Seksuelt trakasseringslover og Valentinsdag

Valentinsdag var en ferie opprettet av gratulasjonskortene som en mulighet til å øke kortsalg, men de fleste ser Valentinsdag som en dag satt til side for elskere. Og forsøk på å feire Valentinsdag på kontoret kan bli sett på som et brudd på diskrimineringslover.

Kontoret er ikke et skolerom

Som skolebarn så de fleste av oss frem til å bytte Valentines med klassekamerater.Vi alle gjorde det, jobbet flittig med lister over klassekamerater, slik at ingen ble glemt, og det var trygt å gi hemmeligheten din en Valentinsdagskort uten å la hemmeligheten ut av posen. Men kontoret er ikke et klasserom og reglene for Valentinsdag på jobb er svært forskjellige.

Hvorfor gi Valentine Cards er ikke en god idé

Selv om du planlegger å sende ut tilsynelatende godartede, søte små kort til alle på kontoret, med mindre du jobber i et helårig uformelt arbeidsmiljø, kan det skade ditt rykte. Ditt forsøk på å være gjennomtenkt kan bli sett på som "cutesy" og uprofesjonelt. På jobb, vil du at folk skal ta deg og ditt arbeid seriøst.

Selv enkle kort beregnet for barn i skolealderen er ikke hensiktsmessige for arbeidsplassen. Hvis du vil gjøre noe bra for kolleger, ta med en stor kasse med godteri og plasser den i et åpent område for alle å nyte. Men … hopp over de godteriene med suggestive ord og meldinger!

Valentinsdag: En ledende mulighet til å bryte seksuelle trakasseringslover

Du tror kanskje at voksne eller sexy kort er morsomme, men de bør aldri gis til noen - mann eller kvinne på kontoret. Ethvert kort som skildrer, foreslår eller refererer til en seksuell eller romantisk handling kan betraktes som seksuell trakassering.

Hvis du er spesielt nær venner med en medarbeider og du vil dele et kort, gjør du det etter arbeidstid og utenfor lokaler. Selv da, vær forsiktig. Hvis kortet ditt kan betraktes som en komme på - selv utenfor kontorstedet - kan det komme tilbake for å hjemsøke deg.

Ikke gi Valentines kort eller gaver til underordnede ansatte eller din chef

Ikke gi kort eller gaver til minne om dagen til folk som jobber for deg eller over deg - de kan få feil beskjed.

Fordi selve naturen av ferien er ment som en dag for å minne folk om at du elsker dem, eller har "romantiske" følelser mot dem, er det enkelt for en mottaker å misforstå dine intensjoner.

Hvis du vil gjøre noe bra for dine ansatte, ta dem ut til lunsj - som en gruppe. Hvis du setter noen ut for en gave, et kort eller en lunsj eller bare tar mannlige eller kvinnelige arbeidere, kan det virke for andre som seksuell trakassering eller kjønnsdiskriminering.

Ikke send Valentinsdag e-post

Din arbeidsgiver betaler deg ikke for å bruke selskapets tid og e-post for å sende personlige e-poster. Men viktigere, hvis du sender en e-post til en kollega, kan de videresende den for enkelt til andre. Slik seksual diskrimineringslover fungerer selv om du personen du sendte den til å tro at det var morsomt, kunne noen andre som så det på arbeidsplassen (dvs. meldingen videresendes til) som er fornærmet, kunne klage over deg.

Få blomster og gaver på jobben

Kjære kan sende blomster eller godteri til arbeidsplassen din. Noen arbeidsgivere har kanskje ikke noe problem med dette, men andre kan. Det knytter opp ansatte som må logge på eller levere gaver, og det kan være forstyrrende eller distraherende for ansatte som kanskje har mistet en kjære, eller bare ikke har en stabil i øyeblikket.

Hvis du får gaver eller blomster på jobben, vær diskret og følsom overfor andre rundt deg. Ikke gjør et stort show av ting og ta blomstene hjem med deg når du går for dagen.

Husk, Valentinsdag var en ferie opprettet av gratulasjonskortene som en mulighet til å øke kortsalg, men de fleste ser Valentinsdag som en dag satt til side for elskere. Og forsøk på å feire Valentinsdag på kontoret kan bli sett på som et brudd på diskrimineringslover.