Ansette ledere og ansette søkekomiteer

De ansettelsesleder er vanligvis den enkelte som til slutt vil overvåke kandidater hvis de er ansatt for en bestemt jobb. Som sådan har han eller hun den mest detaljerte kunnskapen om stillingen som arbeidsgiveren rekrutterer. Den ansette lederen vil spille den mest innflytelsesrike rollen i screening og utvalgsprosessen.

Ansette søkekomiteer, bestående av en gruppe personer som er involvert i ansettelsesprosessen, brukes til å rekruttere, skjerm og intervju søkere. Denne ansettelsesmodellen brukes ofte i høyere utdanning og for ledende ansettelser.

Hva er en ansatt ansvarlig for?

Leieansvarlig oppretter eller reviderer stillingsbeskrivelsen for en ledig stilling og overfører kravene til jobben til Human Resources-kontoret. Hun vurderer s for jobben etter at de er utarbeidet av Human Resources.

Hvordan søkerne blir vist

I noen organisasjoner vil alle gjenopptak og søknadsmateriale bli videresendt til ansattschefen for første screening. I andre tilfeller vil en representant fra Human Resources gjennomgå CVer for å sikre at kandidatene oppfyller de grunnleggende jobbkravene og deretter videresende en batch av CV til ansettelseslederen.

Ofte vil ansettelseslederen velge og sette sammen en søkekomité, som er en gruppe personer med interesse for og perspektiv om jobben for å hjelpe skjerm- og intervjukandidater.

For stillinger på lavere nivå som sekretærer, arbeidere og detaljhandelsselskaper, kan ansettelsesleder utføre prosessen alene uten en komité, eller delegere de første trinnene til en assisterende leder.

Intervju prosessen

I noen tilfeller vil innledende intervjuer utføres av rekrutterere fra Human Resources-avdelingen eller avtaleannonsene.

I andre tilfeller kan ansattssjef eller hennes designeren gjennomføre telefon- eller personlig screeningsintervjuer for å velge noen få finalister for intervjuer med ansettelsesutvalget.

Leieansvarlig vil samle inn og vurdere evalueringer gjennomført av personer som har møtt finalistene under intervjuedagen på organisasjonens anlegg. Han vil ofte lede en diskusjon på et møte i komiteens medlemmer for å formulere en anbefaling om hvilken kandidat som skal ansette.

I andre tilfeller vil ansattsjefen spørkomkomiteens medlemmer om å dele sin individuelle vurdering av kandidatene skriftlig, og vil ta en avgjørelse uten å treffe enighet.

1:58

Se nå: 8 Hiring Manager Secrets du bør vite

Hvordan ansettelsesbeslutninger er gjort

Beslutningen fra en ansatt leder vil ofte bli gjenstand for gjennomgang og endelig godkjenning av hans eller hennes leder. Menneskelige ressurser vurderer også vanligvis ansettelsesbeslutninger for å sikre at ansettelseslederen har overholdt alle arbeidsgiverens retningslinjer.

Så som kandidat til en jobb, bør du være nøye oppmerksom på behovene og preferansene til ansattschefen når du utarbeider søknadsmaterialene dine.

Hvis det er mulig, gjennomføre informative intervjuer med profesjonelle kontakter eller alumner i sammenlignbare stillinger for å skjerpe ditt perspektiv angående forventningene til å ansette ledere i din sektor.

Hva er ansette søkekomiteer?

Søkekomiteer benyttes til å rekruttere, skjerm og intervjue kandidater for administrative og fakultetstillinger innen høyere utdanning. Noen selskaper eller ideelle organisasjoner bruker også en lignende modell for å ansette ledere.

Søkeutvalg Prosess

Dekaner, avdelingsleder og høyskolepresidenter gir vanligvis søkekomiteer deres ansvar og velger en leder for å orkestrere komiteens aktiviteter. Den ansvarlige administratoren kan velge de andre komiteens medlemmer eller delegere dette ansvaret til stolen. Medlemmer velges vanligvis for å representere valgkretser og avdelinger som krysser den aktuelle stillingen. Mange høyskoler forsøker å inkludere personer fra tradisjonelt underrepresenterte grupper.

Søk kommittéansvar

Jobbeskrivelser utvikles vanligvis av HR-avdelinger i samarbeid med ansvarlig administrator og deles med komiteen for å veilede deres screening. Personaleavdelinger vil vanligvis annonsere jobber og kan gjøre noen innledende screening for å avgjøre om kandidatene oppfyller grunnleggende krav. I andre tilfeller vil søkekomiteen arbeide gjennom alle søknadene. Utenfor søkeselskaper vil noen ganger være forpliktet til å rekruttere kandidater og gjennomføre første screening av søknader og kandidater.

Søkekomiteer vil ofte gjennomføre screeningsintervjuer med utvalgte kandidater fra bassenget for å identifisere personer for campusintervjuer. Disse screeningsintervjuene kan utføres via telefon, Skype eller personlig.

Campusintervjuer

Den ansette administratoren vil utpeke en rekke kandidater til komiteen å velge for campus intervjuer. Søkekomiteen vil arbeide med Human Resources for å organisere disse besøkene og vil søke tilbakemelding fra de personer som har intervjuet kandidatene. Søkeutvalget vil også intervjue kandidater på dagen for deres besøk. Et medlem av komiteen vil ofte hilse på kandidater ved ankomst og kan ta dem ut til et kveldsmåltid før intervjuedagen.

Velge kandidater

Etter campusintervjuer, møtes søkekomiteen for å diskutere tilbakemelding fra campuskomponenter og dele sine synspunkter på kandidatene. De vil trekke konsensus på en liste over en eller flere kandidater som de tror kan håndtere jobben.

Leieadministratoren vil la søkekomiteen vite hvor mange kandidater som skal anbefale og om listen skal rangeres. I noen tilfeller vil søkekomiteen avgjøre at ingen enkelt tilfredsstiller jobbkravene, og søket vil bli gjenåpnet.

Relaterte artikler: Intervju Prosess | Ansettelsesprosess | Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvilken søker å leie?