Kortsiktig funksjonshemming vs midlertidig funksjonshemming

Bekymringer for livet og om familien din vil være trygg hvis noe skjer med deg? Du er ikke alene. Den gode nyheten er at et flertall av arbeidsgivere tilbyr ansatte enten kortsiktig funksjonshemming forsikring (SDI) eller midlertidig funksjonshemming forsikring (TDI). Dette er finansielle produkter som gir en del av din tapte inntekt hvis du blir deaktivert og ikke kan fungere. Det er også noen arbeidsgivere som tilbyr ansatte begge typer dekning basert på bransjen der de jobber. Hva er forskjellene mellom hver type forsikring?

Vi vil diskutere det, så vel som fordeler og ulemper ved hver type forsikring.

Hva er kortsiktig funksjonshemming forsikring?

Det er mange selskaper som gir sine ansatte denne typen forsikring som en del av fordelepakken. Det er også noen som kjøper denne typen forsikring på egenhånd, adskilt fra deres ansettelse dersom de ikke tilbys av deres arbeidsgivere.

Den føderale regjeringen gir ikke arbeidstakere noen SDI-fordeler gjennom Social Security. På grunn av føderale lover, er arbeidsgivere pålagt å gi arbeidstakere noen form for ubetalte permisjoner (for eksempel arbeidstakers erstatningsorlov eller FMLA).

I enkleste vilkår vil en kortsiktig funksjonshemming forsikre deg en del av lønn etter at du har brukt opp alle dine syke dager som er tilgjengelige på grunn av en sykdom eller skade som ikke led på jobben. Avhengig av hvilken type plan du har, kan du bli betalt for inntil 52 uker.

Hva er midlertidig funksjonshemming forsikring?

Noen stater krever at midlertidig funksjonshemmedeforsikring tilbys av arbeidsgivere til sine ansatte. Denne typen forsikring gir dekning til ansatte som har hatt skade eller sykdom utenfor hvor de jobber og ikke kan utføre sine arbeidsoppgaver på grunn av det.

Eventuelle skader eller sykdommer som er rammet av jobben, er ikke dekket av TDI, men i stedet av arbeidstakerens erstatningspenger. TDI vil også dekke lange fravær fra arbeid på grunn av graviditet og fødsel.

En TDI-policy vil typisk betale deg opptil 60 prosent av lønnen din mens du er ute på permisjon i en periode på tre til seks måneder. Skulle du fortsatt ikke kunne jobbe etter denne tiden, kan du være kvalifisert for langsiktige funksjonshemmede ytelser som kan dekke deg i opptil fem år fra en godkjent hendelse.

Fordeler og ulemper med kortsiktig funksjonshemming forsikring

Som med alle typer forsikringsplaner har kortsiktige funksjonshemminger fordeler og ulemper.

Pros av SDI:

• Dekker ansatte som er skadet eller syket utenfor arbeidet
• Betaler en del av arbeidstakerens inntekt
• Kan kjøpes utenfor arbeidet av ansatte som ikke er dekket av arbeidsplaner

Ulemper med SDI:

• Dekker ikke skader eller sykdommer på jobb
• Betaler ikke hele inntekten til den ansatte
• Utløper etter en viss tid som definert av planen
• Ikke tilveiebrakt gjennom sosial sikkerhet av forbundsregeringen
• Fungerer ikke før syke tiden har blitt brukt av den ansatte

Fordeler og ulemper ved midlertidig funksjonshemming

La oss ta en titt på noen av fordeler og ulemper ved midlertidig funksjonshemming.

Pros av TDI:

• Planer tilbys av arbeidsgivere
• Forsikring dekker skader og sykdommer som ikke blir utsatt for arbeid
• Betaler en del av lønn, typisk 60 prosent
• Betalinger gjøres for en periode på tre til seks måneder
• Kan tre i kraft før aktivering av SDI-fordeler

Ulemper med TDI:

• Planer varer ikke lengden på sykdom eller skade for noen mennesker
• Politikken dekker ikke noe som er på jobb
• Betaler ikke 100 prosent av lønn
• Utløper, leder ansatt til å søke om langsiktige funksjonshemninger

Som du kan se, er det noen bemerkelsesverdige forskjeller mellom kortvarig uførhet forsikring og midlertidig uførhet forsikring planer. Enten du er dekket under disse planene, avhenger alt av hva arbeidsgiveren tilbyr. Hvis SDI ikke tilbys av din arbeidsgiver, kan du alltid kjøpe dekning selv for å gi trygghet.