Hva er langsiktig og kortsiktig funksjonshemming forsikring?

Langtidssyklusforsikring Grunnleggende

Langsiktig funksjonshemming forsikring (LTD) er en forsikring som beskytter en ansatt mot tap av inntekt i tilfelle at han eller hun ikke klarer å jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke i lang tid.

Noen estimater sier at den gjennomsnittlige medarbeider med langtidssykdom eller sykdom savner 2,5 års arbeid. Dette kan ødelegge en familie økonomisk uten sikkerhetsnett gitt av en langsiktig uførhetsforsikring.

Langsiktig uførhetsforsikring gir ikke forsikring for arbeidsrelaterte ulykker eller skader som er dekket av arbeidstakers erstatningsforsikring. Men de dekker en ansatt i tilfelle en personlig ulykke som en bilulykke eller et fall.

Langtidssykdom forsikring sikrer imidlertid at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Langtidssikringsforsikring er en viktig beskyttelse for ansatte når US Census Bureau estimerer at en ansatt har en av fem sjanser til å bli deaktivert.

Hvorfor Arbeidsgivere bør tilby langsiktig arbeidsforsikring for ansatte

Ansatte bruker den type ytelser som en potensiell arbeidsgiver leverer som en av de viktigste beslutningsfaktorene som styrer sitt valg av sysselsetting. Som sådan vil arbeidsgivere som ønsker å bli en valgt arbeidsgiver og vinne talentkriget for de beste ansatte, tilby en fordelspakke som tiltrekker og beholder ansatte.

Å tilby langsiktige og kortsiktige funksjonshemmedeforsikringer er også måter arbeidsgivere kan uttrykke sin hensyn til og respekt for de ansatte. Ingen gjennomtenkt, fremtidsrettet arbeidsgiver ønsker å se sine ansatte ødelagt av effekten av en langsiktig alvorlig sykdom eller ulykke.

Hvordan arbeidsgivere bør tilby langsiktig arbeidsforsikring for ansatte

Langsiktig funksjonshemming forsikring er vanligvis gitt og betalt av arbeidsgivere, og det finnes en rekke ulike planer tilgjengelig for arbeidsgivere å tilby som en del av en omfattende personalpakke. Hvis et selskap ikke tilbyr langsiktig funksjonshemming, eller hvis en ansatt ønsker ekstra dekning, har han eller hun mulighet til å kjøpe en individuell langsiktig funksjonshemming plan fra en forsikringsagent.

Ofte er det imidlertid langtidsarbeidsforsikring tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren. Det er dyrt å kjøpe som en personlig ansatt. Følgelig vil noen arbeidsgivere, hvis de ikke gir langsiktig funksjonshemming, utvikle et forhold til et langsiktig uførhetsforsikringsselskap for å skape en ansattrabatt for deres ansatte som velger å kjøpe en langsiktig funksjonshemmingspolitikk.

Langtidspensjonsforsikring er også ofte tilgjengelig gjennom en ansattes faglige foreninger til en nedsatt pris.

Langsiktig uførhetsforsikring, levert av en arbeidsgiver, kan være utilstrekkelig til å møte en funksjonshemmede arbeidstakers behov. Dette er den andre grunnen til at ansatte kanskje vil vurdere å kjøpe ekstra langtidssykdom forsikring.

I tillegg er utbetalinger til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens langsiktige funksjonshemmingforsikring skattepliktig inntekt, mens utbetalinger fra en arbeidstaker kjøpt plan vanligvis ikke er.

Langtidssikring Forsikringsplan Dekning

Langtidssykdomssikring (LTD) begynner å bistå medarbeider når kortsiktige uførhetsforsikringer (STD) ytelser slutter. Når arbeidstakerens kortsiktige uførhetstidsforsikring utløper (vanligvis etter tre til seks måneder), betaler den langsiktige uføreforsikringen en ansatt en prosentandel av lønnen, typisk 50-70 prosent.

Langtidspensjonsbetalinger til arbeidstakeren, i enkelte politikker, har en bestemt tidsperiode, for eksempel to ti år. Andre betaler en ansatt til han eller hun er 65 år gammel; dette er den foretrukne langsiktige uførhetspolitikken.

Hver langsiktig funksjonshemming forsikring har ulike vilkår for utbetaling, sykdommer eller eksisterende forhold som kan utelukkes, og ulike andre forhold som gjør politikken mer eller mindre nyttig for en ansatt.

