Hvordan håndtere seksuell overgrep på arbeidsplassen din

Seksuell trakassering er ikke uvanlig, dessverre. Ofrene er ikke alle kvinner, og gjerningsmennene er ikke bare mannlige. Sjefen din, en kollega eller en kunde, uavhengig av kjønn, er alle potensielt skyldige i seksuelt trakassering under visse omstendigheter.

Hvis seksuelt trakassering skjer med deg, kan reaksjonen variere fra mild irritasjon til fullstendig ødeleggelse. Konsekvensene for din karriere kan også kjøre spekteret. Tilsynelatende seksuell trakassering kan også la deg lure på hva skal du gjøre neste? Her er hva.

1. Avgjøre om oppførelsen er seksuell chikane

Før du tar tiltak for å klage på seksuell trakassering, avgjøre om handlingene oppfyller kriteriene for å kvalifisere som seksuell trakassering?

"Hei Jane, jeg liker kjolen din." Seksuelt trakassering eller ikke?

«Hei Jane, jeg så deg ikke der,» som din kollega slår ned pornoen på datamaskinen sin. Seksuelt trakassering eller ikke?

«Hei Jane, hvis du ikke sover med meg, brenner vi deg.» Seksuelt trakassering eller ikke?

For at handlinger skal kunne tilfredsstille vilkårene som kreves for seksuell trakassering, må de oppfylle følgende kriterier.

• Offeret må fornærmes. Så, selv i det siste eksemplet, hvis Jane synes det er morsomt og slet ikke fornærmet, er det ikke seksuelt trakassering. Men i det første eksemplet er Jane ikke nødvendigvis det eneste offeret. Hvis Stephanie overhører merknaden og blir fornærmet, kan hun betraktes som et offer. Når man vurderer om en situasjon eller merknad er seksuell trakassering, er nøkkelspørsmålet å spørre om seksuell bemerkning eller handling er "uvelkomne".
• Anmerkningen eller handlingen må være støtende mot en rimelig person. I den første situasjonen, et kompliment, må merknaden oppfylle den rimelige personstandarden. Mange spørsmål vil komme opp i denne situasjonen. Hva var deres forhold som normalt? Hvordan ble kompliment gitt? Ville en person observere fra utsiden tenke komplimentet var skumle eller normal menneskelig interaksjon? Beslutningen om seksuell trakassering er ikke alltid kuttet og tørket.

• Oppførselen må være gjennomgripende eller alvorlig. "Jane, hvis du ikke sover med meg, brenner vi deg" er alvorlig nok til at en kommentar er tilstrekkelig for seksuell trakassering. Å observere pornografi ved et uhell i noen sekunder er en gang nok ikke nok til å etablere et fiendtlig arbeidsmiljø.

Som du kan se, er situasjoner ikke alltid enkle å vurdere, og folk kan avvike i sin oppfatning av hva seksuelt trakassering er og hva det ikke er. Den uvelkomne betegnelsen betyr at en sjef kan videreføre et seksuelt forhold til en ansatt og ikke være skyldig i seksuelt trakassering så lenge ansatt ønsker forholdet.

Men hvis du finner deg selv spørre om en annen persons bemerkning var seksuell trakassering eller om deres oppførsel var upassende, så har oppførselen allerede møtt den uønskede, uvelkomne standarden.

2. Ta de neste trinnene - nå - hvis du bestemmer deg for at du har vært seksuelt trakassert

Det er enkelt for en ansatt utenfor seksuelt trakasseringssituasjonen å si, "Du burde nettopp snakket opp akkurat da." Noen ganger kan du gjøre det, "Gross! Hvorfor ville du ha den porno på arbeidsdatamaskinen din? "Og problemet er løst.

Men andre ganger er det ikke så lett. Du kan føle deg skremt eller bli bekymret for at jobben din vil være i fare hvis du sier noe til en person som er senior til deg.

Når det er mulig, vil du spørre personen som er seksuelt trakasserende for deg å stoppe. Denne handlingen vil forlate individet uten tvil om at deres handlinger eller kommentarer er støtende mot deg og uvelkomne. Dette vil spille en rolle i den etterfølgende seksuelle trakasseringsundersøkelsen.

Du må komme forbi disse følelsene og bekymringene og stole på at organisasjonen din vil reagere på riktig måte når du belaster en annen ansatt med seksuell trakassering.

