Endring på arbeidsplassen - Hvordan beskytte karrieren din

Endring gjør folk flest urolig. Når den forandringen er på arbeidsplassen og truer ditt levebrød, kan den uroen bli ubemerket frykt, og det kan, hvis du lar det, påvirke din karriere enormt. Ditt svar kan gjøre en betydelig forskjell for de langsiktige effektene. Finn ut hvordan du reagerer effektivt når arbeidsgiveren din gjennomgår en større overgang, for eksempel en til toppledelsen.

Hvilke endringer kan oppstå

Endringer i organisasjonens toppledelse skje hele tiden. De er ofte et resultat av at enheter fusjonerer, blir spunnet av eller blir anskaffet av private equity-selskaper som kjøper selskaper som investeringer.

Endringer i et foretaks ledelse kan også forekomme av grunner som ikke er relatert til fusjoner og oppkjøp. Styremedlemmer kan bestemme å ta med nytt talent for å erstatte underpresterende konsernsjef, eller ledere på øverste nivå kan forlate seg selv. Nye sjefsjefer kan i sin tur bringe inn nye mellomstore og lavere nivåansvarlige for å hjelpe dem å snu ting rundt. Uansett hva som skjedde det, vil en forandringsledelse endre arbeidsplassen din på en eller annen måte.

Virkningen av ledelsesendring på arbeidsplassen din

Et nytt ledelsesteam kan sette inn nye regler og prosedyrer, spesielt hvis din lille, uformelt kjente organisasjon er kjøpt av en større, mer formelt operert. For eksempel kan ansatte måtte følge prosesser for å ringe ut og eller be om ferietid som ikke var på plass før. Hvor begrensninger på å ta seg av tid kan ha vært litt laks, kan folkene som driver din bedrift fastsette hvor mange syke og personlige dager de vil tillate. Din litt fleksible gamle sjef som ikke bryr seg om hvilken tid du viste deg så lenge du jobbet en hel dag, kan ha blitt erstattet av en streng som forventer at alle skal dukke opp på en bestemt tid hver dag.

Effekten av ny ledelse vil ha på bedriftskulturen - en organisasjon personlighet basert på verdier og underliggende filosofier - kan være subtil eller ganske merkbar. En uformell arbeidsplass kan bli formell, eller omvendt, for eksempel. Din nye sjef kan frynse på de store bursdagsfeiringen som pleide å skje i pauseomrommet minst en gang i uka eller kan oppmuntre til fester når din tidligere sjef ikke tillot dem. En arbeidsplass som tvunget deg til å bruke påklædning hver dag, kan nå tillate uformell kjole.

Mens du går fra en streng sjef til en mer avslappet, kan det høres bra, det kan også være forvirrende.

Selv om man tilpasser seg fornyede regler og prosedyrer, og til og med en ny bedriftskultur kan være litt ubehagelig, vil du sannsynligvis kunne tilpasse seg dem med litt innsats. Andre endringer er imidlertid mindre hyggelige, og kan påvirke karrieren din betydelig. Når et selskap fusjonerer med eller er anskaffet av en annen, vil det bli duplisering i bransjer og avdelinger. En organisasjon trenger ikke for eksempel to regnskaps- og personalavdelinger, og derfor vil enkelte ansatte være overdrevne.

Eliminering av forretningsområder vil også resultere i oppsigelser.

Når nye ledere kommer inn i et selskap, er det en nedtrekkseffekt på de medlemmene av organisasjonen som rapporterer til dem, inkludert lavere nivå ledere og rang og fil. Du kan en dag finne deg selv utfordringer på grunn av endringer i arbeidsplassen som dette. Din reaksjon på disse overgangene kan få dype konsekvenser for karrieren din. Følg disse dosene og ikke å takle endringer på arbeidsplassen din som kommer når ny toppledelse kommer på scenen.

Tips for å møte utfordringene på arbeidsplassen

• Bli en ekspert på endringene: Jo mer du vet om hva som skjer, desto bedre vil du kunne reagere på det. Gjør selskapsforskning for å lære om innholdet i fusjonen eller oppkjøpet eller hva som helst annet er grunnen til forandringsledelsen. Hvis din arbeidsgiver er en offentlig enhet, er det nødvendig å gjøre denne informasjonen tilgjengelig for aksjonærene. Det betyr at det må arkivere dokumenter om det med Securities and Exchange Commission (SEC). Det vil være vanskeligere, men ikke umulig å finne informasjon om et privat selskap. Ta kontakt med fagpublikasjoner og andre medier som publiserer nyhetsnyheter.

• Bli kjent med det nye ledelsesteamet: Delta på eventuelle hendelser bedriften måtte holde for å introdusere det nye teamet til staben. Når du møter et ukjent ansikt rundt kontoret, kan du starte en samtale. Fortsett din elektroniske forskning for å lære om nytt personell. Ditt faglige nettverk kan også være et verktøy når du samler informasjon om dine nye sjefer.
• Vær realistisk om endringene: Folk, generelt, børster i endring, men det er viktig å merke seg at ikke alle endringer er dårlige, eller er de alle gode. Noen kan føre til forbedringer som kan øke din jobbtilfredshet, men andre kan gjøre at du ikke liker å gå på jobb. Tilnærm denne overgangen med et åpent sinn. Forstå noen endringer kan kreve tid for vant til, og noen kan fortsette å få deg til å føle seg ubehagelig uansett hva du gjør.

• Ha en plan på plass: Dessverre kan en endring på arbeidsplassen føre til at du må se etter ny ansettelse. Det kan være av grunner utenfor din kontroll, for eksempel en organisatorisk restrukturering som resulterer i at selskapet eliminerer posisjonen din eller en leder som bringer inn sitt eget folk til å erstatte deg. Begynn å forberede seg på en layoff så snart som hvisken av overgangen begynner og aktiver planen din når det er nødvendig. Det er bedre å ha det klart og ikke trenger å bruke det enn å være blind på sidene av en layoff. Hvis jobben din er sikker, men du bestemmer deg for å gå videre, kan planen din også hjelpe deg med det.