Hvordan håndtere ulovlige eller upassende intervju spørsmål

Det er mange emner som bør være begrensede under et jobbintervju. Spørsmål om alder, forfedre, statsborgerskap, kredittvurdering, kriminell rekord, funksjonshemming, familie status, kjønn, militær utslipp eller religion bør ikke stilles direkte av en intervjuer.

Mens hensikten med disse spørsmålene kan være å avgjøre om du har god form for jobben, er det viktig å vite at kun informasjon som er relevant for din evne til å gjøre jobben, kan og burde bli spurt.

Intervju spørsmål som er ulovlige

Føderale og statlige lover forbyer potensielle arbeidsgivere å stille visse spørsmål som ikke er relatert til jobben de ansetter. Arbeidsgivere bør ikke spørre om noen av de følgende, med mindre det spesielt gjelder jobbkravene fordi de ikke ansetter en kandidat fordi noen av dem er diskriminerende:

• Løp
• Farge
• Kjønn
• Religion
• nasjonal opprinnelse
• fødested
• Alder
• Uførhet
• Ekteskapelig / familie status
• Lønn (noen steder)

Jobbkrav basert på en ansattes kjønn, nasjonal opprinnelse, religion eller alder kan brukes i svært begrensede omstendigheter. De er bare lovlige når en arbeidsgiver kan vise at de er bona fide yrkeskvalifikasjoner (BFOQs) som er rimelig nødvendige for normal drift av en bedrift. For eksempel er det akseptabelt å kreve at kandidaten blir romersk-katolsk for en jobb som regissør for trosformasjonen for en katolsk sogn.

Hvordan svare når du blir bedt om en ulovlig spørsmål

Hvis du blir spurt om et ulovlig intervju spørsmål eller spørsmålene begynner å følge en ulovlig trend, har du alltid muligheten til å avslutte intervjuet eller nekte å svare på spørsmålet. Det kan være ubehagelig å gjøre, men du må være komfortabel å jobbe hos bedriften. Hvis spørsmålene du blir spurt under intervjuet, er indikative for selskapets retningslinjer, kan du være bedre å finne ut nå.

Noen ganger vil en intervjuer stille uhensiktsmessige spørsmål uhell, og i så fall kan du velge å svare dem høflig og unngå substansen av spørsmålet, men adressere hensikten.

Her er mer informasjon om hvilke intervjuere som kan og ikke kan bli spurt, og hvordan man svarer hvis du blir spurt et upassende spørsmål.

Alder

Det er tilfeller hvor en arbeidsgiver kan trenge å bestemme søkerens alder. Intervjueren kan spørre en ung intervjuet om han har riktige arbeidsdokumenter. Hvis jobben krever at en søker har en minimumsalder for stillingen (dvs. bartender, etc.), kan intervjueren stille som en forutsetning for ansettelse at bevis på alder skal innleveres. Hvis selskapet har en vanlig pensjonsalder, har de lov til å spørre om søkeren er under denne alderen. Imidlertid kan en intervjuer ikke spørre din alder direkte:

• Hvor gammel er du?
• Når ble du uteksaminert?
• Når er du født?

Hvis du står overfor disse spørsmålene, kan du velge å ikke svare, eller svare med den sannferdige, hvis vag, "Min alder er ikke et problem for min forestilling i denne jobben."

Ætt

Det er få spørsmål lovlig å spørre om forfedre og rase som er relevante for sysselsetting. Under et intervju kan du lovlig bli spurt, "Hvor mange språk er du flytende i?", Eller "Er du lovlig kvalifisert til å jobbe i USA?"

Spørsmål som "Er engelsk ditt morsmål?", "Er du amerikansk statsborger?", "Var foreldrene dine født i USA?", "Hvilket løp identifiserer du deg selv som?" er ulovlig for at en person skal bli spurt i løpet av et ansettelsesintervju. På grunn av spørsmål som disse, kan du nekte å svare, sier bare: "Dette spørsmålet påvirker ikke min evne til å utføre jobben."

Kreditt

En potensiell arbeidsgiver kan ikke spørre om din økonomiske status eller kredittvurdering under et intervju. Det er begrensede unntak fra dette hvis du søker om visse finansielle og banktjenester. Også, arbeidsgivere kan sjekke kreditt for jobbsøkere med kandidatens tillatelse.

Kriminelt rulleblad

Under et intervju kan en intervjuer juridisk spørre om eventuelle dømte forbrytelser som vedrører arbeidsoppgavene. For eksempel, hvis du intervjuer for en stilling som krever håndtering av penger eller varer, kan du lovlig bli spurt om du noen gang har blitt dømt for tyveri.

