Hvordan StrengthsFinder kan hjelpe deg med å finne din perfekte jobb

Vi har alle hørt frasen, «Gjør det du elsker og pengene følger.» Selvfølgelig er dette ordtaket noen ganger lettere sagt enn gjort. Men det er sannhet om at hvis en person er engasjert i en stilling, er de lykkelige og trives, vil de sannsynligvis utmerke seg på jobben, og dermed tjene penger.

Dette er spesielt viktig for advokater å forstå siden så mange forlater yrket. En måte å hjelpe deg med å finne din ideelle karriere, er å bruke et karrierevalueringsverktøy for å bestemme dine styrker. StrengthsFinder er et av de mest populære verktøyene som er allment tilgjengelig på nettet for å hjelpe deg med å gjøre dette.

StrengthsFinder Fakta

StrengthsFinder startet da Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology, sammen med Tom Rath og et team av forskere ved Gallup, skapte online StrengthsFinder vurdering i 1998. I 2004 ble navnets vurdering formelt endret til "Clifton StrengthsFinder "Til ære for sin sjefsdesigner.

I 2007 ble det utgitt en ny utgave av vurderingen og programmet, med tittelen "StrengthsFinder 2.0." Denne versjonen som for øyeblikket er i bruk, inneholder 34 temaer (eller styrker).

Hvordan dine sterke styrker er bestemt

For å avgjøre hva dine sterke sider er, må du ta en online test som kan nås med en spesiell kode tilgjengelig online og i boken. Når du har koden, tar du online vurdering og gjennom en rekke spørsmål gir den deg de fem beste styrkene og en detaljert forklaring på hva de betyr.

For eksempel kan du bestemme at en av dine hovedstyrker er Discipline. Dette betyr at din verden må være forutsigbar, bestilt og planlagt. Du legger instinktivt struktur på din verden, setter opp rutiner og fokuserer på tidslinjer og tidsfrister. Vurderingen gir deg deretter ideer til å jobbe med andre med Disciplinstyrken og ideene til handling.

Hvorfor jobbe mot dine sterke sider er viktig

Det er mange grunner til at en person bør forstå deres styrker og jobbe i et felt eller en jobb som gjør at man kan bruke sine styrker. En fordel er selvbevissthet. Jo mer du vet hva som gjør deg kryss, desto større sjanse har du for suksess i livet.

En annen fordel er å hjelpe deg med å finne arbeid som er meningsfylt. Vi tilbringer de fleste daglige arbeidstimer. Som sådan, hvis vi ikke er i et miljø der vi er klar for å lykkes og føler at vi kan oppnå, vil ulykke og mangel på tilfredshet utvikle seg.

Hvorfor advokater burde vite deres sterke sider

Som jeg sa tidligere, forlater så mange advokater yrket fordi de er ulykkelige. Å bestemme ens styrke som advokat kan bidra til å avgjøre om ulykken skyldes selve arbeidet, miljøet eller kanskje være i feil felt.

For eksempel kan du være en advokat som tilbringer hele dagen å skrive trusser og gjøre juridisk forskning (ikke en uvanlig praksis for en ny medarbeider). Dette kan være en perfekt passform hvis dine styrker er Analytisk eller Kontekst, hvor du trives med å utføre oppgaver som lar deg undersøke og bevise et poeng. Men hvis dine sterke sider har en tendens til å fokusere på å jobbe med mennesker med jevne mellomrom, kan dette arbeidet vise seg å gjøre deg elendig.

Eller kanskje du er i en rettslig-tung rolle der jobben din er å overtale og argumentere i et rettssalen. Dette passer perfekt til noen med Woo-styrke (hvor du nyter utfordringen med å vinne folk), men vil være en enorm kilde til konflikt hvis du foretrekker et analytisk miljø der du kan undersøke og skrive. For å fastslå dine beste styrker og hvis du er i riktig karriere eller jobb, ta SterkhetsFinder-vurderingen og se hvordan det kan hjelpe deg å føle deg mer innhold i juridisk yrke.