Utover tradisjonell SMART-målinnstilling

En gang i en forretningsledelsesverden som virker fjernere med hver dag, var SMART-målene (bestemte, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbaserte mål) nok til å støtte suksess for virksomheten. Ikke mer.

Akkurat som årlig ytelsesvurdering, knyttet til årets prestasjoner og årlig heve, er en dinosaur, så er SMART-mål som tradisjonelt definert i målsettingsøvelser. Nå må du ikke misforstå.

Målinnstilling er avgjørende for både personlig og karriere suksess. Det er en viktig faktor i suksess. Målinnstilling gjør det mulig for alle ansatte å hoppe om bord på selskapets oppdrag og visjon, og det gir formål og retning.

Målinnstilling er grunnlaget for både personlig og forretnings suksess. Ideer som å sette mål, velge et tema for året, forplikte seg til nyttårsoppløsninger, og velge et område av livet ditt for å jobbe hele året, gir retning for hvordan du bruker tiden din.

En profesjonell konsulent som lærer om kunsten å oppnå dine mål og drømmer, er en dypt engasjert utøver for å velge et tema for hennes år hvert år. Hun har hatt sitt år med fantasi, år for justering, år av stråling og år med blomstring. Hun lager årlig plan rundt sitt tema.

Enhver praksis av denne typen skinner et lys på hvordan du tar beslutninger om hva som er viktig. Når mange aktiviteter ringer til deg gjennom hele dagen, styrer dine skriftlige mål hvor du skal bruke tid og energi. De forteller deg hva du trenger å oppnå først. De blir informert av din personlige visjonserklæring.

Eksperimenter med ulike muligheter for prioritering til du finner den som fungerer for deg. Her er flere tanker om vellykket målinnstilling.

Skriv ned dine mål

Ja, skriftlige mål. Akkurat som et møte ikke eksisterte med mindre det har minutter, har du ikke dypt engasjert deg i dine mål og vedtak uten at du har skrevet dem ned. Selve handlingen med å skrive ut målene dine er et middel til å holde deg selv ansvarlig for deres gjennomføring.

Du kan også overraske deg selv også. Da jeg var yngre, skrev jeg ikke ut mine mål, men jeg gjorde en årlig vane med å skrive en setning som beskrev hva jeg ønsket å oppnå på områder som inntekt, karriere, helse og mat. Rengjøring av skuffen et par år senere fant jeg kortene mine og hadde stort sett overskredet å fullføre alle mine historier. Du kan også.

Utover å skrive ned målene dine, din årsberetning eller dine beslutninger, uansett hva du foretrekker, er det også tid i dagens forretningsmiljø å utvide betydningen av SMART-mål.

Og kanskje ett ord per brev ikke lenger er nok til å definere et nyttig akronym. Strekk fantasien med meg og lokk på ordene som definerer vellykkede mål i målstillingen.

SMART-akronym, ny definert for målinnstilling

• S betyr at i tillegg til bestemt, finner du ikke det strekker, systematisk, synergistisk, signifikant og skiftende rundt bildet?
• M betyr målbar, men jeg anbefaler også meningsfull, minneverdig, motiverende og jevn, magisk.
• A er et oppnåelig mål, men det må også stå for handlingsplaner, ansvar, håp og avtalt.
• R betyr relevant, men det står også for realistisk, rimelig, resonerende, resultatorientert, givende, ansvarlig, pålitelig, forankret i fakta og bemerkelsesverdig.

• T betyr tidsbasert og det representerer også rettidig, håndgripelig og gjennomtenkt.

Hurtig endring krever retning: Målsetting

Så, må du deserte SMART-mål i dagens arbeidsmiljø? Ikke i det hele tatt. Men du må definitivt utvide sin mening hvis det måldefinerte akronymet, SMART, er å tjene deg godt i det nåværende og kommende forretningsklima for målinnstilling.

Hendelser på arbeidsplassen beveger seg raskere og raskere. For å være konkurransedyktig må du skifte retning, basert på kundens krav, noen ganger daglig. Dine mål trenger samme fleksibilitet.

I et resultatstyringssystem, er dette derfor du vurderer mål, minst kvartalsvis. Hopp på de nye SMART-målene, uttrykkstog fordi, som Alice sa til den ordspråklige Cheshire-katten:

"Vil du fortelle meg, vær så snill, hvilken vei jeg burde gå herfra?"

«Det avhenger av en god avtale hvor du vil komme til,» sa katten.

«Jeg bryr meg ikke så mye,» sa Alice.

«Så spiller det ingen rolle hvilken vei du går,» sa katten.

I dagens konkurransedyktige forretningsklima spiller det ingen rolle hvilken vei du går. De omdefinerte SMART-målene for målinnstillingen hjelper deg med å komme deg dit.

"Det er ikke nok å være opptatt, så er myrene. Spørsmålet er: Hva er vi opptatt av?" --Henry David Thoreau

Hva har du tenkt å være opptatt med i år? Angi dine SMART mål. De vil gjøre det mulig for deg å oppnå dine mål og drømmer. De vil heve deg til nivåer du kanskje aldri har drømt om at du vil nå. Beste ønsker for en god lønnsom reise.

Flere ressurser for målinnstilling

• Identifiser og lev dine personlige verdier for suksess
• Bygg en verdibasert organisasjon
• Sitater om målinnstilling