Under et intervju kan du ikke bli spurt om arrestasjoner uten overbevisning eller involvering i noen politiske demonstrasjoner. Du kan velge å fortelle intervjueren ganske enkelt, "Det er ingenting i fortiden min som vil påvirke min evne til å utføre oppgaver i denne jobben."

Avhengig av din tilstand og hvilken type jobb du søker på, kan arbeidsgiveren sjekke kriminell rekord som en del av en ansettelsesbakgrunnskontroll.

Uførhet

Under intervjuet kan intervjueren stille spørsmål om din evne til å utføre bestemte oppgaver, for eksempel "Kan du løfte trygt og bære varer som veier opp til 30 pounds?", Eller "Denne stillingen krever at du står for lengden på skiftet ditt, kan du gjøre det komfortabelt? " eller "Kan du sitte komfortabelt i løpet av skiftet ditt?"

Under ingen omstendigheter er en potensiell arbeidsgiver tillatt å spørre din høyde, vekt eller eventuelle opplysninger om eventuelle fysiske eller mentale begrensninger du måtte ha, med mindre de direkte relaterer seg til jobbkravene. Hvis du velger å svare, kan du si "Jeg er sikker på at jeg vil kunne håndtere kravene til denne stillingen."

Americans with Disabilities Act (ADA) gir beskyttelse for jobbsøkere med funksjonshemninger. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en kvalifisert søker med funksjonshemning. ADA gjelder private arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, samt statlige og lokale myndigheter arbeidsgivere.

Familie status

En intervjuer kan stille spørsmål om hvorvidt du kan møte arbeidsplaner, eller reise for stillingen. Han kan spørre om hvor lenge du forventer å bli hos en bestemt jobb eller med det potensielle firmaet. Enten du forventer noen utvidede fravær kan du også bli bedt om det.

En intervjuer kan ikke spørre din sivilstand hvis du har barn, hva din barneomsorgssituasjon er, eller hvis du har tenkt å få barn (eller flere barn). Du kan ikke bli spurt om din ektefelles yrke eller lønn. Hvis du velger å svare på et spørsmål av denne typen, er en grasiøs måte å svare på å si at du kan utføre alle plikter som stillingen innebærer.

Kjønn

I et ansikt til ansikt-intervju er det lite sannsynlig at en intervjuer ikke vil vite kjønn, men det er viktig at kjønn ikke tas i betraktning i vurderingen av din evne til å gjøre jobben. Du kan ikke bli bedt om kjønn i et intervju for en stilling, med mindre det direkte angår dine kvalifikasjoner for en jobb, for eksempel en ledsager i et kjønsbegrenset toalett eller garderobe.

Militær utladning

En intervjuer kan stille spørsmål angående grenen av det militære som du tjente og din oppnådde rang. Det er også lovlig å spørre om utdanning eller erfaring knyttet til stillingen du søker på.

Du kan ikke bli spurt om typen av utslipp eller om dine militære poster, med mindre det er relevant for jobben du søker om. For eksempel, hvis stillingen krevde en sikkerhetsgodkjenning. Når du svarer på disse spørsmålene, kan du indikere at det ikke er noe i postene dine som vil svekke din evne til å lykkes i jobben.

Religion

Under et intervju kan en intervjuer spørre om du kan jobbe i løpet av de normale driftstidene for virksomheten. En intervjuer kan ikke spørre din religiøse tilknytning eller ferie som du observerer. Det er ulovlig å bli bedt om ditt tilbedelsessted eller din tro.Hvis du blir spurt om slike spørsmål, kan du svare på at din tro ikke vil forstyrre din evne til å gjøre jobben.

Før du sender inn et krav

Før du legger inn et krav om diskriminering, vil du kanskje vurdere at mest diskriminering ikke er bevisst. I mange tilfeller kan intervjueren bare være uvitende om loven. Selv om intervjueren kan ha bedt om et ulovlig spørsmål, betyr det ikke nødvendigvis at hensikten var å diskriminere eller at en forbrytelse har blitt begått.

Arkivere et krav

Hvis du mener at du har blitt diskriminert av en arbeidsgiver, en fagforening eller et arbeidsformidlingsbyrå når du søker om jobb eller mens du er på jobb på grunn av rase, farge, sex, religion, nasjonal opprinnelse, alder eller funksjonshemming, eller tro at du har blitt diskriminert på grunn av å motsette seg en forbudt praksis eller delta i en likestilt ansettelsesmulighet, kan du legge til ansvar for diskriminering med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For å betale en kostnad, ta kontakt med en advokat som håndterer arbeidsproblemer, eller ta kontakt med ditt lokale EEOC-kontor.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.