Hvordan be om lønn øke under en tøff økonomi

Hvordan ber du om en lønnsøkning når bedriften har satt flest vekst på vent i år? Alternativt gir arbeidsgiveren en 2 prosent lønnsøkning over hele linja, men du tror at du har tjent mer. Hva gjør du?

Enten din bedrift forsiktig håndterer ressurser eller sliter med fallende salg, er svaret avhengig av økonomiske forhold og din oppfattede verdi for firmaet. Du kan be om lønnsøkning i tøffe økonomiske tider - du kan til og med motta en høyning - men forberedelsen til å spørre må være grundig og formidle verdien.

Ikke engang tenk på å spørre om en lønnsvekst på ditt ukentlige en-mot-møte med din leder. Spesielt når pengene er stramt, er forberedelse avgjørende. Ikke blåse seks måneder muligheten til å be om en høyning.

Hva hvis de er på vent?

Hvis lønnsopphold er på vent, må du huske at du risikerer å se ut som om du ikke er en lagspiller når du ber om en heve. Du kan også få automatisk nedtur fordi en lønnsfrysing gir din leder en unnskyldning for å unngå å vurdere enkelte forespørsler.

Din bedrift kan lovlig strebe etter å behandle medarbeidere like, en kortsynt strategi hvis det koster selskapet sine beste ansatte, men det er en strategi noen selskaper ofte vedtar.

Spesielt hvis bedriften din har noen problemer eller legger av ansatte, uansett omstendigheter, vil du kanskje vente noen måneder for å be om lønn. Sjansene for suksess ser opp som bedriftens prospekter forbedrer seg. Men hvis firmaet ditt bare er forsiktig, kan det hende at lønnsoppgavene kan eksistere for selskapets beste ansatte.

Fremgangsmåte for en potensiell lønnsvekst

Den prøvde og sanne fortsetter å fungere når du ber om lønn. Selv i tøffe tider begynner du med å undersøke lønnen din mot hva markedet betaler folk med jobben din og ditt ansvar. Hvis du er en stand-out bidragsyter og du er underbetalt for ditt marked, har du et tilfelle for en lønnsoppgang.

Hvis du har opplevd noen av disse arbeidsbegivenhetene, er det berettiget og forventet å spørre om lønn. Faktisk kan din bedrift tilby deg en lønnsoppgang når du godtar den nye stillingen eller ansvaret.

• Du ble forfremmet til en høyere posisjon.
• Du tok på seg nye og store ansvar, noe som ikke nødvendigvis betyr mer arbeid. I denne tiden med oppsigelser og negative beslutninger om utskifting av ansatte, jobber alle med mer arbeid.
• Antall rapporterende ansatte du overvåker økte, og dermed utvidet dine ansvarsområder.
• Du tok over ledelsen til et prosjekt som du hadde deltatt på.

Uten en kvalifiserende arbeidsarrangement, kan du trenge disse ekstra lønnene til å øke ideer for et vanskelig økonomisk klima.

• Lag en liste over målene du har oppnådd for bedriften. Bestem hvordan deres gjennomføring har hjulpet selskapet. Dokument bidragene dine. Gjør bidragene målbare og synlige når det er mulig.

  Hvis du er ace-utvikleren av ny virksomhet, en salgs profesjonell ekstraordinaire, utvikleren av et produkt som outseller alle konkurrenter, eller den ansatte som reddet selskapet $ 100.000 i kostnader, kan du kvalifisere for en lønnsøkning, selv i tøffe tider. Din bedrift vil ikke ødelegge motivasjonen din eller miste deg til en konkurrent, men du må be om lønn.

• Be om ekstra ansvar og dokumentere din suksess når du skal oppnå dem. Det er en langsiktig strategi fordi du må først vise suksess. Men, avhengig av verdien av ditt økte bidrag, kan din bedrift bestemme deg for å gi deg en lønnsoppgang.
• Ta en seriøs titt på måten du nærmer deg arbeid og kommunikasjonsstil. Oppnår du gevinster for selskapet som er unmetered og uncommunicated? Ikke anta at folk legger merke til det. Du må kanskje øke synligheten på jobben og synligheten av bidragene dine, ikke motbydelig, men for å hjelpe lederen din komfortabelt å gå til flaggermus for lønnsoppgangen din.

Hvordan be om en økning-selv i tøffe tider

Du vil ha en strategi for å spørre om det høyne-en god politikk når som helst, men spesielt nå.

• Sett opp et møte med din nærmeste veileder for å diskutere kompensasjonen. Du vil ikke ha bakhold denne personen. Hvis veilederen er uforberedt på å diskutere en lønnsoppgang med deg, skjer ingenting på møtet. Sjefen din vil ønske å gjøre sin undersøkelse med Human Resources-staben og sine egne bransjekilder.
• Du vil kanskje øve din tone med en god venn eller et familiemedlem. Kom til møtet med en side med kulepoeng som du tror vil finne frem til verdien din. Pass på at du er forberedt på å fremme verdien din med eksempler og tall.

• Kom til møtet forberedt på å demonstrere verdien du legger til i selskapet. Ingenting annet betyr noe, spesielt når lønnsøkninger er knappe. Del dokumentasjonen din og bidragene dine. Møtens tone skal være konversasjonelt, ikke konfronterende.
• Gjør aldri feilen med å true sjefen din med muligheten for at du vil forlate selskapet hvis du ikke mottar lønn. Under disse omstendighetene vil lønnsøkningen bare skje hvis bedriften din er desperat. Men sjefen din vil aldri tilgi deg. Din bedrift vil heller ikke planlegge for din tilstedeværelse i fremtiden. Ditt bidrag er ikke å stole på langsiktig. Du har brent dine broer.
• På samme tid gjenkjenner du verdien du legger til, og hvis ditt nåværende selskap ikke kan belønne deg for den verdien, kan du finne et selskap som vil.

Du kan be om en lønnsøkning i en tøff økonomi. Hvis du bestemmer deg for å spørre, vær forberedt på å støtte verdien du legger til i selskapet. Ingenting annet betyr noe når økonomiske tider er tøffe.