Spørsmål til å stille en kandidat i et jobbintervju
Finn ut hva de øverste spørsmålene er at en leder ønsker å spørre en potensiell medarbeider i et jobbintervju, og hva de spørringene forteller deg.
- 2024-12-03
Finn ut hva de øverste spørsmålene er at en leder ønsker å spørre en potensiell medarbeider i et jobbintervju, og hva de spørringene forteller deg.
Oppdag hvordan kartlegging av betydning og ytelse med nøkkeldriveranalyse kan fortelle deg hva som er viktigst for kundene dine.
Bedrifter måler suksess ved hjelp av nøkkelindikatorer (KPIer). Noen er universelle, men hver bransje har sine egne relevante resultatindikatorer.
Verdien av en positiv holdning skiller god nok leder fra en virkelig god leder. Slik blir du en virkelig god leder.
Det er viktig for ledere å vite når de skal lede, men også å vite når de skal gå tilbake og la andre lede. Finn ut hvorfor dette er merket til en god leder.
Team tillit og innovasjon er byggeklossene for suksess i en verden av fart og endring. Her er tre ledende hacks (tilnærminger) for å hjelpe.
Bruk disse sitatene om karakter, omdømme, årsaker til forretningsvansker, og investere tid når du trenger litt inspirasjon.
Mange bedrifter bruker lær-til-lunsj programmer for å supplere deres formelle opplærings- og utdannelsesinitiativer. Her er noen ideer om å komme i gang.
Nivå 2 er teamledelse / teambygging som en utviklingsleder må mestre. Det er neste nivå av ledelsesevner-pyramiden.
Mastering personlig utvikling er det tredje nivået i pyramiden på ledelsesnivå, og er nøkkelen til suksessen til alle ledere.
Nivå 1 er de grunnleggende lagledelsesferdighetene som en begynnelsesleder må mestre. Det er grunnlaget for den fulle ferdighetspyramiden.
Ledelsesstil er noe du kan forbedre med studier og praksis. Lær hva ledere gjør og følg disse rådene for å lykkes.
En ledelse karrierevei er ikke en rett linje, men de har alle utgangspunkt og milepæler underveis. Finn veien din.
Her er en veiledning for å forstå måling og verdi av kundetilfredshet og din rolle som leder i prosessen.
Denne artikkelen gir ideer og lenker til flere ressurser som beskriver ferdigheter, emner og evner som er viktige for enhver leder i dagens verden.
Lær om forskjellene mellom ulike ledelsesnivåer, inkludert detaljer om ansvaret til en leder vs. en veileder eller en direktør.
Ledelsens ferdighetspyramide viser de ferdighetene en leder må mestre for å lykkes. Pyramiden skildrer også hvordan de bygger på hverandre.
Quick Management Tips om ledelse Business Management Personlig utvikling Markedsføringskvalitet og mer for å gjøre deg mer effektiv
Ti ting en leder burde aldri, aldri delegere til ansatte.
En effektiv executive sponsor er en kritisk del av prosjektsuksessen. Her er ideer for å hjelpe prosjektlederen til å få støtte.
Menneskelige ressurser og finansfunksjoner er avgjørende for din rolle som leder. Det lønner seg å investere i å bygge relasjoner med disse lagene.
Ledende trenere gir et konfidensielt og støttende lydkort for sine kunder. Lær om prosessen, kostnadene og hvor du skal finne en.
Raske vekstsituasjoner er spennende i virksomheten, men potensialet for alvorlige feil er høyt. Her er 4 ideer for å minimere risikoen.
Behandle endring betyr å håndtere medarbeiderens frykt. Endring kan være bra, men folks reaksjon på endring er uforutsigbar, så vær forsiktig.
Siden selskapssammenslutninger er uunngåelige, må ledere lære å håndtere forandring med strategier som gir en oppskrift på suksess.
En omfattende guide for ledere for å få nye ansatte til en god start, inkludert opplæring, ferdighetsutvikling og teambygging
Matrix management er en fleksibel tilnærming til struktureringsteam og deling av ressurser. I et matrisesystem har en person flere ledere.
Øv og master de ni møtetilretteleggingsferdighetene som er skissert og se på effektiviteten av møtene dine øker dramatisk.
Møter er vanlig på våre arbeidsplasser. Ved å bruke riktig møtehåndteringspraksis, kan du bidra til å forbedre produktiviteten til disse hendelsene.
Redusering av arbeidsstyrken har blitt et automatisk svar for selskaper som trenger å kutte kostnader. Her er en titt på alternativer til layoffs.
Test din kunnskap om veiledning med denne quizen på veiledning av myter og realiteter og se hvor bra en mentor som du kan være.
Hvor mye vet du om veiledning? Ta quizzen og sjekk svarene dine for å finne ut!
Ressurser som hjelper deg med å måle og øke kundetilfredsheten for å drive vekst og lønnsomhet for bedriften din.
Lær noen tips og ressurser for å administrere en detaljhandel, fra teamutvikling og tilbakemelding til ledelsens grunnleggende.
