Jobtilbud - Forhandle, godta eller avslå et tilbud om jobb

Når du blir tilbudt en jobb, vil du vanligvis ikke si "ja" og ta jobben på stedet. Selv om du vet at du vil ha jobben, må du ta deg tid til å evaluere jobbtilbudet for å være helt sikker på at stillingen er riktig for deg. Deretter bestemmer om kompensasjonspakken er rimelig.

Hvis tilbudet ikke er det du hadde håpet på, kan du tenke på et tilbud, eller du kan bestemme at dette ikke er den beste jobben for deg. Når du har bestemt deg for å forhandle, godta eller avvise jobberbjudelsen, er det på tide å varsle selskapet om din beslutning.

Lær hvordan du håndterer jobber på best mulig måte for å få den jobben du ønsker, og lønnen og fordelene du fortjener.

Vurdere et jobbtilbud

Når du blir tilbudt en jobb, må du først be om å vurdere tilbudet. Vær sikker på å understreke din takknemlighet og din interesse for jobben, og spør så om det er en frist som du må ta avgjørelsen din på. Hvis du tror du trenger mer tid enn de gir deg, er det greit å be om litt mer tid. Ikke ta avgjørelsen så lang tid at de slår opp tilbudet ditt.

I løpet av denne beslutningstiden vurderer du tilbudet. Når du vurderer et tilbud, må du ta hensyn til hele kompensasjonspakken, ikke bare lønnen. Vurder fordelene og fordelene, tiden du vil bruke på reise, timer og bedriftskultur. Egentlig ta deg tid til å veie alle fordeler og ulemper.

Hvis jobbtilbudet er betinget (for eksempel hvis du må gjennomgå visse visninger eller bakgrunnskontroller før tilbudet er offisielt), må du være sikker på at du vet nøyaktig hva du må gjøre for tilbudet om å bli permanent.

Gjør det noen gang mening å ta en jobb du ikke tror du vil ha? Det er egentlig ikke et riktig eller feil svar, men det er tider når det kan være fornuftig å godta. Dette gjelder spesielt hvis du trenger en jobb i en hast, eller om jobben er et nødvendig skritt mot noe bedre.

Pass på at du har vurdert alle alternativene og veid alle alternativene dine før du tar en beslutning om å godta eller avvise en stilling.

Forhandle et jobbtilbud

Hvis du har vurdert jobben og er interessert i stillingen, men føler tilbudet kan bli sterkere, vurder å forhandle.

Det er flere trinn du kan ta for å forhandle effektivt. For det første, forskning lønn for jobben for å få en følelse av hva du er verdt. Tenk på hvilken kombinasjon av lønn og fordeler som ville fungere for deg - dette vil være ditt tilbud på kontanter. Deretter sender du et møtebrev eller en e-postmelding til arbeidsgiveren for å starte samtalen om disktilbudet.

Husk at mens du skal forhandle om en rettferdig lønn og fordelerpakke, må du vite når du skal slutte å forhandle og enten godta tilbudet eller gå bort. Tross alt, hvis du presser for hardt, kan arbeidsgiveren trekke et tilbud.

Godta et jobbtilbud

Du har funnet en jobb du liker, og er fornøyd med kompensasjonspakken. Gratulerer!

Selv om du aksepterer jobben over telefon eller personlig, bør du fortsatt offisielt akseptere jobben med et høflig, formelt tilbud om arbeidstilbud. Hvis du sier "ja" til en jobb, gir et mottaksbrev deg muligheten til å bekrefte detaljene i tilbudet (inkludert lønn, fordeler, jobbtittel og startdato for ansettelse). Det er også en sjanse til å demonstrere profesjonaliteten din.

Falt et jobbtilbud

Selv om du er desperat søker jobb, vil det være fornuftig å avvise tilbudet hvis du vet at en jobb ikke passer bra. Det er mange ganger når det er fornuftig å skru ned et tilbud. Selvfølgelig er en lønns- og fordelerpakke som ikke tilbyr det du trenger, en god grunn til å si nei til en jobb (spesielt hvis du allerede har prøvd å forhandle). På samme måte, hvis du tror at du vil ha et fiendtlig forhold med sjefen din, hvis selskapet virker økonomisk ustabilt, eller hvis organisasjonen har en høy ansattomsetning, bør du tenke to ganger om å ta jobben.

Andre ganger kan det være lurt å trekke seg fra omtanke fra en jobb. Vanligvis vil du gjøre dette etter å ha mottatt en invitasjon til et intervju, men før du mottar et tilbud. Du kan trekke seg fra omtanke hvis du bestemmer jobben (eller firmaet), er absolutt ikke riktig for deg, eller hvis du mottar og godtar et annet jobbtilbud. Sørg for å sende et brev eller e-post med angivelse av uttaket ditt.

Hvis du har vurdert et tilbud og besluttet at det ikke er riktig for deg, må du avslå tilbudet. Et høflig brev som reduserer et tilbud vil hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til arbeidsgiveren, noe som vil være viktig hvis du noen gang søker om en annen stilling hos samme firma. I brevet, vær sikker på å uttrykke din takknemlighet for tilbudet, og klart angi at du ikke kan godta posisjonen.Du bør ikke gå i detalj om hvorfor du ikke tar jobben, spesielt hvis det er grunner som kan fornærme arbeidsgiveren (for eksempel hvis du ikke likte veilederen eller føler at selskapet er ustabil økonomisk).

Hvis du allerede har akseptert et tilbud, og deretter bestemmer deg for at du ikke vil ha det, må du la arbeidsgiveren vite at du har forandret deg så raskt (og høflig) som mulig.

Dessverre, noen ganger jobber får enten opphevet eller legges på vent. Hvis et selskap trekker et tilbud, er det lite du kan gjøre med det lovlig. Det er imidlertid skritt du kan ta for å håndtere situasjonen, for eksempel å be om din gamle jobb tilbake hvis du hadde et godt forhold til arbeidsgiveren. Hvis jobbtilbudet blir satt på vent, er det måter du høflig kan følge opp mens du fortsetter med jobbsøkingen.