Noen politikker, for eksempel, vil betale uførepenger hvis arbeidstaker ikke kan arbeide i hans eller hennes nåværende yrke; andre forventer at medarbeider vil ta enhver jobb som medarbeider er i stand til å gjøre - det er en stor forskjell og konsekvens.

Langsiktig funksjonshemming forsikring er en viktig del av en omfattende personalpakke. Faktisk, ifølge eksperter, er langsiktig uførhet forsikring dekning så viktig for en ansatt som livsforsikring.

Ansatte er ansvarlige for å undersøke arbeidsgiverens policy for å sikre at de oppfyller deres behov. Hvis ikke, er ansatte ansvarlige for å kjøpe egen utvidet dekning som kan være tilgjengelig til en noe redusert rente gjennom arbeidsgiverens forsikringsselskap.

Du kjenner din helsemessige historie, din anestesi og din families historie med sykdommer. Hold alt dette i bakhodet når du ser på mengden langtidssykdom forsikring som du må bære. Videre, hvis du holder kontakten ved å besøke legen din regelmessig, kan du ofte avgjøre hva som skjer med helseproblemer før de krever at du bruker langsiktige funksjonshemmedefond.

Kortsiktig Disability Insurance Oversikt

Kortsiktig funksjonshemming forsikring er en forsikring som beskytter en ansatt fra tap av inntekt i tilfelle at han eller hun midlertidig ikke er i stand til å jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke.

Kortsiktig funksjonsforsikring beskytter ikke mot arbeidsrelaterte ulykker eller skader, som nevnt ovenfor, fordi disse vil bli dekket av arbeidstakerens erstatningsforsikring.

Kortfristet uførhetsforsikring sikrer imidlertid at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Dette er en viktig beskyttelse for ansatte.

På samme måte som langtidssyklusforsikring, er kortsiktige funksjonshemmedeforsikring vanligvis gitt av arbeidsgivere av samme grunner - å vise omsorg og respekt for arbeidsgiveren og å tiltrekke seg og beholde talent. En rekke forskjellige planer er tilgjengelige for arbeidsgivere å tilby sine ansatte. Medarbeiderne kan tilby gruppesikringspakker som en del av en fordelspakke.

Hvis et selskap ikke tilbyr kortsiktig funksjonshemming, eller hvis en ansatt ønsker ekstra dekning, har han eller hun mulighet til å kjøpe en individuell plan fra en forsikringsagent. Vanligvis er forsikringen imidlertid tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren.

Berettigelse til å samle kortvarig funksjonshemming forsikring

De fleste kortsiktige funksjonshemmedeforsikringsplaner inneholder visse spesifikasjoner angående arbeidstakers berettigelse til å motta ytelser. Noen planer angir for eksempel et minimumstjenestebehov eller minimumsperioden som en arbeidstaker må ha vært ansatt for, og kan kreve at arbeidstakeren arbeider på heltid eller har jobbet etter hverandre i en viss tidsperiode.

I tillegg til disse kravene spesifiserer noen arbeidsgivere at en ansatt må bruke alle sine syke dager før de blir kvalifisert for kortsiktige funksjonshemmede. Arbeidsgivere kan også kreve legenes notat for å verifisere en ansattes lidelse, ofte inkludert sykdommer som leddgikt eller ryggsmerter, kreft, diabetes eller andre skader som ikke er arbeidsrelaterte.

Kortsiktig Disability Insurance Plan Dekning

Kortsiktige uførselsforsikring fordeler seg etter plan. Vanligvis tilbyr en pakke om lag 64 prosent (vanlig rekkevidde: 50-70 prosent) av en ansattes førtidspensjonslønn, som det fremgår av Bureau of Labor Statistics-Fixed Percent of Earnings Analysis.

Kortsiktige funksjonshemmedeforsikringsplaner kan gi fordeler for så få som ti uker, men gir vanligvis fordeler i 26 uker, ifølge Bureau of Labor Statistics-Varighet av ytelser. Kortfristede funksjonshemmedeforsikringsplaner varierer imidlertid etter selskap, og beløpet på fordelene som mottas, kan også variere ut fra en ansattes stilling eller hvor mye tid han eller hun har jobbet for arbeidsgiveren.

Etter utløpet av forsikringspenger tilbyr mange arbeidsgivere sine ansatte tilgang til fordelene som er tilgjengelige fra en langsiktig forsikringsforsikring.

Kortsiktig funksjonshemming forsikring er en verdsatt ansattes fordel for ansatte og deres familiemedlemmer. Kortsiktig funksjonshemming forsikring gir en velkommen økonomisk pute, et sikkerhetsnett, i tilfelle en ansattes kortsiktige funksjonshemning.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.