Hvordan tiltrekke seg og ansette de riktige ansatte

Hva sier ansatte om din småbedrift når du ikke er i rommet? Når de mingler på en fest, og de forteller andre hva de gjør for å leve, er de entusiastiske? Representerer de småbedrifter godt? Forhåpentligvis er svaret på disse spørsmålene ja. Men hvis det ikke er det, er det en surefire måte å snu ting rundt: tiltrekke og ansette de riktige ansatte.

Med mindre du er ekspert på menneskelige ressurser, kan du kanskje ikke innse at det er mange fordeler ved å ansette de riktige personene:

• Glade ansatte bygger ditt rykte i samfunnet
• Ansatte som "passer" nærer forhold til kunder og kunder
• De rette medarbeiderne holder seg til småbedrifter på lang sikt
• De beste ansatte for småbedrifter hjelper deg med å tjene mer penger

Tiltrekk toppkandidater med en flott jobbannonse

Før du begynner å skrive en annonse for en jobbside eller rubrikkannons, forplikte du til å beskrive posisjonen så nøyaktig og sterkt som mulig. Fudging sannheten litt for å gjøre jobben lyden mer attraktiv enn det egentlig er, kan komme tilbake. Det betyr ikke at du ikke kan markere de gode greiene; bare tap ikke grepet på virkeligheten.

Generelt bør annonsen din fortelle en potensiell medarbeider hva han kan forvente på jobben, både på kort og lang sikt. Det skal også informere kandidater hva de skal kunne oppnå, hvilke ferdigheter de trenger og hvilke ferdigheter de vil få muligheten til å utvikle, og det bør diskutere kompensasjon og fordeler - i det minste generelt.

Du kan være tilbøyelig til å vike bort fra å diskutere kompensasjon i jobbannonsen, men med et lønnsområde kan du hjelpe veterinærmedarbeidere før du mottar det første CV-en. Oppføring av fordelene på stillingen kan også hjelpe deg med å tiltrekke deg ansatte som ønsker en langsiktig stilling.

Intervjuet

Bruk medarbeiderens CV og en-mot-intervjuet for å lære mer om kandidatens mål og ambisjoner. Når du sjekker forbi ansettelse, se etter ansatte som ikke har en historie med å hoppe fra jobb til jobb. Spør også potensielle kunder om hvor de ser seg selv de neste fem årene. Begge disse tingene vil hjelpe deg med å avgjøre om en søker sannsynligvis vil holde seg til deg.

Under intervjuet bør du også stille åpne spørsmål som får jobbsøkeren til å avsløre deres personlighet til deg. Finn ut om ting som interesserer og motiverer henne, er ting du kan utfordre henne med når de grunnleggende jobbfunksjonene har blitt mestret.

Arbeidsmiljøet

Å gi et rent, trygt og tiltalende arbeidsområde er en viktig faktor for å få de riktige medarbeiderne til å jobbe for deg. Du trenger ikke nødvendigvis å ha den trendy interiørdesigneren omforme innredningen din, men noen planter, en behagelig fargepalett og noe naturlig lys vil gå langt for å gjøre småbedrifter til et innbydende sted å jobbe.

Selskapets kultur

Hvis du vil bringe de beste og lysteste medarbeiderne til jobb for deg, og du vil beholde de ansatte i langdistanse, er en oppmuntrende bedriftskultur avgjørende. Fleksibilitet og en forpliktelse til utdanning og faglig utvikling er to ting som kan gjøre småbedrifter til et svært attraktivt sted å jobbe.

En liten bedrift som oppfordrer til åpen kommunikasjon mellom eiere, ledere og ansatte er også den typen småbedrifter som appellerer til dagens ansatte. Så snakk med medarbeiderne dine når du treffer en snag, og spør dem om deres innsats- og problemløsningskompetanse. Lær å stole på dine ansatte mer, og motstå ønsket om å mikromanage alle aspekter av operasjoner.

Husk alltid at de tingene som tiltrekker seg de beste og lyseste ansatte, er de tingene som holder de samme medarbeiderne tilbake til jobb for deg år etter år.