Oppdag Human Resources Generalist Lønn og Penger

Lønnen til en HR-generalist avhenger av deres arbeidsoppgaver og ansvar, markedet for generalister i din region, størrelsen på organisasjonene som ansetter generalister, og generalistens organisasjonsstruktur og organisasjonshierarki.

Ifølge jobbwebsiden payscale.com, i 2018, tjener en human resources generalist en gjennomsnittlig lønn på $ 51,368 per år. For de første 5-10 årene i denne stillingen øker lønnen beskjeden, men noen ekstra erfaring har ingen stor effekt på lønnen. Folk i denne jobben har vanligvis ikke mer enn 20 års erfaring.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) var det i mai 2016 547.800 HR-generalister i USA. BLS rapporterer et arbeidsperspektiv (for perioden 2016-2026) på 7 prosent vekst, som faller i "as rask som gjennomsnittlig "kategori.

Faktorer som påvirker lønn

Lønn oppnådd av HR-generalist varierer avhengig av følgende faktorer:

• Industri
• Regionen
• Selskapets størrelse
• Privat eller offentlig organisasjon
• Om HR-generalisten er den eneste HR-ansatt eller hvis generalisten rapporterer til en leder eller direktør

Lønnen som oppnås av en HR-generalist varierer også av personlige forhold som:

• Grader opptjent
• Referanser oppnådd
• År med erfaring
• Livslanghet i organisasjonen
• Opptreden
• sertifiseringer
• Ansvar og forventninger til jobben

Ifølge Payscale.com HR generalist jobber i store byer som Philadelphia, Chicago og New York, kommandoen høyere lønn og vanligvis, jo større er organisasjonen, jo mer HR-generalist er betalt. Regionalt genererer HR-generalister mindre penger i Midtvesten og Sør og tjener mer penger på øst og vestkysten.

Utdanning og ferdigheter Nødvendig

Vanligvis er det minst en bachelorgrad som kreves for denne jobben, sammen med mange års erfaring. Mange stillinger foretrekker en mastergrad. Sterke datakunnskaper er nødvendige, og det er vanligvis viktig å kunne bruke Microsoft Word og Excel på en dygtig måte.

I tillegg har jobben sin overflod av plikter som må utføres, så det er viktig å kunne multitask og jobbe godt under press. Sterke samarbeidsevner er nødvendig for humanistiske generalistene som jobber i en stor organisasjon som må jobbe med øverste ledelse og medarbeiderne.

Jobbbeskrivelse for en Human Resource Generalist

Human Resources Generalists er ansvarlige for alle aspekter av menneskelige ressurser arbeid. Generalister kan ha plikter på alle områder av HR, herunder lønn, ytelser, kompensasjon, opplæring, rekruttering, ansattes relasjoner, arbeidsforhold, organisasjonsutvikling, forandringsledelse og personaleledelse.

Et snapshot av HR Generalist Oppgaver

• Fungerer som kontakt mellom ansatt og ledelse for å svare på spørsmål eller bekymringer angående selskapets retningslinjer, praksis og forskrifter.
• Behandle, verifisere og vedlikeholde dokumentasjon knyttet til HR-aktiviteter som bemanning, trening og prestasjonsevalueringer.
• Ledere i rekruttering og ansattes relasjoner.
• Administrer ansattes kompensasjons-, opplærings- og ytelsesprogrammer.

Hierarki i HR-avdelingen

I noen organisasjoner, vanligvis mindre organisasjoner, kan HR-generalisten være den høyest rangerte HR-ansatt, men dette er ikke tilfelle i store flerkappede organisasjoner der generalister rapporterer til ledere, veibeskrivelse og visepresident.

I organisasjoner som har en HR-leder som HR-generalisten rapporterer, er HR-generalisten generelt ansvarlig for lavere nivåoppgaver og funksjoner innen HR. Lederen eller direktøren tar på seg høyere nivåansvar og mottar et høyere lønn som et resultat. De er også ansvarlige for administrasjonen av menneskelige ressurser, prosedyrer og programmer.

For spesifikk informasjon om byen eller området du vil jobbe i, bør du forfølge informasjonsintervjuer med personer som for tiden jobber med HR-ledelse eller generalistiske roller. Også, snakk med lokale rekrutterere og medlemmer av ditt lokale samfunn for menneskelige ressurser (SHRM) kapittel.