Hva ville være din ideelle bedriftskultur?

Før du begynner å formulere et svar på et intervjuespørsmål om bedriftskulturen, vil du være mest interessert i å jobbe i, ta deg tid til å brainstormere om bedriftskultur som helhet, og hva det betyr for deg. Dette er et viktig spørsmål både for deg og din potensielle arbeidsgiver.

Hvordan svare på intervju spørsmål om din ideelle organisasjonskultur

Her er noen spørsmål å spørre deg selv når du vurderer arbeidsplasskultur av en organisasjon:

• Er ansatte på alle nivåer involvert i beslutningsprosesser?
• Har organisasjonen en sammenhengende oppdrag og strategisk plan, og blir de tydelig kommunisert til personalet?
• Er samarbeid og samarbeid verdsatt?
• Er ansatte belønnet på grunnlag av fortjeneste, eller spiller den politiske favorittismen en viktigere rolle?
• Oppfordrer organisasjonen til innovasjon og entreprenørskap?
• Er det et mønster for markedsføring fra innsiden?
• Gjør selskapet en stor investering i opplæring og faglig utvikling?
• Er ledere og veteranpersonalet oppfordret til å veilede?

• Er det et element av moro for ansatte som jobber der?
• Er ansatte gitt fleksibiliteten til å imøtekomme behov og interesser utenfor?

Hvordan lage et svar på spørsmålet

Skriv ned svarene dine på ovennevnte spørsmål. Nå som du har disse aspektene i bakhodet, kan du forberede deg på dette spørsmålet ved å bryte prosessen inn i tre deler.

• Lag en profil av din ideelle organisasjonskultur.

  Hva er det du leter etter i bedriftskultur?

• Forskning kulturen til målgruppen din.

  Gå til deres hjemmeside. "Om oss" og karriereavdelingene bør gi noen ledetråder om hvordan kulturen er. Sjekk også deres sosiale medier sider. Du kan til og med få innsikt i spørsmål om bedriftskultur rett før intervjuet ditt. Spør de ansatte du møter tidlig i intervjuprosessen for å karakterisere organisasjonens kultur for deg.

• Søk på Google for "(navnet på firmaet) anmeldelser"

  å generere en liste over nettsteder med tilbakemelding fra nåværende eller tidligere ansatte om organisasjonen. Får de gode anmeldelser? Hva sier de om arbeidsforhold og kultur?

En av de beste måtene for å få en objektiv insiderperspektiv av bedriftskultur er å samarbeide med nåværende eller tidligere ansatte. Kanskje du kjenner en ansatt som jobber for selskapet eller kjenner noen som kjenner noen andre som jobber der.

Søk LinkedIn for å se om du har kontakter i organisasjonen eller om dine primære kontakter er koblet til noen ansatte og be dem om å beskrive kulturen. Når du har en følelse av bedriftens kultur, bestemme hvilke deler av din ideelle profil som skal innarbeides i ditt svar.

Vis arbeidsgiveren hvordan du legger til verdi

Selv om du vil nøye vurdere hvordan kulturen i målorganisasjonen din samsvarer med kriteriene dine for å ta en god beslutning om jobben, er det vanligvis ikke strategisk fordelaktig å dele hele listen over preferanser. Noen av disse kriteriene kan holdes til deg selv.

I stedet fokuserer du på områder hvor dine preferanser overlapper aspekter av selskapets faktiske kultur. Tross alt vil ingen bedriftskultur nøyaktig følge opp med dine kriterier. Så, hvis en organisasjon verdsetter nyskapning, kan du legge vekt på din interesse i en organisasjon som støtter personalinnsats.

Legg også større vekt på faktorer som kan avdekke hvordan du vil øke verdien, i motsetning til aspekter av kulturen som vil tilfredsstille dine personlige behov. Du kan fokusere mindre på elementer som moro og fleksibilitet enn på faktorer som muligheter for trening og profesjonell utvikling, eller belønninger for høye prestasjonsnivåer.

Er dette det rette selskapets kultur for deg?

Det er viktig å vurdere selskapets kultur nøye for å avgjøre om det passer for deg. Hvis informasjonen du oppdager når du forsker, gjør at du tror du kanskje ikke vil jobbe der, er det ikke noe poeng i å forsøke å overbevise arbeidsgiveren om at du ville være en god kamp for jobben.

Vurder om dette er riktig posisjon for deg før du går videre med søknadsprosessen. Hvis du bestemmer deg for at det er en tur, så er det på tide å forberede seg på intervjuet ditt.

Ytterligere intervju tips

Intervjueren vil stille flere spørsmål for å se hvordan du kan passe inn i bedriftskulturen og for å finne ut om du er en god passform. Gjennomgå denne veiledningen om intervjuintervjuer for bedriftskultur, slik at du kan forberede de beste svarene. I tillegg vil intervjueren også stille bestemte spørsmål om deg.