Motiverende medarbeidere øker produktiviteten og tilfredsstillelsen, noe som resulterer i en strammere arbeidsgruppe som er lykkeligere å utføre på sitt optimale nivå.
Nondisclosure Agreements (NDA) eksisterer for å beskytte din intellektuelle eiendom. Lær hvordan de ser ut og hvordan de fungerer.
Konsernsjef og ledende lunsjarrangementer med ansatte tilbyr en enkel, billig og effektiv måte å styrke kommunikasjon på og dele informasjon og ideer.
Konsernsjef er et kontroversielt problem med aksjonærer, ansatte og mer. Er toppledere fra mange store bedrifter overbetalt? Her er en titt.
Det er viktig å lære å svare på endringer på arbeidsplassen som vil påvirke deg, for eksempel ledelsenes endringer.
Data er ofte beskrevet som en ny strategisk ressurs. Og mens det gir utrolig potensial, bør ledere passe på noen vanlige data fallgruver.
Suksessfulle ledende ansatte viser et sett med høyytelsesadferd. Her er de 20 vanligste egenskapene de deler.
Her er syv forskjellige måter å bruke 9-boksemodellen til å vurdere lederskapspotensial for suksessplanlegging.
Lær om en liste over coaching-spørsmål for ledere som bruker GROW-modellen, den vanligste coaching-rammen som brukes av executive coaches.
Ny ansatt orientering eller trening har mange fordeler, som mer produktive ansatte og lavere omsetning. Men overveier fordelene kostnadene?
Definer ditt nyttårs resolusjoner i forretningsbetingelser og angi spesifikke målbare mål for å oppnå dem i løpet av året.
Leter du etter lederutviklingsmål for din individuelle utviklingsplan? Her er en liste over 10 å velge mellom, inkludert delegering.
Lær retningslinjene og beste praksis for å bruke ytelses- og potensiell ni-boksmatrisemetode for suksessplanlegging og utvikling.
Mål og mål er viktige komponenter i organisering og personlig faglig planlegging og arbeid. Forsøk alltid å unngå å forvirre de to.
Kontor romantikk er ganske vanlig i disse dager, da vi tilbringer så mye tid på jobb, men det er viktig å vite hvordan man skal håndtere medarbeiderens fraternisering.
Lær om offshoring-jobber til andre land og finn ut om dette er en god forretningspraksis eller ikke, og hvem det fordeler (og gjør vondt) mest.
Prosessen med ombordstigning av nye ansatte begynner allerede før de starter. Disse trinnene kan hjelpe deg med å lykkes i å gjøre en ny ansattes overgang jevn.
Slik fungerer organisasjonsdiagrammer effektivt som et styringsverktøy. Det er ikke bare en passiv refleksjon av måten en organisasjon har utviklet seg på.
Er du ofte overveldet av arbeidsbelastningen din? Ta en titt på områdene i arbeidslivet ditt som trenger organisasjon og takle dem en om gangen.
En regel for outsourcing er et selskap som kun outsources ikke-kjernefunksjoner. Men det som anses som "kjernen" kan variere vilt fra fast til fast.
Denne artikkelen forklarer og gir eksempler på benchmarking i virksomheten og tilbyr ideer for å starte en benchmarkingstudie i firmaet ditt.
Her er 11 ansattes spørsmål som hver leder skal kunne svare umiddelbart, alt fra kompensasjon og ansvar til retning.
En økonoms overraskende observasjon har tatt på seg nesten universell betydning. Slik bruker du det til å bestemme hva som er viktig i livet ditt og arbeidet.
Overbevisende sjefen din for å bakke dine forslag eller ideer er en viktig karriereferdighet. Bruk en metodisk, bevisst tilnærming til å gjøre saken din
Lær hvordan du bruker de grunnleggende verktøyene til prosjektledelsen til å planlegge og gjennomføre et initiativ på arbeidsplassen.
Kontinuerlig forbedring er en kritisk del av jakten på forretningsøkonomi og grunnlaget for alle viktige kvalitetsrammer.
Oppgitt med å planlegge et selskapsmøte? Lær hvordan med denne prøveprosjektplanen og tipsene for å nærme seg byggingen av prosjektplanen for selskapsmøte.
Ikke bli skremt av kostnaden for fordelene eller læring som trengs for å skape kulturendring. Du kan etterligne de beste delene av bedriftens kulturer.
Her er 7 måter en leder kan forberede seg på en årlig ansattes ytelsestest for å gjøre det til en produktiv og smertefri diskusjon.
Eventuell mulighet til å presentere til firmaets ledere er en gylden karriere mulighet. Bruk disse tipsene for å styrke din executive presentasjon.
Lær når en entreprenør skal vende sitt firma til profesjonell ledelse for å øke sin virksomhet.
Prosjektledere jobber med å forstå relasjoner eller avhengigheter mellom oppgaver på et prosjekt, samt hvordan de påvirker ressurser og planlegging.
Prosjektledelse innebærer fire grunnleggende ting en leder må håndtere: ressurser, tid, penger og det viktigste, omfanget.
