Avsløring av funksjonshemming under jobbsøking

En av fem amerikanere har et funksjonshemning, ifølge US Census Bureau. Hvis du er en del av denne betydelige gruppen - om uførheten er synlig eller skjult, usynlig - søknad og intervjuing for en jobb har et ekstra lag av kompleksitet. Du kan lure på om du må dele informasjon om funksjonshemming hos potensielle arbeidsgivere.

Krav til side, er det fordelaktig eller skadelig å dele disse detaljene? Skulle du nevne funksjonshemmingen din på et jobbansøk eller i et jobbintervju? Hvis ja, når og hvordan skal du dele informasjonen? Hva skal du si, og hvor mye informasjon bør du avsløre?

Dette er ikke enkle spørsmål å svare eller de som har en enkelt korrekt respons. Hvis du har leddgikt, cerebral parese, depresjon eller annen mental eller fysisk funksjonshemming, er det noen ting du bør vurdere når du søker på jobb.

Hva sier loven?

Først, la oss dekke de juridiske forholdene rundt sysselsetting for funksjonshemmede. The 1990 Americans with Disabilities Act (ADA) gjør to viktige ting, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For det første gjør loven det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere kvalifiserte jobbsøkere eller ansatte med enten mentale eller fysiske funksjonshemminger. For det andre krever ADA arbeidsgivere å gjøre rimelige rom for ansatte eller kandidater med funksjonshemninger.

Høres klart, ikke sant? Men vær oppmerksom på setningene "kvalifiserte søkere" og "rimelig innkvartering", noe som gir litt tvetydighet. (Få mer informasjon om ADA, inkludert en definisjon av rimelige overnattingssteder og detaljer om hvilke spørsmål arbeidsgivere kan - og kan ikke - spørre.)

Legitimt krever ikke ADA kandidater å avsløre funksjonshemming for arbeidsgivere eller potensielle arbeidsgivere. Hvis du ikke avslører, trenger ikke arbeidsgivere tilsvarende å gjøre innkvartering.

4 hensyn til å huske på

Det er bare rimelig at mennesker med funksjonshemninger - til tross for disse juridiske beskyttelsene - kan nøl med å dele sine funksjonshemninger. Når de står overfor to kvalifiserte kandidater, vil arbeidsgivere velge å intervjue eller ansette en uten funksjonshemming fordi det er bare enklere? Vil en samtale om et funksjonshemning overskygge å snakke om kvalifikasjoner og jobbansvar?

Dette er gyldige bekymringer. Og med tanke på omfanget av arbeidsplasser og funksjonshemminger er det umulig å spikre ned ett riktig svar på spørsmålet om hvorvidt man skal avsløre en funksjonshemming under søknadsprosessen eller ikke. Likevel er det noen ting å mulle over som du bestemmer deg for:

1. Vil du ha behov for overnatting? Hvis du trenger et rullestolvennlig skrivebord, en skjermleser, en fleksibel tidsplan eller eventuelle endringer i kontoroppsettet eller forsyningen, kan det være fornuftig å dele disse med potensielle arbeidsgivere under søknadsprosessen. Å være spesifikk kan være nyttig. Tross alt kan du godt vite mer enn arbeidsgivere om hva som kreves og kostnadene involvert. Før du legger inn et søknad, bør du vurdere jobbeskrivelsen nøye for å sikre at du vil kunne utføre kjerneansvaret og få en følelse av spesielle innkvarteringer som vil hjelpe deg med å gjøre jobben din.

2. Vil ikke avsløre gjøre søknadsprosessen uventet utfordrende? I en essay for Vergen, Påpeker James Gower at ikke å være på forhånd om hans funksjonshemning gjør det mulig å svare på vanlige intervju spørsmål om teamarbeid og utfordringer umulig.

Hvis du ikke deler informasjon om funksjonshemming, vil det bli vanskeligere å svare på intervjuproblemer, det kan være et godt tegn på at det å være tidlig å avsløre er riktig vei for deg. Husk at en funksjonshemming kan tjene som en forklaring på et gap i arbeidshistorie også.

3. Har arbeidsgiveren en funksjonshemmelig holdning? Som alltid kan det være nyttig å undersøke et selskap. I dette tilfellet vil du sjekke for å se om selskapet har en oversikt over å støtte ansatte med funksjonshemninger - eller ikke. Noen tegn til et funksjonshemelt selskap: bilder og språk på nettstedet som ønsker velkommen eller anerkjenner funksjonshemmede, og bevis på sammenhenger med funksjonshemmede.

Mange selskaper har informasjon i karriereområdet på selskapets nettside som tilbyr å bistå søkere. For eksempel: "Hvis du har et funksjonshemming eller spesiell behov som krever innkvartering, vennligst kontakt oss via e-post [email protected]." Eller "Hvis du trenger rimelig overnatting for å søke jobbpost eller søke om en stilling, vennligst gi oss beskjed ved å sende en mail til [email protected]. "Et raskt online søk kan også lyse.

4. Når skal det avsløres.Hvis du føler at det er best å avsløre detaljer om funksjonshemming, kan du kanskje lure på hva den beste timingen er. Igjen er det ingen riktig svar - men her er noen ting å huske på.

Pre-intervju: Hvis du har synlig funksjonshemming, kan det være nyttig å dele detaljene før intervju. Det er spesielt sant hvis du foretrekker å holde fokus på intervjuet om dine kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Du kan raskt og enkelt sette forventninger (f.eks. "Jeg bruker rullestol, så det ville være nyttig å møtes i et rom med en dør som er bred nok til å imøtekomme stolen min") og sette intervjuere rolig.

Under intervjuet: Arbeidsgivere er ofte ivrige etter tilpasningsdyktige, fleksible ansatte. På noen måter kan dine strategier for å leve i en verden som ikke nødvendigvis er skreddersydd for å møte dine behov, fremheve disse egenskapene. Dessuten, hvis du tror at intervjuerne dine lurer på funksjonshemminget ditt - og hvordan de må justere ansvar eller kontoroppsett, kan det være nyttig å ta opp disse bekymringene, hvilke intervjuere ikke lovlig kan ta opp seg selv.

Etter intervjuet: Hvis du landet en jobb, gratulerer! Nå kan du lure på om du skal ta opp uførheten din. Hvis det er tilpasninger du trenger og arbeidslivet ditt blir lettere hvis arbeidsgiverne er klar over det, er dette en god tid å få det opp. Hvis du trenger en daglig pause for å administrere medisiner, er det for eksempel mer hjelpsom enn å overraske din nye arbeidsgiver på din første dag.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.