Hvilke lover gjør diskriminering i arbeidslivet ulovlig?

Bedrifter, uansett hvor små, må være oppmerksomme på diskrimineringslover. Ansatte ledere og menneskelige ressurser fagfolk, spesielt bør ta notat.

Diskriminering i mange saker knyttet til sysselsetting er ulovlig. Arbeidsgivere må ta forsiktige tiltak for å sikre at avgjørelser de gjør i et hvilket som helst aspekt av sysselsetting er lovlige, etiske og støttet av dokumentasjon av fakta og kvalifikasjoner. Sysselsettingsdiskrimineringslover er klare når det står at arbeidsdiskriminering er uakseptabel og ulovlig. Spesielt kan selskaper ikke lovlig diskriminere mennesker basert på rase, kjønn, religion, graviditet og funksjonshemning. Hvordan disse lovene blir brukt, varierer sterkt.

Føderale og statlige lover varierer

Det er føderale lover som alle må følge og statlige og lokale anti-diskrimineringslover som arbeidsgivere må følge i sitt område. Det er verdt å merke seg at listen nedenfor ikke er omfattende og bare fordi noe ikke er på listen, betyr det ikke at det ikke er dekket av loven.

For eksempel er det ingen føderal lov som forbyder diskriminering av personer som er overvektige (med mindre den vekten teller som funksjonshemning). Imidlertid har Michigan og seks byer slike lover på bøkene.

Ytterligere føderale lover kan eksistere som adresserer ansettelsesdiskriminering. Når du vurderer diskrimineringslover for arbeidsforhold, brukes strengere standard, enten staten eller føderal, i arbeidss diskrimineringssaker.

Mange av disse lovene er gamle og etablerte, men de fremkaller fortsatt problemer. For eksempel i 2015 bestemte Høyesterett en rettssak som involverte 1964s Tillegg VII-lov. I dette tilfellet intervjuet en ung kvinne hos forhandleren Abercrombie and Fitch mens han hadde på seg et tørklæde.

Hun scoret høyt og ville normalt ha blitt tilbudt en jobb, men de avviste henne på grunn av hodeskallen. Retten hevdet at selskapet burde ha spurt om hun hadde det av religiøse årsaker, i stedet for å vente på henne å spørre.

Tross alt visste hun ikke at skjerfet var imot deres politikk.

Lover som påvirker arbeidsgivere

Her er noen av de føderale lover som beskytter ansatte. Lovene blir stadig forandret og utfordret, så du må gjøre din due diligence for å holde deg på tingene. Når du er i tvil om lover som kan påvirke beliggenheten, må du sjekke med din statlige tilsvarende av Federal Department of Labor og en advokat for arbeidsrett.

• Likestillingsloven fra 1963 (EPA) beskytter menn og kvinner som utfører lik arbeid fra lønnsdiskriminering basert på kjønn.
• Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder diskriminering på grunn av ras, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
• Aldersdiskriminering i arbeidsloven fra 1967 (ADEA) beskytter personer som er 40 år og eldre fra ansettelsesdiskriminering basert på alder.
• Rehabiliteringsloven fra 1973 forbyder diskriminering av kvalifiserte funksjonshemmede som arbeider i den føderale regjeringen.

• Tittel I og Tittel V av amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990, som endret (ADA), gjør det ulovlig for en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte å diskriminere et kvalifisert person med funksjonshemming. (Individuelle stater kan inkludere arbeidsgivere med færre ansatte.)
• Civil Rights Act fra 1991 gir monetære skader i tilfeller der en arbeidsgiver har utøvet forsettlig ansettelsesdiskriminering.
• Nasjonalt diskrimineringsloven fra 2008 (GINA) tillater arbeidsdiskriminering basert på genetisk informasjon om en søker, ansatt eller tidligere ansatt.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 endrer sivile rettighetsloven fra 1964 for å fastslå at 180-dagers vedtektsramme for innlevering av lønnsdiskrimineringssaker starter med hver ny diskriminerende lønnssjekk.
• Lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere fra 1990 beskytter eldre arbeidstakers ytelser i ting som pensjon og pensjon.
• Graviditetsdiskrimineringsloven gjør det ulovlig å diskriminere en kvinne på grunn av graviditet eller fødsel. For eksempel kan du ikke nekte å ansette en gravid kvinne på grunn av graviditeten.

Dette er de primære føderale kravene i diskrimineringslover for arbeid. Vær oppmerksom på dette når du ansetter og disiplinerer ansatte. Ditt hovedfokus bør alltid være på ytelse og ikke på det personlige.