Leder Jobbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

Tittelen til "veileder" brukes vanligvis på en ledelsesroll i første linje eller på lavere nivå, ofte i industrielle eller administrative innstillinger. Tilsynsførere er ansvarlige for den daglige ytelsen til en liten gruppe, enten et lag, en avdeling eller et skifte. Tilsynsførere har vanligvis erfaring i gruppens formål eller mål og har oppnådd stillingen basert på ledelsens tro på at de er i stand til å lede laget.

Betegnelsen til veileder er mindre vanlig i det 21. århundre enn i tidligere år da observasjon av medarbeidere nøye ble ansett som en nødvendig ledelsestaktikk, men betegnelsen og rollen eksisterer fortsatt i en rekke yrker.

Veiledende oppgaver og ansvar

Vanlige tilsynsoppgaver inkluderer:

• Hjelper teamet å forstå resultatmål og mål
• Trener eller sørg for at arbeidstakere er riktig opplært for sine spesifikke roller
• Planlegger arbeidstimer og skift
• Koordinerer jobbrotasjon og cross-training
• Deling av selskapsoppdateringer, økonomiske resultater og nye mål med gruppemedlemmer
• Hjelpe med å løse nødsituasjoner, for eksempel et kvalitets- eller kundeproblem som kan eskaleres til teamleder for håndtering
• Identifisere og løse problemer på arbeidsplassen, inkludert tardiness eller fravær

• Gir rapporter og aktivitetsoppdateringer til ledelsen
• Ved hjelp av ansettelses- og avfyringsaktiviteter krever en veileder ofte ledelsesgodkjenning av alle nye ansettelser eller opphør.

En stor del av rollen som veileder innebærer tilbakemelding, både konstruktiv og positiv. Konstruktiv tilbakemelding er mer utfordrende for de fleste veiledere å levere.

Lederleder

Tilsynsførere som overvåker produksjon og driftsteam har en tendens til å tjene litt mer enn de som jobber i kontor- eller administrasjonsinnstillinger.

• Median årlig lønn: $ 60.420 ($ 29.05 / time)
• Topp 10% årlig lønn: Mer enn $ 99 500 ($ 47,84 / time)
• Bunn 10% årlig lønn: Mindre enn $ 36,020 ($ 17,32 / time)

Utdanning, opplæring og sertifisering

Dette yrket krever ingen spesiell utdanning, men du trenger trening.

• utdanning: Et videregående diplom eller tilsvarende er vanligvis påkrevd. Noen college eller en tilknyttet grad kan være nyttig i å sette kandidater bortsett fra andre som ønsker stillingen.
• Erfaring: En veileder må ha en god forståelse av arbeidet laget gjør, samt forståelse av oppgaver og aktiviteter i en leder. Tilsynsførere blir ofte trukket fra arbeidsteamet fordi ledelsen setter pris på deres arbeidsmoral, selskapets holdning og engasjement for kvalitet.
• Trening: Organisasjoner krever ofte at enkeltpersoner som blir promotert til tilsynsroller, møter førstegangs- eller frontlinjestyringstrening der de lærer viktige kommunikasjons- og ledelsesevner.

Veiledere Ferdigheter & Kompetanser

Du bør ha flere viktige kvaliteter for å lykkes på å bli veileder i et hvilket som helst felt.

• Ledelse: Du bør ha kapasitet til å ta ansvar, mens du fortsatt adresserer bekymringene og individualiteten til gruppemedlemmene dine.
• Konfliktløsning: Evnen til å håndtere klager produktivt kan være en reell ressurs i denne okkupasjonen.
• Mellommenneskelige ferdigheter: En veileder rolle er overveiende et spørsmål om å håndtere mennesker.
• Tidshåndtering ferdigheter: Du bør ha muligheten til å skille mellom det som er viktigst og tildele ditt eget og lagets tid tilsvarende.
• Problemløsende evner: Du bør ha en evne til å måle forskjellige løsninger til uunngåelige problemer, og velg den mest sannsynlige å oppnå resultatene du trenger.

Jobbutsikt

Det amerikanske arbeidstidsstatistikkprosjektet prosjekterer at administrasjonssjef generelt bør se om 10% vekst fra 2016 til 2026, noe som er raskere enn gjennomsnittet for alle yrker. Arbeidere i alle bransjer vil alltid trenge veiledning, ledelse og instruksjon.

Arbeidsmiljø

En veileder er ansvarlig for lagets ytelse, noe som bringer press utover det nivået han eller hun har opplevd som et lagmedlem. Rollen har også sine frustrasjoner. En veileder er ansvarlig for teamet og overordnet ytelse, men har vanligvis relativt lite direkte myndighet uten lederstøtte.

En nyutnevnt veileder må ofte navigere en vanskelig overgang fra å være en av lagmedlemmene til den enkelte som er ansvarlig for å veilede og veilede arbeidstakere. Denne overgangen kan være ubehagelig for alle involverte.

Fremdriftsplan

Om lag 25% av dem i denne og lignende roller rapporterer å jobbe mer enn 40-timers uker, selv om dette er mer vanlig for de som må være på vei for nødsituasjoner, ikke nødvendigvis de som bare overvåker personalet. Ellers er dette vanligvis en heltidsjobb.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

• Kompensasjons- og ytelsesleder: $121,010
• Ledelsesanalytiker: $83,610
• Kostnadsberegner: $64,040