De gode nyhetene? Klaging om seksuell trakassering ble lettere og mer akseptert med oppgangen til #MeToo-bevegelsen. I en studie av Next Concept Human Resource Association (NCHRA) og Waggl ble 89 prosent av respondentene enige om følgende uttalelse: "Jeg forventer at forebygging av seksuell trakassering vil bli en større bekymring for selskapsledelse i 2018, gitt den nylige bølgen av high- profil tilfeller i nyhetene."

"Svarene var justert på tvers av ulike demografi inkludert alder, kjønn og jobbfunksjon. For respondenter 61 + år og for personer fra store for profittforetak med 20.000 ansatte eller mer, var 94 prosent enige om at seksuell trakassering vil bli en større prioritet i det kommende året."

3. Følg firmaets offisielle Seksuelle Overtredelse Klager Prosedyrer

Det første skrittet er å følge bedriftens prosedyrer for rapportering av seksuell trakassering. Du bør finne disse som er skissert i medarbeiderhåndboken din og tilgjengelig på bedriftens interne nettsted hvis det finnes en.

Vanligvis vil disse retningslinjene si å rapportere slik oppførsel til sjefen din (forutsatt at sjefen din ikke er gjerningsmannen) eller til menneskelige ressurser. De kan også gi navnet til en annen person å kontakte, særlig i selskaper som ikke har etablert personalavdelinger. (Bedrifter må ha 15 eller flere ansatte før seksuelt trakasseringsloven gjelder.)

Hvis din bedrift har retningslinjer for seksuell trakassering, er det best å følge disse trinnene. Rapporter direkte til personen eller avdelingen som er oppført og gjør det skriftlig (se nedenfor). Hvis du ikke føler deg komfortabel med å rapportere til personen som er oppført, uansett grunn, kan du rapportere seksuell trakassering til enhver leder i selskapet.

Uansett hva du gjør, vent ikke for lenge til å klage på seksuell trakassering. Loven tillater bare 180 dager fra hendelsen, eller 300 dager hvis den også er dekket av statens lov. Hvis du venter lenger enn det, kan din bedrift fortsatt handle, men de er ikke pålagt å handle.

4. Skriv et formelt klagebrev om seksuell chikane

Det er greit å rapportere seksuelt trakassering i person, men du bør alltid følge opp med en formell epost eller et brev. Brevet skal inneholde følgende informasjon:

• Bruk emnelinjen, "Formell klage på seksuelt trakassering." Dette gjør selskapet oppmerksom på at du ikke bare klager på en uhøflig kommentar eller en irriterende kollega. Dette er en alvorlig klage som krever handling.
• En tidslinje, med så mange navn, datoer og handlinger som dokumentert som mulig. Eventuelle vitner du kan liste er nyttige når undersøkelsen utføres.
• Detaljer om hvem sa hva, når og hva konsekvensene var.
• Om oppførselen er i gang. Du vil kanskje rapportere at du så porno på kollegaens datamaskin, men hvis det var engangsforbrytelse, og du har aldri sett det igjen. Dette er en helt annen klage fra klagen om at seksuell trakassering er alvorlig og gjennomgripende.
• Legg til eventuelle bekymringer du har om situasjonen din. Er du opptatt av at fordi du avsluttet en datoforespørsel, vil lederen din overse deg for en lønnsoppgang eller det beste prosjektet? Inkluder denne informasjonen.

5. Bestem om du trenger å leie din egen advokat

Hvis bedriften din handler raskt og som de burde, trenger du sannsynligvis ikke å ansette en arbeidsadvokat. I det uvanlige tilfellet at de ikke kan, kan du leie din egen advokat (det vil koste deg) eller du kan sende inn en klage til EEOC. Vanligvis trenger du imidlertid ikke en advokat eller til å sende inn en ekstern klage dersom bedriften din handler omgående på klagen din.

6. Hvis du opplever passivitet fra din bedrift eller gjengjeldelse fra din gjerningsmann, ansett en advokat

Hvis du er bekymret for organisasjonens håndtering av din seksuelle trakasseringsklage eller uenig med sine funn eller utførelsen av undersøkelsen, kan du ønske å kontakte en advokat.

Hvis du opplever det du vurderer gjengjeldelse fordi du har innlevert en formell klage, kontakt en advokat. Gjengjeldelse mot deg for å sende inn en klage er også ulovlig, og hvis du har noen negative konsekvenser for å klage på seksuell trakassering, kan du ønske å ta juridisk rute med representasjon fra din egen advokat.

Ikke vær flau eller redd for å snakke om seksuelt trakassering skjer med deg. Du er ikke alene, og loven er på din side.