Hva står ESOP for og hvordan fungerer det?

Medarbeidsaktieplaner (eller ESOPer) er en populær fordel som mange selskaper tilbyr til sine ansatte. Å eie en andel av selskapet uten personlig pris er en av de mange fordelene knyttet til langsiktig ansettelse, og en av grunnene til at en ansatt velger å bli med i en organisasjon.

Hva er en ESOP?

En ESOP- eller Employee Stock Ownership Plan, er en pensjonsplan for ansatte i et selskap.

• Ansatte får regelmessige aksjer i selskapets aksje som en fordel for å jobbe hos selskapet.
• Alle ansatte er kvalifisert til å delta i ESOP etter en viss ansatt periode. Avhengig av planen, sparer ESOP vanligvis i omtrent ett til to år etter at en ansatt er ansatt.
• Antall aksjer som tilbys til hver ansatt bestemmes av en formel opprettet av selskapet. Denne formelen varierer og kan være basert på lønnsskala, hvor mye tid på jobben eller lignende faktorer.

En gave til ansatte

Vanligvis er ESOP dannet for å gi en mulighet til eierne av et vellykket, nært holdet privat selskap for å skaffe likviditet for en del av aksjene de eier i firmaet. I noen tilfeller tillater ESOP selskapet å låne penger til å kjøpe eiendom eller andre eiendeler (for eksempel nytt utstyr) ved bruk av dollar før skatt.

Med ESOP er aksjene priset konservativt basert på kontantstrømmen i virksomheten, så det er en lav verdivurdering av firmaets faktiske verdi. Dette gjør ESOP til en gave fra aksjonærene til sine ansatte. Dette er grunnen til at du ofte vil høre at media annonserer ESOP som at arbeidsgiverne har gitt selskapet til sine ansatte.

Et incitament for god ytelse

En annen grunn til at bedrifter etablerer ESOPs er at det motiverer og belønner ansatte på en meningsfull måte. Tross alt bidrar det harde arbeidet til selskapets ansatte betydelig til fortiden og fortsatt vekst og suksess i virksomheten. Smarte bedriftseiere vet dette og ønsker å holde ansatte fornøyde. De vet også at eierskap i selskapet er et incitament til å forbli hos selskapet, noe som reduserer ansattes omsetning.

Den sanne verdien av en ESOP

Når du vurderer en ESOP fra bedriftens eierskap, må du innse at selskapet vil bli verdsatt til en høyere salgspris ved nesten hvilken som helst annen metode som bestemmer verdien.

For eksempel vil selger selskapet i de fleste tilfeller bringe aksjonærer uansett hva markedet vil bære. Dette betyr at et vellykket selskap, som selges til høyeste budgiver, kunne gi eierne 20 ganger (eller mer) verdsettelsen som er gitt for en ESOP.

Denne tilnærmingen vil føre til forstyrrelser for de ansatte hvis innkjøpsselskapet, eller individet, bestemte seg for å flytte virksomheten, slå sammen selskapet med en annen bedrift, eller avskedige ansatte. Med andre ord gir ESOP størst mulig stabilitet for ansatte så lenge selskapet forblir vellykket.

Hva skjer med ESOP i slutten av sysselsetting?

Mest betydningsfulle for ansatte, de mottar aksjer i ESOP uten å betale for dem. Når ansatte forlater selskapet, enten for å jobbe andre steder eller å gå på pensjon, mottar de sine aksjer. Selskapet er da pålagt å kjøpe tilbake aksjene fra arbeidstaker til virkelig markedsverdi.