6 ulovlige grunner til å branne noen

Nesten alle sysselsetting i USA er på vilje. (Montana er den eneste staten som ikke har villig ansettelse som standard.Fellesskap eller kontraktsforpliktelse for en bestemt stilling er de andre unntakene.) Det betyr at du kan brenne noen av en eller annen grunn eller ikke, så lenge ikke grunnen er forbudt ved lov.

Så, teknisk, kan du gå opp til en ansatt og si, "Jeg har bestemt meg for å brenne deg. Ingen grunn, "og det er lovlig. Eller, "Din skjorte har vertikale striper, og jeg foretrekker horisontale striper, du er sparken."

Men det betyr ikke at hver ansettelsesavslutning er lovlig. Faktisk er det mange grunner til at du ikke kan brenne en ansatt. Den første gruppen av ulovlige oppsigelsesgrunner er omfattet av Tillegg VII i lov om borgerrettigheter.

Race er en ulovlig grunn til å branne noen

Du kan selvsagt brenne noen av ethvert løp, bare ikke av en grunn på grunn av deres rase. Dette gjelder for alle raser - du kan ikke brenne en hvit person for å gjøre et sted for en person med farge mer enn du kan brenne en person av farge fordi du foretrekker å ansette hvite mennesker.

Sammen med rase kommer etnisitet og nasjonal opprinnelse. I USA er du ikke pålagt å ansette en person som trenger bedriftssponsor for visum. Men hvis personen allerede er autorisert til å jobbe eller er en amerikansk statsborger, kan du ikke diskriminere på grunnlag av sin nasjonale opprinnelse eller etnisitet.

Sex er en ulovlig grunn til å branne noen

Det er ulovlig å brenne noen for å være mann eller kvinne. Føderal lov er tydelig at du ikke kan diskriminere på dette grunnlaget. Et spørsmål som ikke har blitt fullstendig avgjort, er diskriminering av transgenderte ansatte. EEOC avgjort en søksmål på vegne av en transseksuell person, og domstolene har en tendens til å lene seg på denne måten.

Så, sannsynligvis vil du finne deg selv i retten hvis du brenner noen for å være transgender. På samme måte har domstolene vært klart at homoseksualitet også er beskyttet. Arbeidsgivere må ta feil på siden av vennlighet og formidle det - uansett omstendighetene var opphøringen på ingen måte knyttet til kjønnsidentitet, seksuell identitet og så videre.

Og en god tommelfingerregel: Ikke si opp noen for deres sex eller deres seksuelle identitet. Periode.

Religion er en ulovlig grunn til å branne noen

Enten en person er en evangelisk kristen, muslim eller en ateist, er deres religiøse tro (eller mangelen derav) beskyttet. Unntak eksisterer. For eksempel, hvis du er et tempel - hvis din jødiske rabbiner konverterer til kristendommen, kan du skyte ham, men i din for profittvirksomhet, glem det. Religion er beskyttet. Og som funksjonshemninger, kan du bli bedt om å gjøre noen innkvartering så lenge de ikke skaper en urimelig motgang.

Hvis en muslimsk medarbeider ikke ønsker å håndtere alkohol, for eksempel, og den eneste gangen situasjonen kommer opp er en gang i året på selskapets feriefest, kan du med rimelighet imøtekomme personens ønsker. Hvis en muslimsk medarbeider ikke ønsker å håndtere alkohol og virksomheten din er en bar, ville det nok være rimelig å skyte ham.

Funksjonshemning er en ulovlig grunn til å branne noen

Americans with Disabilities Act forbyder å skyte noen på grunn av et funksjonshemning-ekte eller oppfattet. Du kan ikke si opp noen for å være deaktivert, og du må gi rimelig overnatting for en ansatt med funksjonshemning. Rimelig overnatting varierer fra bedrift til bedrift og jobb til jobb.

Mest sannsynlig er det en rimelig innkvartering for en diabetiker markedsføringsmedarbeider for å holde mat på pulten hennes og spise den når det trengs. Samtidig er det ikke en rimelig innkvartering for en diabetiker som jobber i et produksjonsrengjøring for å holde mat i lommen. Loven definerer ikke eksplisitt hvilke forhold som anses som funksjonshemninger, men sier i stedet at alt som innebærer en viktig livsfunksjon kan kvalifisere.

Alder er en ulovlig grunn til å branne noen

Alder er ulikt de andre fordi du kan (teknisk) brenne noen for å være for ung, men ikke for å være for gammel, så lenge den gamle er over 40 år. Etter 40 år begynner Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Du kan ikke brenne noen for å bli gammel. Hvis du selv tenker på dette, husk at en dag vil du også være over 40. Du vil sette pris på den juridiske beskyttelsen mens du har muligheten til å opprettholde din faglige relevans.

Graviditet er en ulovlig grunn til å branne noen

Gravide kvinner er beskyttet i henhold til graviditetsdiskrimineringsloven. Bare fordi en kvinne må ta litt tid er det ikke en tilstrekkelig grunn til å brenne noen. Hvis en kvinne har jobbet for deg i 12 eller flere måneder, har du 50 eller flere ansatte, og hun har jobbet minst 1250 timer i løpet av det siste året. Hun er også beskyttet av Family Medical Leave Act, som betyr at du må gi henne opp til 12 ukers beskyttet permisjon for å håndtere graviditet, fødsel og bånd med den nye babyen.

Husk at disse lovene beskytter deg mot å skyte folk av disse grunnene, men de beskytter ikke ansatte fra ansettelsesavslutning av andre grunner. Den beste øvelsen er å si opp etter en mislykket ytelsesforbedringsplan, for årsak (for eksempel å stjele) eller en oppsigelse. Ellers nærmer enhver ansatt oppsigelse rett og profesjonelt og følger loven.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.