8 måter å utvikle bedre ledelse Common Sense

Vi alle liker å tro at vi har sunn fornuft. Tross alt er det "vanlig", så de fleste må ha det, ikke sant? Når vi ser rundt, virker det som om vi ofte er omgitt av mennesker som mangler sunn fornuft. Men hva er sunn fornuft, uansett? De fleste av oss vet det når vi ser det; mer, de fleste av oss har ikke noe problem å peke på når det mangler. Ifølge Merriam-Webster er det "Lyd og forsiktig dom basert på en enkel oppfatning av situasjonen eller fakta."

Når vi tenker på noen som mangler sans fornuft, snakker vi om gjentagende lovbrytere som av en eller annen grunn synes å konsekvent gjøre feil i dom som de fleste ikke ville gjøre. Men er sunn fornuft lærbar eller er det et medfødt trekk?

Vi tror at sunn fornuft kan læres. Faktisk kjøper vi ikke inn i ideen om at noen er hardwired for å mangle i sunn fornuft. Prøv å følge trinnene nedenfor som en veiledning for å forbedre din egen, eller andres sunn fornuft. Mens ulike personer vil ha forskjellige resultater med hver av disse trinnene, kan folk endre seg hvis de vil og er villige til å jobbe med den.

Innrømme at du har et problem

Det første trinnet - og det vanskeligste og viktigste - er å gjenkjenne at det er et problem. Med konsekvent og omsorgsfull tilbakemelding, og etter å ha blitt gjentatt brent, kan noen ha nok selvbevissthet til å gå videre og erklære "Jeg mangler sunn fornuft og jeg trenger hjelp!" Uten å ta det første skrittet, er det ikke noe håp. Du, din medarbeider eller medarbeider er dømt til en karriere full av beinholdte trekk.

Ro ned

Mange feil i dommen er et resultat av impulsive, hastige beslutninger. Hvis du vet at du har et problem med sunn fornuft, må du ofre beslutningshastighet for beslutningskvalitet. Når du er i tvil, sov på den.

Bit deg i tunga

Hvis det er tvil om at det du tenker på å si, kan bli tatt feil vei eller få deg i trøbbel, så ikke si det. Ja, du vil være mindre snakkesalig og mindre morsom, men det er mye bedre enn å ha foten i munnen din hele tiden.

Få tilbakemelding fra andre

Før du sender den e-posten, ha den samtalen, tilbringe pengene eller ta noen avgjørelser, søk råd fra andre. Test avgjørelsen med din leder, jevnaldrende, direkte rapporter eller noen andre som kan gi deg ærlig, konstruktiv tilbakemelding. Så sørg for at du lytter til den tilbakemeldingen.

Ta en personlighetsvurdering

Ta DISC, Hogan eller en annen troverdig personlighetsvurdering for å identifisere dine naturlige tendenser og forstyrrelser, og hvordan disse tendensene kan påvirke din analyse, vurdering og beslutningstaking. Enda bedre, har en profesjonell hjelp til å tolke dataene.

Få en trener

I dette tilfellet kan du til og med ønske deg å få en trener med en klinisk bakgrunn - noen som kan hjelpe deg med å undersøke tankeprosessen din; et lydkort for å teste utestående avgjørelser og noen til å slå deg på siden av hodet.

Finn en rollemodell

Finn noen du beundrer som alltid ser ut til å ta de riktige avgjørelsene og spørre hvordan han eller hun gjør det. Gå gjennom en rekke eksempler på beslutninger de har gjort, og be dem om å forklare deres tankeprosess.

Engasjere seg i selvhjelp

Les noen bøker om dommen, beslutningstaking, problemløsing og / eller kritisk tenkning.