Hvordan finne din ideelle arbeidsgiver

Når du søker jobb, er det lett å falle inn i modusen for å se etter en jobb, hvilken som helst jobb. Tross alt, du trenger å leve, og du kan ikke nøyaktig tyrle din drøm arbeidsgiver ut av tynn luft, ikke sant?

Mens det er sant at du er litt begrenset av arbeidsmarkedet og mulighetene det presenterer, er det også sant at dine preferanser er viktige. Ideelt sett finner du en jobb som du vil beholde i flere år, og det vil sette deg på vei til større og bedre ting etter at du forlater. Det betyr at du forstår hva du vil og trenger i en jobb og en arbeidsgiver, før du begynner å planlegge intervjuer og praktisere heisalget.

Det er også viktig å huske at du ikke kan gjenkjenne en god ting hvis du ikke vet hvordan det ser ut til deg. Når det gjelder å finne din ideelle arbeidsgiver, prøver du å finne ut hva som gjør deg mest produktive, komfortable og lykkelige. Tror du på utfordringen og spenningen i en oppstart, eller trenger du sikkerhet og stabilitet hos en mer etablerte arbeidsgiver? Liker du små butikker eller multinasjonale selskaper? Fungerer hjemmefra den perfekte situasjonen for deg, eller foretrekker du å snakke med dine kollegaer ansikt til ansikt?

10 spørsmål å be om å oppdage hvis en arbeidsgiver har rett for deg

For å finne ut hva som fungerer for deg, spør deg selv disse spørsmålene:

1. Hvilken type bedriftskultur er best for deg?

Noen mennesker liker å ha venner på jobb, mens andre foretrekker å holde ting profesjonelt. Det samme gjelder for bedriftens identitet: Noen arbeidere elsker å føle at de er en del av et lag, mens andre tidligere vil ha på seg en hårskjorte enn en bedriftslogo. (Ikke bry deg om å delta i et trebenet løp på selskapets piknik.) Det er viktig å velge en organisasjon som har en bedriftskultur som passer til din personlighet.

2. Open-Plan Kontorer: Samarbeid Dream eller Productivity Nightmare?

Med mindre du er en leder i en tradisjonell bransje som økonomi, er sjansen slank at du har et kontor med en dør. Men det er varierende grad av åpenhet i dagens åpne arbeidsmiljøer. Trenger du minst en kabinettvegg eller to, eller vil du være OK å jobbe på ett langt bord med hele laget ditt? Mye avhenger av toleransen for støy og behov for personlig plass.

3. Hvor mye autonomi foretrekker du?

Ingen liker å jobbe for en mikromanager, men kort sagt, det er et bredt spekter av akseptabel lederinnblanding. Det handler om å vite hva som passer for deg. Noen foretrekker mye retning, mens andre heller vil jobbe ting ut alene.

4. Liker du å jobbe med et lag eller av deg selv?

Dagens arbeidsplasser er i stor grad samarbeidsmiljøer, men selskapene har forskjellige forventninger når det gjelder å jobbe sammen eller selvstendig. Mye avhenger også av din rolle: En ingeniør kan tilbringe en god del tid på hovedet på et prosjekt, mens en prosjektleder åpenbart trenger å berøre base ofte for å justere prioriteter.

5. Liker du endring eller stabilitet?

Hvis du har stemt for den sistnevnte, må du ikke jobbe for en oppstart eller et selskap som er i fluss. Et selskap som vokser raskt eller opplever økonomiske eller PR-vansker, vil ikke være et stabilt miljø på kort sikt.

6. Hvor nært vil du at oppgaver skal overholde den opprinnelige stillingsbeskrivelsen?

Åpenbart vil du ikke starte en jobb for å finne ut at den er helt annerledes enn den du er enig i å ta, men jobber utvikler seg. Det er en god ide å tenke seriøst på hvilke aspekter av jobben (som den er beskrevet) passer best med dine prioriteringer og hvilke som ikke gjør det. På den måten kan du være oppmerksom på tegn på at jobben kan vokse i en retning du ikke vil glede deg over.

7. Hvor lenge liker du å jobbe for en arbeidsgiver før du endrer jobber?

Amazon har en median ansatt periode på to år, ifølge PayScale data, som gjør SpaceX, Google, og en rekke andre topptekniske arbeidsgivere. Andre selskaper synes bemannet med livfolk som kommer etter oppgradering og holder seg i årevis. Hverken situasjon er iboende bedre, men man kan være bedre egnet for deg.

8. Hvilke fordeler er viktige for deg?

Helseforsikring, pensjonsytelser og betalt tid er bare begynnelsen på det som kan være tilgjengelig for deg. Du kan også få (eller forhandle for) flere aksjeopsjoner, opplæringsgodtgjørelse, en fleksibel tidsplan og fordeler som gratis treningsmedlemskap og museumspass.

9. Hvor viktig er lønn?

Du må bli betalt rettferdig for arbeidet du gjør, men over et visst punkt kan det hende at flere penger ikke er like viktige som andre hensyn som mer plass til fremgang, en sjanse til å hente nye ferdigheter eller mer tid.

10. Hvilken type arbeidsbalanse vil du ha?

"Arbeidstid" betyr forskjellige ting hos ulike selskaper. Noen arbeidere har ikke noe imot å få e-post fra sjefen sent på kvelden og i helgene; andre trenger arbeid for å ha et stopppunkt, slik at livspakker holder sin egen kule. Se etter ledetråder under intervjuet om hva slags balanse mellom arbeid og liv du kan forvente fra den potensielle arbeidsgiveren - og vær så ærlig med deg selv om hva du virkelig trenger.

Finne en jobb hos ditt drømmeselskap

Når du vet hva du vil ha i din ideelle arbeidsgiver, er det strategier du kan bruke til å bli lagt merke til av drømmeselskapet, og for å hjelpe deg å bli ansatt av et selskap som er en god kamp. Hvis du er klar til å komme i gang, kan du finne drømmejobben din på 30 dager eller enda mindre.