Lær om ledelsesnivåer og jobbtitler

Folk har ledelsesjobber på mange forskjellige nivåer i en organisasjon. Du kan kvalifisere for en ledelsesnivå jobb, men du vil også ha nytte av å forstå de ulike ledelsesnivåene for å vite hvor du passer i en organisasjon.

Tjenestene og ansvarene varierer på hvert av disse styringsnivåene, og antall nivåer avhenger av størrelsen, kulturen, industrien og utviklingsstadiet av selskapet. Nedenfor er noen av ledelsesnivåene som er vanlige i amerikanske virksomheter, i stigende rekkefølge.

Supervisor

For mange er deres første ledelsesnivå jobb som veileder. Veilederen er en ledelse på første nivå. Denne personen er ansvarlig for en liten gruppe mennesker, som vanligvis gjør samme jobb eller lignende jobber. Vanligvis har veilederen betydelig erfaring med å gjøre arbeidet til de personene de overvåker. Veilederen håndterer vanligvis arbeidsoppgaver, tidsoppgave og problemløsing. Han eller hun er ansvarlig for kvalitet, motivasjon og trening. Personen på dette ledelsesnivå har vanligvis svært lite skjønn eller beslutningsansvar, og han eller hun rapporterer vanligvis til en leder.

Prosjektleder

Noen anser ikke prosjektledelse som et ledelsesnivå, og prosjektledere går vanligvis ikke på ledermøter. Men de utfører mange av de samme funksjonene som andre ledere. I flere bransjer er dette en vanlig første ledelsesjobb. En prosjektleder har ikke direkte / linjeansvar for de ansatte som er tildelt prosjektet.

Prosjektlederen er heller en matrisebehandler. En prosjektleder er ansvarlig for planlegging, organisering, styring og overvåkning av ledelsesfunksjoner, men vanligvis i samarbeid med linjeledere på den andre akse i matrisen. Prosjektleder er ansvarlig for kvalitet, tidsplan og budsjett, men ikke for de menneskelaterte funksjonene som trening og disiplin. En prosjektleder rapporterer vanligvis til en leder, direktør eller visepresident for prosjektledelse, selv om de kan rapportere til enhver leder i hierarkiet.

sjef

En leder kan være en leder på første nivå som overvåker ansatte direkte eller en andre nivå leder som administrerer veiledere. Størrelsen på selskapet bestemmer vanligvis hvilken. Plikt og ansvar for en førstejobbsjef ligner en veileders selv om lederen generelt har større ansvar for personell, mer HR-ansvar og mer skjønn. Han eller hun overvåker vanligvis en liten gruppe medarbeidere som gjør det samme eller lignende arbeid. Lederen har vanligvis minst 1 til 4 års erfaring.

Ledere rapporterer vanligvis til toppledere, direktører, visepresidente eller eiere.

Senior Manager

Noen organisasjoner har stillinger med tittelen Senior Manager. Arbeidsoppgavene og ansvaret til en leder er i det vesentlige det samme som for en leder. De er ansvarlige for den administrative og funksjonelle retningen til en gruppe medarbeidere. De har generelt mer skjønn og større økonomisk myndighet enn andre ledere. Ofte viser denne tittelen bare en person som har vært på jobb lenger enn sine jevnaldrende. Noen ganger er det fordi de har ansvaret for å veilede eller trene andre ledere.

I sjeldne tilfeller overvåker de faktisk en gruppe ledere.

Daglig leder

En daglig leder overvåker mer enn én funksjon og overvåker ofte alle funksjoner i et selskap ved å overvåke lederne av disse funksjonene. Daglig leder har bred breddegrad og mye skjønn. Han eller hun har betydelig økonomisk ansvar og har vanligvis ansvar for selskapet eller et stort segment av det. Daglig leder er generelt også ansettelsesmyndigheten for selskapet, selv om han / hun også kan delegere denne myndigheten til underordnede ledere.

Andre styringsnivåer

Organisasjoner, spesielt større, har andre ledelsesnivåer og titler som ikke har tittelen "manager" i dem.