Hvordan spør din arbeidsgiver for lønn

Vil du tjene mer penger enn du gjør for øyeblikket? Hvis målet ditt er å holde deg i din nåværende jobb, og jobbe for din nåværende arbeidsgiver, må du be om lønn. Annet enn det en gang i året reiser og en og annen bonus eller fortjeneste deling sjekke du kan motta, er dette den eneste måten å søke en økning i din lønn.

Planlegging og forberedelse er nøkkelen når du ber om lønn. Når du ber om en heve, må du overbevise din arbeidsgiver om at ditt bidrag til arbeidet i selskapet er verdt utover den vanlige årlige lønnsveksten på i gjennomsnitt to fire prosent.

I tillegg til planlegging og forberedelse, er tidspunktet for spørringen din, arbeidsgiverens nåværende lønnspraksis, kvalifisering av andre ansatte til bidragsbaserte lønnsoppganger og markedsbaserte lønnsnivåer for jobben din på din plassering ytterligere stykker av lønn løfte puslespillet.

Hvis du tar disse faktorene i betraktning og adresserer lønnsoppgangen i forhold til hvordan arbeidet ditt gir verdier for arbeidsgiverens virksomhet, kan du lykkes med å be om lønn. Ta en titt på alle disse tipsene, slik at du kan få lønnen du tror du fortjener.

Gode ​​nyheter om å spørre om lønn

Ifølge Wall Street Journal, viser en ny undersøkelse at 70 prosent av de som spurte om en økning, ga en økning i kompensasjonen, ifølge PayScale, dataselskapet som utførte avstemningen på over 160 000 arbeidere."

Nesten 40 prosent av de undersøkte personer sa at de fikk det de ba om i økningen. En annen 31 prosent sa at de fikk mindre. PayScale rapporterte at den vanligste årsaken til at arbeidsgivere sa nei til en forespurt oppgang skyldtes begrensede begrensninger - en begrunnelse at mange respondenter sa at de ikke trodde.

Fremgangsmåte for å be om lønn: Forskning en passende lønnsvekst

Målet ditt på dette trinnet når du ber om lønn, er å vite arbeidsgiverens lønnspraksis og markedsbetalingsfrekvensen for jobben din.

• Bli kjent med arbeidsgiverens lønnspraksis. Hvis standard praksis er å tilby lønnsøkninger en gang i året etter en årlig gjennomgang, er det lite sannsynlig at du mottar en heve til enhver tid. Hvis bedriften tilbyr hyppigere økninger, vil du ha lykke til å be om lønn. Lytt til hva arbeidsgiveren sier om lønnsoppretting. Hvis arbeidsgiveren kunngjør at lønnsøkningen vil være fire prosent over hele linjen, er det lite sannsynlig at du forhandler mer penger.
• Undersøk markedets lønnsatser for jobben din. Å få informasjon har aldri vært enklere, selv om du vil være forsiktig når du bruker elektroniske prognoser og lønnkalkulatorer. De reflekterer sjelden dine lokale markedsforhold, inkludert antall åpne posisjoner i ditt område. Hvis du allerede er betalt over markedsprisen, kan det være vanskelig å forhandle en lønnsoppgang.

• Les din ansattes håndbok. Håndboken kan presentere prosessen hvorved lønnsøkninger blir gitt. Hvis det finnes en policy eller en prosess, er det beste alternativet når du ber om lønn, å følge prosessen nøyaktig. Hvis håndboken sier at arbeidsgiveren bare vil tilby en lønnsoppgang årlig, kan du sette tid og energi til å forberede seg til å be om en oppgang som ikke er tilgjengelig. (Det finnes mange grunner for en politikk som dette, blant annet rettferdig behandling av ansatte og manglende evne til ledere til å håndtere lønnsøkningsforespørsler og skille mellom ansatte.)

• Nettverk med andre ansatte i lignende jobber i lignende bransjer for å bestemme lønnskapasiteten. Profesjonelle foreninger gjør også lønnsundersøkelser og gir nettverksmuligheter med personer i lignende arbeidsplasser.

Forbered din presentasjon for møtet "Be om betaling"

Når du har gjort lønnsforskningen i trinnene ovenfor, bør du ha en god ide om hvor konkurransedyktig lønnen din er i din bransje. Deretter må du se på arbeidsinnsatsene dine for å avgjøre hvordan du vil presentere forespørselen om lønnsøkning til sjefen din.

Eller kanskje du har bestemt at betalingen din er konkurransedyktig. Spør deg selv hvorfor du fortjener en lønnsoppgang fordi du trenger gode data for å støtte din forespørsel om lønn. Bestem om emnet for møtet du planlegger, er å be om lønn.

Kanskje det er smartere å spørre sjefen din hva du trenger å gjøre for å kvalifisere deg for høyest mulige lønnsopprømmelser og bonuser i fremtiden hvis du ikke kan rettferdiggjøre en høyere lønn nå.