Når du planlegger et prosjekt, er omfangsdokumentet et viktig informasjon for hele teamet og kunden din. Slik får du det riktig.
Få tips for å implementere kvalitetsovervåkingsprosesser i call centers for å forbedre kundeservice og ytelse.
Disse 20 atferdsmessige leddene vil fortelle deg om du kjører dine ansatte gale og ikke gjør deg selv bra i prosessen.
Ingen bedrift har råd til å miste toppspillere. Her er en liste over 10 ideer for å hjelpe ledere til å støtte, utvikle og beholde sine superstjerneansatte.
Linjeleder er ansvarlig for å administrere ansatte og ressurser for å oppnå bestemte funksjonelle eller organisatoriske mål.
Det er mange forskjeller mellom ledende, visepresident, C-nivå og konsernsjef. Lær mer for å hjelpe deg med å forberede deg til å flytte til en mer senior rolle.
Interessert i å finne ut hvordan tjener lederskap kan ha en positiv innvirkning på din kultur? Ledere kan innlemme denne lederstilen.
Når en kunde og en leverandør er enige om å gjøre forretninger, er det viktig å definere forventningene. Det er det en SLA gjør.
Effektive ledere arbeider hardt for å styrke lagets ytelse. Her er 7 ideer for å stimulere kreativitet og bidra til å forbedre lagets ytelse.
Finn ut om du har det som trengs for å være en god leder, ifølge syv vanlige myter om lederskap.
Å forstå bedriftens kultur er en kritisk faglig, leder-, leder- og karriereferdighet. Lær hvilke spørsmål du skal spørre og hvordan du bruker denne kunnskapen.
Her er hva en leder bør vurdere når han ansetter overkvalifiserte kandidater. Lær om det kan være nyttig eller forstyrrende.
De fleste ansatte foretrekker fleksibiliteten til en betalt tidsplan. Men det kan være en kostbar feil for arbeidsgivere hvis det ikke lykkes riktig.
Å ta på rollen som leder må ikke være en karriere lang forpliktelse. Hvis du gjenkjenner disse syv tegnene, kan det være tid for en ny rolle.
Som en leder påvirker dine oppføringer direkte lagprestasjon. Når resultatene er dårlige, se nøye på disse 4 tegnene på at du er problemet.
Tekniske ferdigheter kan være det som du har lagt merke til, men de er ikke nok. For å lykkes som leder må du være talentfull i dine myke ferdigheter. Lær mer her.
Her er de 7 grunnleggende elementene i en strategisk plan: visjon, oppdrag, SWOT-analyse, kjerneverdier, mål, mål og handlingsplaner.
Å utvikle dine kritiske tenkning ferdigheter er en viktig del av å styrke din evne til å utføre som en effektiv leder eller leder på jobb.
En fagperson har en dyp forståelse av et bestemt emne, og kan bidra til å forbedre, løse problemer eller møte tekniske utfordringer.
Her er noen nyttige tips for alle som står overfor den første dagen, enten som ny leder eller overtar ansvar for et lag.
Bruke en rekkefølge planlegging mal er viktig i enhver bedrift. Lær om dataelementene som skal inkluderes i denne typen plan.
Hva betyr det å være veileder? Les videre for informasjon om en tilsynsrolle i et selskap, inkludert ansvars- og ledelsestips.
Har gode ideer, men kan ikke få din leder til å høre? Du må kanskje revurdere tilnærmingen din. Lær hvordan du får sjefen til å støtte dine ideer.
Nyheten om at firmaet slås sammen, er foruroligende for alle involverte. Effektive ledere utnytter disse 9 tipsene for å kunne veilede teamet.
Lagbygning, mer enn lagøvelser og isbrytere betyr det å bygge en følelse av lag i dine folk, og hjelpe dem med å finne teamet i samarbeid
I trykket av det daglige livet på kontoret glemmer vi ofte det som er viktig. Her er 10 store ting å holde deg i bakhodet.
Å utvikle lederskapsstyrke i firmaet ditt er en kritisk oppgave.For å forbedre suksess og redusere risiko, la dine aspirerende ledere prøve rollen for å passe.
Finn ut hva en leder gjør på arbeidsplassen med en liste over de viktige rollene og funksjonene i lederstillinger i ethvert arbeidsmiljø.
Lær hvorfor bedrifter krever årlige anmeldelser av ansatte, samt få tips for å gjøre denne formaliteten til en verdifull opplevelse.
Ansette, utvikle og beholde gode mennesker er alle funksjonene til en leder. Det er mulig for en leder å gjøre en dårlig leie, og kostnadene er betydelige.
Høy medarbeideromsetning har høye kostnader for enhver bedrift, og mens noen av kostnadene er økonomiske, er det ikke alt av det. Lær hva du kan gjøre med det.
Har du noen gang hørt uttrykket "å koke havet?" Her er en forklaring på hva det betyr, hvordan du bruker det, og hvordan du kan unngå det.
Å dyrke forståelse av strategiske verktøy er en viktig del av utviklingen som en leder. I denne første delen fokuserer vi på det grunnleggende.