Hvordan arbeidsgivere kan lette livslang læring

Er du klar over den viktige rollen som livslang læring spiller i dine ansattes liv? Du vil ha ansatte som kommer til jobb den første dagen, klar til å gjøre jobbene sine. Svært få jobber forblir de samme i mer enn et par måneder, enn mindre år. Selv om stillingen ikke endres, er ansatte ikke generelt glade for å gjøre det samme, om og om igjen.

Din bedrift og de ansatte ønsker og trenger trening og utvikling. Men det er mer enn bare trening og utvikling - ansatte ønsker å forfølge livslang læring.

Livslang læring

Når du var i skolen, gjorde lærerne dine en innsats for å lære deg noe nytt hver eneste dag. Som voksen står ingen over deg for å være sikker på at du ikke stagnerer. Livslang læring anerkjenner at det alltid er noe mer å lære og at utdanning er en god ting.

Med livslang læring utvikler du nye ferdigheter, forstår nye ideer og får større forståelse for verden rundt deg. Livslang læring kan også hjelpe deg med å forstå hvorfor andre mennesker tenker slik de gjør. Forstå hvordan folk tenker, kan ikke endre seg (eller deres), men du vil forstå deres synspunkt.

Hva en arbeidsgiver kan gjøre for å lette ansattes livslang læring

Arbeidsgivere bør tilby formell trening og utvikling i selskapet. Denne opplæringen bør ha direkte tilknytning til jobber, karriereveier og retningen som selskapet leder. Dette kan omfatte arbeidsrelatert trening og generell næringslivsklima og kulturutvikling.

For eksempel kan du sende HR-ledere til en konferanse som vil hjelpe dem med å lære HR-praksis. Du kan ta med en høyttaler for å snakke med HR-ansatte og ledere om hvordan ny lovgivning vil påvirke selskapet.

Formell, karriereorientert opplæring er ikke den eneste muligheten som en arbeidsgiver kan eller burde gi. Rikelig med læringsmuligheter som kan hjelpe medarbeidere til å bli bedre folk som ikke er utelukkende fokusert på de ledige jobber, er tilgjengelige. Her er måter å hjelpe medarbeiderne dine på å lære når de går gjennom livet.

Konferanser for livslang læring

Konferansegebyr kan være dyrt med undervisning, reise og utgifter, så det er viktig at du har en god grunn til å sende en ansatt. Men industri- eller karrierebaserte konferanser kan gi en ekte Niagara Falls verdt ny informasjon på kort tid.

Det positive aspektet ved konferanser er at mange presentasjoner og brudd på økter som kan dekke emner du ikke engang visste du trengte å lære, ble tilbudt. En deltager kan komme tilbake fra en konferanse som bedre kan angripe dine nåværende problemer. De kan også ha oppnådd en forståelse av problemene som kan skje i fremtiden.

Webinarer for livslang læring

Webinarer er generelt engangskurs som er målrettet mot et bestemt område for læring. Et webinar er et online seminar som en medarbeider kan delta for å få informasjon om et emne.

Medarbeideren kan vanligvis delta ved å bruke et mylder av formater som passer til deres læringsbehov. Webinarer er ofte en fin måte å pusse på en bestemt ferdighet eller få en introduksjon til en industriendring. De er vanligvis lave eller gratis, og ansatte kan ta dem med en hvilken som helst datamaskin.

Online kurs eller MOOCs hjelper medarbeideres livslang læring

I motsetning til et webinar, som vanligvis er et engangs-seminar, kan et nettstudium etterligne et høyskolekurs. MOOCs, som står for "Massive Open Online Course", har en tendens til å foregå over flere uker eller måneder. Disse er ofte en flott, rimelig måte å hjelpe en ansatt til å få nye ferdigheter og forståelse.

Hvis du for eksempel har en ansatt som har utmerket ledelsespotensial, men har ingen kjennskap til de økonomiske sidene av virksomheten, kan et nettbasert kurs tillate henne å lære de nye ferdighetene uten å ta for mye tid vekk fra jobb og hjemme.

Lunsj og lærer Stress Medarbeider Livslang Læring

Lunsj og lærer (eller brunpose lunsjer som de ofte kalles) er gitt i et mer uformelt læringsmiljø. Du kan spørre en nåværende medarbeider for å lede dem, eller du kan ta med en ekspert.

Du kan bruke lunsj og lære å forklare endringer i dine helseforsikringsfordeler eller å snakke om verdens trender som påvirker virksomheten din. Mulighetene for emner for din brune lunsjer er like uendelige som fantasien din. Husk at den beste måten å forstå dine ansattes behov for livslang læring er å spørre dem hva de vil lære. Utnevne et lag for å identifisere og lede brunevesen læringsmuligheter.

Livslang læring og livslang undervisning

Ovennevnte ideer innebærer at alle ansatte sitter tilbake og lærer, men du kan også vurdere å oppmuntre dine ansatte til mer aktivt å forfølge sin livslang læring ved å lære et webinar eller lede en lunsj og lære. Ikke bare vil andre ansatte ha nytte, men din medarbeider vil lære og forstå deres emneområde enda bedre hvis de blir bedt om å undervise det.

Det er også godt PR for din bedrift hvis din HR-leder tilbyr et gratis webinar på FMLA til andre HR-ledere. Dette bygger din bedrift som et merke av valg for potensielle ansatte. Vurder dette som et alternativ når du utvikler din kultur for livslang læring.

Formell utdanning har en rolle i livslang læring

Mange fremtidsrettet selskaper som verdsetter medarbeiderens livslang læring, gir studietilskuddsprogrammer som tillater ansatte å oppnå en grad eller sertifisering. Disse er populære blant ansatte og kan hjelpe dine ansatte med å få kunnskaper og ferdigheter. De er de dyreste alternativet, så hvis du vil bidra til å betale for dette, sørg for at du knytter refusjonen til gode karakterer og for oppbevaring.

Betydningen av livslang læring utenfor virksomheten

Mens fokus på jobben alltid er på bedriften, har dine ansatte et liv utenfor arbeidet. Fremme av læring kan hjelpe dem til å leve lykkeligere og mer oppfylte liv. Som en del av din fordelspakke, gi rabatter for lokale museer eller teatre og andre læringsmuligheter. Støtt en månedlig lunsjtidsklubb. Utvid lunsj og lær for et emne av interesse. Lære om nye emner og utfordringer er alltid bra for ansatte, selv om de ikke er direkte relatert til virksomheten.