Jobbsøk Råd til å godta eller avslå tilbudet ditt - Finn din drømmesjobb

Etter at du har skrevet din CV, holder informasjonsintervjuer, søker etter jobber, skriver omslagstavler og forbereder intervjuer, har du fått et tilbud. Gratulerer!

Dessverre er jobbsøkingen ikke over helt ennå. I dag vurderer vi trinnene du bør ta når du bestemmer deg for å godta et tilbud, og hvordan du skal fortelle arbeidsgiveren.

Ta deg tid til å tenke over det

Det er ikke nødvendig å ta en avgjørelse med en gang. Det er helt akseptabelt å be om litt tid å vurdere tilbudet og veie fordeler og ulemper. Nedenfor er en rekke spørsmål å spørre deg selv når du bestemmer om du skal ta en jobb eller ikke:

• Kan du se deg selv lykkelig arbeider i denne organisasjonen? Tenk nøye om bedriftskulturen. Er dette et kontormiljø der du vil jobbe? Hvis du trenger fleksibilitet med timene dine, tilbyr dette selskapet det? Sammen med fleksibilitet, tenk nøye på reisetid. Hvis denne jobben krever mye reise eller en lang pendling, må du sørge for at du er villig til å sette inn den reisetiden.
• Hvordan har du det med arbeidsgiverens lederstil? Hvis du merket noen røde flagg om din arbeidsgiver under intervjuet ditt, vær forsiktig med å godta tilbudet. Tenk nøye på hvilken type mennesker du liker å jobbe for, og om du kan se deg lykkelig jobber for denne personen på lang sikt.

• Er det en mulighet for fremskritt? Hvis du har langsiktige karriere mål, se om disse kan oppfylles på dette selskapet. Få en følelse av hvor mange personer som blir forfremmet fra innsiden. Sjekk om selskapet har en historie om å beholde sine ansatte langsiktig. Hvis ansatte stadig forlater eller blir sparket, og du er på utkikk etter en langsiktig stilling, vil du kanskje ikke ta jobben.
• Vil du være fornøyd med kompensasjonspakken? Sørg for at du får betalt det du er verdt, og at du kan betale dine regninger og andre utgifter på den lønnen. Se på resten av kompensasjonspakken, inkludert helsemessige fordeler, livsforsikring, ferie, sykdom og ulike fordeler. Hvis du ikke er fornøyd med pakken, se om arbeidsgiveren er villig til å forhandle.

• Er det et bedre tilbud? Du kan også finne deg selv med tanke på flere jobbtilbud. Se gjennom denne listen over spørsmål og tenk på fordeler og ulemper ved hver jobb for å gjøre din beslutning.

Hvis noen av disse spørsmålene forblir ubesvarte, er det nå på tide å spørre arbeidsgiveren. Hvis du har spørsmål om bedriftskulturen, spør om du kan besøke kontoret igjen, eller snakk med en av sine ansatte for å få en følelse av hva en typisk arbeidsdag er.

Godta en jobb

Hvis du bestemmer deg for å godta et tilbud, vil du reagere med en gang. En første telefonsamtale, etterfulgt av et skriftlig akseptbrev, er den mest profesjonelle metoden for å akseptere en stilling.

Vær klar over alle detaljer om jobben før du godtar jobben. Hvis du forhandler om endringer i tilbudet, må du sørge for at både deg og arbeidsgiveren godtar disse endringene før du godtar jobben.

Når du godtar jobben, fortell hvem du møtte på kontoret under ditt intervju.

Hvordan avvise et jobbtilbud

Hvis du i siste instans bestemmer at jobben ikke passer bra, eller du har et bedre tilbud (eller tilbudet var rett og slett ikke godt nok), må du offisielt avvise tilbudet. La arbeidsgiveren vite med det samme. Å ringe på telefonen (og deretter følge opp med et brev) er best, men du kan også sende et brev som reduserer et tilbud.

Når du reduserer et tilbud, er hovedmålet å opprettholde et positivt forhold til organisasjonen. Du vet aldri når du kan jobbe med det selskapet igjen. Gjenta din takknemlighet for den tid arbeidsgiveren tok for å intervjue deg.

Når du forklarer hvorfor du ikke godtar tilbudet, vær ærlig, men kort. Hvis du ikke liker sjefen eller kontormiljøet, sier du ganske enkelt: "Jeg tror ikke jeg er godt egnet til stillingen." Hvis du godtar en annen jobb, sier du bare: "Jeg godtok et tilbud som passer best til mine profesjonelle og personlige mål..”

Hvis du prøvde å forhandle, men ikke mottok det du ønsket, kan du også være ærlig. Bare si: "På grunn av at tilbudet ikke er omsettelig, må jeg avvise." Unngå negativitet, og ikke gå i detalj.

Konkluder brevet ditt ved å takke arbeidsgiveren, og ønske selskapet fortsatt suksess.

Når du har avsluttet tilbudet, send en e-post til noen andre med hvem du har koblet til organisasjonen for å gi dem beskjed. Takk for deres hjelp også.