• Lag en liste over målene du har oppnådd for bedriften. Bestem hvordan deres gjennomføring har hjulpet selskapet. Dokumentbesparelser, produktivitetsforbedring, overlegen personalutvikling, viktige prosjekter oppnådd, over-the-call kundeservice, og måter du har bidratt mer enn din jobb på. Dokumentert, disse prestasjonene kan rettferdiggjøre en lønnsøkning.
• Lag en liste over eventuelle tilleggsansvar du har lagt til jobben din. En økning i ansvar, flere ansatte, klarte på teamet ditt eller spesielle prosjekter er ofte grunnlag for økning hvis du spør.

• Sett et mål for lønnsøkning, i ditt sinn, som ser ut til å belønne bidragene og tilleggsansvarene du har dokumentert. Bruk all tidligere forskning for å sørge for at du ber om en lønnsoppgang som er rimelig for jobben og ytelsen, og rettferdig fortjent.
• Lær om forhandlinger fra bøker, ressurser, nettverk og venner som har vellykket forhandlet en lønnsoppgang.
• Opprett et møte med din nærmeste leder eller veileder for å diskutere kompensasjonen. Du vil ikke hindre din veileder eller blindside henne. I tillegg, hvis lederen er uforberedt på å diskutere en økning med deg, vil ingenting skje på møtet. Sjefen din vil også gjerne gjøre sin undersøkelse med Human Resources-staben og sine egne bransjekilder.

Lær mer Tips om hvordan du ber om lønn

En vellykket forhandling for lønnsøkning er alltid basert på din fortjeneste og prestasjoner. En vellykket forhandling er aldri basert på hvorfor du trenger ekstra penger. Mens arbeidsgiveren kan bryr seg om deg, er det ikke deres ansvar å gi mer penger til å finansiere din valgte livsstil.

• Vær rettferdig når du adresserer forespørselen din om en heve til din leder. Fortell lederen du ber om økningen på dette tidspunktet på grunn av de resultater og bidrag du har gjort, og de tilleggsansvarene du har tatt på. Vær forberedt på dokumentasjonen din.
• Fortell sjefen din den spesifikke lønnsoppgangen du vil se. Vær forberedt på å presentere din forskning som støtter din forespørsel. Det inkluderer din bransjeforskning, lønnsforskning og bevis på målbare bidrag.
• Hvis sjefen forteller deg at han ikke kan gi en lønnsøkning i øyeblikket, spør hva du trenger å gjøre for å gjøre deg kvalifisert så snart lønnsøkninger er tilgjengelige. Husk at det finnes en forskjell mellom en ansatt som utfører jobben som forventet fra en overlegen utøver og en ansatt som virkelig gir arbeidsgiveren overlegen ytelse. Løft er basert på den andre.
• Hvis du bruker et tilbud fra en annen arbeidsgiver for å forhandle en lønnsoppgang med din nåværende arbeidsgiver, vær forberedt på å mislykkes. Mange arbeidsgivere har en policy om ikke å bytte ut en potensiell arbeidsgiver. I tillegg, i forhandlingen din, hvis arbeidsgiveren lærer at du er på utkikk etter en ny jobb, kan karriereutvikling, opplæring, plommeoppdrag, kampanjer og andre muligheter slutte å komme seg. Det kan oppstå selv om du mottar den forespurte lønnsoppgangen. Arbeidsgiveren hater å bli holdt i gissel - og arbeidsgiveren vil huske. Det er en ond syklus, en gang begynt. Hvorfor gå dit?
• På samme måte truer med å slutte hvis du ikke mottar en lønnsøkning, det er kontraproduktivt og uprofesjonelt. Plus, arbeidsgiveren kan ta deg opp på tilbudet ditt. I stedet, jobber du rolig og profesjonelt om jobbsøkingen din, hvis du har bestemt deg for lønnsoppkjøp, fortjener skiftende arbeidsgivere.

Selv med riktig forberedelse, ber om en lønnsomhet er skummelt territorium

Be om lønnsøkning, selv om du har planlagt og forberedt, kan fortsatt være litt skummelt. Be om en heve uten planlegging og forberedelse er et skuddskudd. Plus, du har kastet bort ditt beste skudd når du får lønnsoppgangen. Sjefen din kommer ikke til å ha det som lønner samtalen med deg igjen, med mindre noe endres på jobb eller om hva du gjør og bidrar til jobben din.

Be om lønnsøkning blir lettere når du lærer å planlegge og forberede diskusjonen. En vellykket forhandling eller to hjelper også. Du bygger din selvsikkerhet om å be om en oppgang er en oppgave du kan gjøre. Og du øker muligheten for at du oppnår ditt maksimale inntektspotensial i ditt valgte felt. Er du en overlegen utøver? Hvorfor ikke bruke dette rådet og gå for det?