Fordeler og ulemper med Offshoring

Bedrifter har vært outsourcing arbeid i mange år. I outsourcing tilbyr spesialiserte selskaper tjenester til klientbedrifter til lavere priser enn klientbedriftene kan gjøre arbeidet internt. Outsourcing dette arbeidet til "utenlandske" eller "offshore" selskaper, utelukkende for å utnytte lavere lønnsnivåer i disse landene, ble kjent som offshoring.

Som USA kjemper for å komme seg fra lavkonjunkturen, ligger jobbsatsen langt bak det forventede tempoet. Det er økende bekymring for at dette skyldes offshoring, men er offshoring alt dårlig?

Bakgrunn

I flere tiår har selskapene utvidet sine konglomerater ved å kjøpe andre selskaper. Disse selskapene var først og fremst nærstående, ofte leverandører, men snart begynte konglomeratene å kjøpe selskaper uten forhold. Resultatmotiver og ønsket om å være størst ble tilstrekkelig begrunnelse.

Til slutt begynte konglomeratene å kollapse under vekten av de overtagne selskapene. Resultatene begynte å falle og selskaper begynte å trekke seg tilbake til sine "kjernevirksomheter". Deretter oppdaget de at de kunne kaste selv kjernefunksjoner ved å ansette dem ut til selskaper som kunne gjøre dem mer effektivt og dermed mindre kostnadskrevende. Lønnsprosessering ble underentrevert; frakt ble oppdrettet så var produksjon; selskaper ble ansatt for å gjøre samlinger, kundesentraler og ansattes fordeler.

Outsourcing var fornuftig fordi spesialiserte selskaper kunne tilby sine tjenester til mange klientbedrifter til lavere priser enn klientbedriftene kunne gjøre arbeidet internt. Begge selskapene, tjenesteleverandøren, og klienten fikk fordel av arrangementet.

Dessverre, som byggingen av konglomerater før det, ble outsourcing båret til ekstremer. Bedrifter begynte å outsourcere arbeidet til den laveste budgiveren og mistet synet av effekten det hadde på selskapet bortsett fra økonomi.

Siste Utviklingene

I utgangspunktet ble hovedsakelig produksjonsjobb outsourcet. Andre land var i stand til å produsere varer billigere enn i USA på grunn av lavere levestandard og mindre restriktive lover og miljøregler. Nylig har bedrifter også startet outsourcing tjenestejobber. Motivasjonen her er bare økonomisk - da denne nye bølgen av outsourcing treffer middelklassen, sliter med en nær jobbløs periode med økonomisk gjenoppretting, begynner mange borgere og lovgivere å stille spørsmål om visdom av offshoring.

Pros

Argumentene for offshoring er hovedsakelig sentre rundt fordelene med frihandel og globalisering:

• Når et produkt eller en tjeneste kan produseres billigere i utlandet, er det mer fornuftig å importere det enn å produsere det på hjemmemarkedet.
• Mye av inntektene som er opptjent i utlandet, returnerer til dette landet i lønn for andre ansatte, investering i FoU, fortjeneste for aksjonærer, og skatt til staten.
• Det spiller ingen rolle hvor arbeidet er gjort så lenge de amerikanske selskapene tjener fortjenesten til å returnere til sine aksjonærer.
• Bedrifter må gjøre det beste for sine investorer.
• Lavere priser varer og tjenester er bra for alle forbrukere.

• Nye, mer sofistikerte arbeidsplasser vil bli opprettet i Amerika for å fylle tomrommet nå da de mindre dyktige jobbene har blitt sendt utenlands.
• Det vil bidra til å forbedre økonomiene i fattige land, slik at de ikke trenger så mye økonomisk hjelp fra USA.

Ulemperne

Argumentene mot offshoring fokuserer på påvirkning på den amerikanske forbrukeren og faren for hjernedrømning:

• Prisene faller bare marginalt på grunn av offshoring, mens lønnene reduseres vesentlig på grunn av arbeidsledighet. Dette reduserer den amerikanske forbrukerens evne til å kjøpe produktet eller tjenesten.
• Amerika var i stand til å slå på en mektig økonomisk motor som til slutt vunnet andre verdenskrig. Offshoring ødelegger evnen til å gjøre det igjen.
• Den store fortjenesten som skal gjøres fra offshoring, beholdes av de rike, mens middelklassen betaler høyere skatter og mister kjøpekraft.
• Utenlandske arbeidstakere bidrar ikke til amerikansk sosial sikkerhet eller andre avgifter. Den økte skatteinntektene fra bedriftens fortjeneste er ikke lik mengden som går tapt på amerikanske arbeidstakers inntektsskatt.

• Bedrifter kan spare mer ved å offshoring konsernsjefen. Den gjennomsnittlige amerikanske datortekniker tjener seks til syv ganger sin indiske motpart, men USAs administrerende direktør blir betalt 400 ganger så mye som hans gjennomsnittlige arbeidstaker.
• De "mer sofistikerte jobbene" som amerikanske arbeidstakere skal ta på eksisterer ikke, og det er en avfront for den amerikanske arbeidstaker som er utdannet for «fremtidens arbeidsplasser» for å få jobben sin outsourcet av sin amerikanske arbeidsgiver.
• Arbeid er ofte outsourcet til land der lover ikke er så beskyttende for arbeidere og miljø som i USA. Vi betaler til slutt for disse overvåkingene i menneskerettighetsbrudd og ytterligere skade på planeten.

Bunnlinjen

Offshoring oppfattes som en annen måte for de superrike bedriftsledere å bli rikere på bekostning av enkelte arbeidstakere, men offshoring er heller ikke en kur - alt for virksomheten eller et økonomi-ødeleggende monster. De økonomiske fordelene for bedrifter kan være mindre enn forventet på grunn av skjulte kostnader. På lang sikt er det fare for at forbrukerne vil slutte å kjøpe fra selskaper som driver offshoring, eller at ingen av amerikanerne som er arbeidsløse på grunn av offshoring eller de ringe pararbeidere i utlandet vil være i stand til å kjøpe selskapets produkter.

Outsourcing arbeid til selskaper som kan gjøre det mer effektivt og mindre kostnadskrevende, gir mening, forutsatt at det faktisk er billigere på bunnlinjen.