Kjenner du dine juridiske krav om feriebetaling?

Feriepenger er en verdsatt ansattes fordel som arbeidsgivere tilbyr for å rekruttere og beholde de beste ansatte. I konkurranse med andre arbeidsgivere som gir liten eller ingen betalt ferie, vil arbeidsgiveren som tilbyr den mest sjenerøse feriepakken ofte vinne talentkriget.

I løpet av ukene som fører opp til en ferie, er det en god ide å vurdere bedriftens feriepenger.

Du vil sikre din konkurranseevne med andre arbeidsgivere.

Svar på de vanligste spørsmålene om feriebetaling

Her er svarene på de vanligste arbeidsgiverens spørsmål angående feriepenger i USA

Må en arbeidsgiver gi ansatte Tid på ferie?

Nei. Det er ingen føderal lov som krever at en arbeidsgiver gir tidsavbrudd, betalt eller på annen måte til ansatte på nasjonalt anerkjente helligdager. Ferier er også vanligvis vurdert som vanlige arbeidsdager. Ansatte mottar sin normale lønn for tiden de jobber på ferie hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr feriepenge.

På statlig nivå kan lovgivningen, stemmesedler eller domstolsavgjørelser skape nye regler om arbeidsgivere og feriepenger.

Må en arbeidsgiver ta imot en ansattes overholdelse av en religiøs ferie?

En arbeidsgiver er forpliktet til å skaffe rimelig innkvartering for den religiøse praksisen til sine ansatte, med mindre det kan vise at boligen vil føre til urimelig motgang for sin virksomhet. For å imøtekomme medarbeidere, tilbyr mange arbeidsgivere en flytende ferie i tillegg til jevnlig planlagte ferier. Dette gjør det mulig for ansatte å ta avkall på religiøse forhold som ikke er dekket av den fastsatte ferieplanen.

Domstoler som behandler spørsmålet om religiøs innkvartering, er generelt enige om at ubetalte fridager kan være en rimelig innkvartering, som kan tillate en ansatt å bruke en feriedag for å observere en religiøs ferie.

Vanligvis krever arbeidsgiver at flytende helligdager er tatt i samme år de er gitt og ikke tillater i disse dager å overføre til neste år.

Ansatte er vanligvis pålagt å gi tilstrekkelig varsel om deres intensjon om å ta en flytende ferie.

Må ferietid bli betalt?

For ikke-fritatte timelønnede, nei. En arbeidsgiver trenger ikke å betale timepersonell for fridag på ferie. En arbeidsgiver er kun pålagt å betale timepersonell for den tiden de faktisk jobbet.

For fritatte arbeidstakere (dvs. lønnede ansatte som ikke mottar overtid), dersom de blir gitt fridag, må arbeidsgiverne betale hele sin ukentlig lønn dersom de jobber noen timer i løpet av uken der ferien faller.

Kan en arbeidsgiver legge ved vilkår for mottak av feriebetaling?

Ja. For eksempel kan en arbeidsgiver kreve at arbeidstakere jobber - eller være på godkjent permisjon - dagen før og etter en ferie for å motta feriepenger. En arbeidsgiver kan også kreve at en ansatt har jobbet for selskapet i en nærmere bestemt periode før han er berettiget til feriepenge.

I tillegg kan en arbeidsgiver prorere mengden av ferie lønn på grunn av en deltidsansatt. Uansett vilkår for kvittering av feriepenge skal dokumenteres skriftlig, generelt i arbeidstakerhåndboken.

Er ansatte som jobber med en ferie rettet mot Premium Pay?

Nei. Mens det er vanlig å betale en premie til en ansatt som jobber på ferie, er det ikke noe lovlig krav til å gjøre det. Det er opp til arbeidsgiveren som kan se betalende ansatte som jobber på ferie som en del av deres ytelsespakke.

Må en arbeidsgiver gi samme feriefordeler til alle ansatte?

Nei, så lenge grunnlaget for den ulike behandlingen ikke er diskriminerende. For eksempel, basert på en beskyttet klassifisering, som alder, rase og så videre. For eksempel kan en arbeidsgiver gi feriepenge bare til heltid og ikke til deltidsansatte, eller til kontoransatte og ikke til ansatte som jobber i feltet.

Hva hvis en ferie faller på en ansattes fridag eller når virksomheten er stengt?

Selv om det ikke er lovkravet, gir mange arbeidsgivere en ansatt muligheten til å ta av en annen dag dersom en ferie faller på ansattens fridag. Tilsvarende observere mange arbeidsgivere en ferie på forrige fredag ​​eller påfølgende mandag dersom en ferie faller på en lørdag eller søndag; og arbeidsgiveren er stengt i helgene.

Hva hvis en medarbeider jobber med en komprimert arbeidsuke (for eksempel fire 10 timers dager i uken)?

Som med ansatte som jobber i en vanlig arbeidsuke, er det ikke krav om at en arbeidsgiver gir en ansatt på en komprimert arbeidsuke med betalt eller ubetalt fridatt ferie. Arbeidsgivere som benytter en komprimert arbeidsuke har generelt tatt en av tre tilnærminger til berettigelse til feriepenge.

• Noen arbeidsgivere betaler kun for ferier som oppstår på ansattes regelmessig planlagte arbeidsdag.
• Noen arbeidsgivere tillater ansatt å ta en erstatningssesong på en dag da de ellers ville ha vært pålagt å jobbe dersom ferien faller på en dag som arbeidstaker ikke er planlagt å jobbe.
• Noen arbeidsgivere foretrekker å ha ansatte som jobber en komprimert arbeidsuke (minst fire dager i uken) betaler for ferien, selv om arbeidstaker ikke er planlagt å jobbe den dagen. Dette gir de ansatte en ekstra dag for lønn.

Det er verdt å merke seg at så lenge arbeidsgiveren følger sin egen skriftlige policy konsekvent, er enhver tilnærming valgt av en arbeidsgiver akseptabel.