Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål

Visste du at flere emner er utenfor bordet i intervjuer? Årsaken er å beskytte søkere mot diskriminering. Graviditetsdiskrimineringsloven, amerikanerne med funksjonshemmingsloven og blant annet sivile rettighetsloven fra 1964, forhindrer blant annet arbeidsgivere å spørre søkere om:

• alder
• løp
• farge
• kjønn
• nasjonal opprinnelse
• fødested
• ekteskap / foreldre / familie status
• Religion
• funksjonshemminger

Intervjuer om de ovennevnte kriteriene er ulovlige. Derfor forplikter arbeidsgivere ikke alltid dem på en direkte måte. De kan uttrykke spørsmål for å lyde nøytral, selv uskyldig. Det er fordi de står overfor alvorlige problemer hvis de følger diskriminerende rekrutteringspolitikk. Lover stopper intervjuere fra å invadere personvernet ditt, men sensitive spørsmål oppstår fortsatt i en eller annen form. Hvordan du fortsetter, avhenger av:

• Intensjonen til intervjueren
• Deres oppfattede reaksjon hvis du avslår å svare
• Ditt ønske om jobben

Intervjuerens hensikt

Før du tar fornærming og påpeker at spørsmålet er ulovlig, bør du vurdere intervjuerens hensikt. Er det mulig at de er uerfaren og ikke klar over de juridiske forholdene som er involvert? De bør være kjent med rekrutteringsprosedyrer, men dette skjer ikke alltid.

Kan leietaker ha en ekte interesse i deg mens du snakker? For eksempel, "Hva en vakker ring - er du engasjert?" Hvis de bare er nysgjerrige, trenger du ikke å avsløre dine personlige detaljer. Svar hvis du føler deg komfortabel, eller sidestep spørsmålet på en diplomatisk måte. Husk, selv i tilfeldige situasjoner, trener intervjueren på farlig grunn.

Når arbeidsgivere har negative erfaringer med rekrutter og prøver å hindre fremtidige hodepine, spør de noen ganger nysgjerrige spørsmål. De kan ha en ideell kandidat i tankene etter å ha blitt brent i fortiden. Og hvis intervjueren er veileder, i stedet for en HR-representant, kan de være uvitende om lovligheten av deres handlinger. Hva gjør du når dette skjer?

Den beste måten å håndtere situasjonen på og fortsatt komme på topp er å identifisere leietakerens agenda. Hvorfor spør de deg om du går til kirken på søndager? Noen tekniske jobber, for eksempel nettverksadministratorer, krever påkrevd plikt i helger og helligdager. Kanskje intervjueren tenker på planlegging alternativer. Fokusere ditt svar på din evne til å gjøre jobben. For eksempel, svare med, "Jeg gjør forskjellige aktiviteter i helgene, men jeg kan jobbe med hvilken som helst tidsplan som er knyttet til jobben."

Juridisk vs ulovlig intervju spørsmål

Intervjuer kan stille spørsmål med en direkte kobling til jobben eller til juridiske krav. Men hvordan de ord dem gjør stor forskjell. For eksempel:

• "Hvor lenge har familien din vært i dette landet?" er upassende.Men de kan spørre, "Er du kvalifisert til å jobbe i USA?" fordi det er ulovlig å ansette folk uten de riktige papirene til å jobbe i landet.
• Intervjuere kan ikke spørre, "Hva er dine arrangementer for barnepass?" Men de kan spørre, "Er du i stand til å jobbe en ni-til-fem-timeplan?" hvis det er hva jobben krever.

Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål

Når du møter ulovlige eller upassende intervju spørsmål, være diplomatisk i ditt svar. Du vil ikke bli ansatt hvis du misforstår intervjuerens intensjoner og overreact. På den annen side ønsker de å se hvordan du håndterer delikate situasjoner, så her er den perfekte muligheten for å demonstrere profesjonalitet og takt. Du har et par alternativer:

• Gi et kort svar for å sette grenser til emnet. Hvis intervjueren presser deg for mer, nevner du høflig at du er glad for å svare på spørsmålet ditt, men er ikke sikker på hvordan det gjelder jobben. Det gir dem en sjanse til å forklare seg selv.
• Et annet alternativ er å ta opp spørsmålet bak spørsmålet. De kan ikke spørre deg om visse ting, men de trenger svar for å etablere selskapets passform. Så, for eksempel, hvis de spør, "Har du noen barn?", Forsikre leietakeren om at du kan oppfylle dine arbeidsforpliktelser uten å lykkes.

• Naviger svarene dine mot dine ferdigheter og styrker. Hvis du føler at ovennevnte spørsmål forsøker å fastslå om du kan jonglere jobbansvar og ta vare på en familie, må du trekke oppmerksomheten på dine multitasking og planlegging ferdigheter.

Hvis arbeidsgiveren spør deg om noe du finner utrolig støtende, vurder om du vil jobbe for selskapet i det hele tatt. Du kan også sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission.

Konklusjon

Lov er på plass for å beskytte arbeidsstyrken mot diskriminering, men det vil ikke stoppe rekrutterere fra å prøve å bøye reglene. Det er til tider utilsiktet, eller selskaper prøver å dekke ryggen deres. Bruk ditt skjønn når du svarer på sensitive spørsmål eller ringer ut leietakere om lovligheten av deres spørsmål.

Hvis du er lidenskapelig om jobben, kan du vurdere å gi intervjuerens spillerom. Eller du kan være taktfull i å trekke oppmerksomheten til det som betyr mest - dine ferdigheter og evne til å utmerke seg i rollen. Rikelig forberedelse før intervjuet ditt vil gi deg tillit til å håndtere alle muligheter og maksimere intervju suksess.

Denne artikkelen har siden blitt oppdatert avLaurence Bradford.