Kan arbeidsgivere spørre din alder?

Mange arbeidsgivere setter pris på visdom, nåde og erfaring som en eldre medarbeider kan bringe til arbeidsplassen. Men andre ser etter en ansatt som har godt utviklet teknologi, entusiasme, energi og et ønske om å raskt vokse og bidra.

En jobbsøker fortalte meg om en potensiell arbeidsgiver som sendte en ansvarsfraskrivelse på fullmaktsskjemaet: "Fødselsdato blir bare forespurt for identifikasjon ved å oppnå nøyaktig henting av poster, og det vil ikke bli brukt til diskriminerende formål."

Med andre ord, anmodningen om bakgrunnsautorisasjon var trinn to i prosessen:

1. Første personlig intervju: en på en,
2. Be om tillatelse til å utføre en bakgrunnskontroll med DOB for de fire endelige kandidatene,
3. Andre personlig intervju, og
4. Formentlig, det endelige valget

Var det lovlig og hensiktsmessig for selskapet å be om min DOB i en bakgrunnskontroll autorisasjon før et jobbtilbud?

Det er ingen lov mot å be om alder på en søknad eller bakgrunnskontroll. Det kan variere fra land til land eller fra stat til stat.

Når det er sagt, oppfordrer jeg arbeidsgivere til ikke å be om informasjon som alder og personnummer på en søknad på grunn av potensielle diskrimineringsproblemer.

Jeg vil heller ikke ha ansvaret for å sikre denne informasjonen for noen, men min endelige kandidat eller to. Men det er vanligvis anbefalt som et skritt for å øke innleie.

Arbeidsgivere trenger det for å gjøre bakgrunnskontroller, og du bør vurdere det oppmuntrende at søknaden din har nådd punktet for en bakgrunnskontroll. Bare arbeidsgivere bakgrunnen sjekker sine finalister for en stilling, og bare med din tillatelse.

Hver arbeidsgiver adskiller seg når de gjør bakgrunnskontroller, men så lenge de holder prosessen like for hver kandidat, er deres ansettelsesprosess passende. Arbeidsgiveren vet allerede hvor gammel du er fra søknadsmaterialer og det faktum at du allerede har blitt intervjuet. Ja, de kan diskriminere, men du vil ha svært vanskelig tid å bevise at alder var en faktor i deres beslutning om å ansette deg eller ikke.

Human Resources-kontorer som jeg er kjent for, går i lengre tid for ikke å dele potensielt diskriminerende opplysninger med sine ansettelsesgrupper. Jeg har for eksempel aldri delt en kandidats søknad med ansetteansvarlig på grunn av informasjonen der. Jeg vil heller ikke dele bakgrunnsinformasjonen som en kandidat ga meg til å forfølge kontrollene.

Leiegruppen mottar bare en kopi av CV og omslag. Jobbkandidater anbefales å sette kun de siste ti årene av relevant jobbhistorie på deres CV. De kan også forlate datoene for graden deres til arbeidsgiveren må verifisere graden. Det er i arbeidsgiverens interesse at ansatte er beskyttet mot potensielle krav om diskriminering.

Arbeidsgivere kan be om hva de tror de trenger for å få en lovlig ansettelsesbeslutning. Hvis de er konsekvente og ikke bruker informasjonen til å diskriminere, er de i god stand.