Blogging og Sosial Media Policy Sample

Din bedrift anerkjenner viktigheten av Internett i å forme offentlig tenking om bedriften din og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder. Din bedrift anerkjenner også betydningen av at våre ansatte blir med og hjelper til med å forme bransjens samtale og retning gjennom blogging og samhandling i sosiale medier.

Så, din bedrift er forpliktet til å støtte din rett til å samhandle kunnskapsrikt og sosialt i blogosfæren og på Internett gjennom blogging og samhandling i sosiale medier.

Følgelig vil disse retningslinjene i denne bloggings- og sosialmediepolitikken hjelpe deg med å ta riktige beslutninger om arbeidsrelatert blogging og innholdet i bloggene dine, personlige nettsteder, innlegg på wikis og andre interaktive nettsteder, innlegg på video- eller bildedelssteder, eller i kommentarene du gjør online på blogger, andre steder på det offentlige Internett, og i å svare på kommentarer fra plakater enten offentlig eller via e-post. Vår interne internett- og e-postpolicy forblir i kraft på vår arbeidsplass.

Disse retningslinjene vil hjelpe deg med å åpne opp en respektfull og kunnskapsrik samhandling med mennesker på Internett. De beskytter også personvern, konfidensialitet og interesser til din bedrift og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

Vær oppmerksom på at disse retningslinjene og retningslinjene gjelder bare arbeidsrelaterte nettsteder og problemer, og er ikke ment å krenke din personlige samhandling eller kommentarer online.

Retningslinjer for samhandling om firmaet ditt på Internett

• Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne din bedrift og / eller våre nåværende og potensielle produkter, identifiserer ansatte, partnere, kunder og konkurrenter at du er en ansatt i firmaet ditt og at utsikten uttrykt på blogg eller nettside er din alene og representerer ikke selskapets synspunkter.
• Med mindre du har gitt tillatelse fra din leder, er du ikke autorisert til å snakke på vegne av selskapet, eller å representere at du gjør det.
• Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne vårt selskap og / eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, samarbeidspartnere, kunder og konkurrenter, som en takk til firmaet, vennligst la sjefen din vite at du skriver dem. Din leder kan velge å besøke fra tid til annen for å forstå synspunktet ditt.

Konfidensiell informasjon Komponent av Blogging Policy

• Du kan ikke dele informasjon som er konfidensiell og proprietær om selskapet. Dette inkluderer informasjon om varemerker, kommende produktutgivelser, salg, økonomi, antall solgte produkter, antall ansatte, selskapsstrategi og annen informasjon som ikke har blitt offentliggjort ut av selskapet. Disse er kun gitt som eksempler og dekker ikke rekkevidden av hva selskapet vurderer konfidensielt og proprietært. Hvis du har spørsmål om hvorvidt informasjon har blitt gitt offentlig eller tvilsomt av noe slag, snakk med din leder og PR-avdelingen før du løser informasjon som potensielt kan skade vårt firma, eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder.. Du vil kanskje også være oppmerksom på poengene i den ikke-avslørende avtalen du signerte da du ble med i vårt firma.

• Firmaets logo og varemerker kan ikke brukes uten skriftlig tillatelse skriftlig fra firmaet. Dette er for å forhindre utseendet du snakker for eller representerer selskapet offisielt.

Respekt og Personvernrettigheter Komponenter av Blogging Policy

• Snakk respektfullt om selskapet og våre nåværende og potensielle ansatte, kunder, partnere og konkurrenter. Ikke delta i navneoppringing eller atferd som vil reflektere negativt på bedriftens omdømme.
• Vær oppmerksom på at bruken av opphavsrettsbeskyttet materiale, ubegrunnede eller nedsettende uttalelser eller uriktig representasjon ikke blir sett gunstig av din bedrift og kan føre til disiplinære tiltak inntil og med ansettelsesavslutning.
• Din bedrift oppfordrer deg til å skrive kunnskapsrikt, nøyaktig og ved hjelp av passende profesjonalitet. Til tross for ansvarsfraskrivelse kan webinteraksjonen føre til at medlemmer av publikum danner meninger om ditt firma og dets ansatte, partnere og produkter. Behandle personvernrettighetene til våre nåværende ansatte ved å søke deres tillatelse før du skriver om eller viser interne virksomhetshendelser som kan være anses å være et brudd på deres personvern og konfidensialitet.

Konkurranse Komponent av Blogging Policy

• Du kan ikke selge noe produkt eller en tjeneste som konkurrerer med noen av selskapets produkter eller tjenester uten skriftlig tillatelse fra presidenten. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til trening, bøker, produkter og frilansskriving. Hvis du er i tvil, snakk med din leder og presidenten.

Din juridiske ansvarskomponent i Blogging Policy

• Anerkjenn at du er juridisk ansvarlig for alt du skriver eller presenterer på nettet. Ansatte kan bli disiplinert av selskapet for kommentarer, innhold eller bilder som er ærekrenkende, pornografiske, proprietære, plagede, libelous, eller som kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Du kan også bli saksøkt av firmaets ansatte, konkurrenter og enhver person eller bedrift som ser på dine kommentarer, innhold eller bilder som ærekrenkende, pornografiske, proprietære, trakasserende, ærekrenkende eller skape et fiendtlig arbeidsmiljø.

Media Kontakt Komponent av Blogging Policy

• Mediekontakter om vårt firma og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter bør henvises for koordinering og veiledning til avdelingen for PR eller Human Resources. Dette inkluderer ikke spesifikt dine meninger, skriving og intervjuer om emner bortsett fra vårt firma og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

Ansvarsfraskrivelse:Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.