inn en skriveprøve, inkludert i stillingsoppslaget eller levert av arbeidsgiveren. Du kan bli bedt om å sende en skriftlig prøve med ditt CV og følgebrev eller laste det opp til en online portal sammen med de andre søknadsmaterialene.

Ta en skriftlig prøve til et intervju

Hvis du blir bedt om å ta en skriftlig prøve til et intervju, skriv ut flere kopier. På denne måten har du nok for hvem du kanskje møter med. Den enkleste måten å bringe dem er i en portefølje sammen med ekstra kopier av CV og en liste over referanser.

Når du søker om jobber der skriver er involvert, være proaktiv. Selv om en arbeidsgiver ikke har bedt om et utvalg, kan du ta med en til intervjuet eller legge inn prøver på deres hjemmeside.

Hvis du ønsker å gå ekstra avstand, bør du vurdere å sette opp en personlig nettside der du kan lagre skriveprover, samt andre eksempler på arbeidet ditt.