Lær om stater og lover som har rett til å arbeide

I USA gjelder statlige arbeidslover for fagforeninger og arbeidstakere i et selskap. Spesielt betyr rett til arbeid at arbeidstakerne har rett til å arbeide på fagforeninger uten å bli med i unionen eller betale faste faglige avgifter. De kan også kansellere deres medlemsskap når som helst, uten å miste jobbene sine. Men de er fortsatt berettiget til rettferdig og lik fagforening hvis de er en del av en "forhandlingsenhet" hos selskapet - det vil si en gruppe medarbeidere som har lignende arbeidsoppgaver, deler en arbeidsplass og antagelig har lignende interesser når det kommer til lønn, timer og arbeidsforhold.

Med andre ord krever arbeidsretten i hovedsak at faglige arbeidsplasser blir «åpne butikker», der unionsmedlemskap er valgfritt, i motsetning til den tradisjonelle "lukkede butikken", der fagforeningen er obligatorisk. Mens vanlige avgifter ikke blir tatt ut av lønnsslippene, er de ansatte som ikke er medarbeidere fortsatt dekket av fagforeningen; Imidlertid må de kanskje betale for kostnaden for foreningen som representerer dem på bestemte måter, for eksempel å forfølge klager på deres vegne.

Selv om det høres ut, er arbeidsprinsippet ikke det samme som arbeidsløshet på vilje, noe som betyr at en ansatt kan bli sagt opp når som helst uten grunn, forklaring eller advarsel. Det er heller ikke en garanti for arbeid eller avgjørelse at en arbeidstaker har rett til å arbeide.

Rett til arbeidshistorie og kontrovers

For øyeblikket eksisterer det ingen forbud mot arbeidsrett. Et lovforslag om å etablere en, Nasjonal lov til arbeid, ble introdusert i Representanthuset den 1. februar 2017 av to republikanske kongressfolk, Steve King of Iowa og Joe Wilson i South Carolina; det ville oppheve bestemmelser i alle andre føderale arbeidslover som tillater unioniserte arbeidsplasser å brenne ansatte for manglende betaling av faglige avgifter.

I stedet eksisterer lov-til-arbeid-lover på det enkelte statsnivå. Arbeidsadministrasjonsloven fra 1947, kallenavnet Taft-Hartley-loven, tillot stater å innføre arbeidsmessige lover. Taft-Hartley tillot ikke lokale jurisdiksjoner (f.eks. Byer og fylker) i en stat for å vedta sin egen arbeidslovgivning. I 2016 opprettholdte sjette appellretten imidlertid retten til lokale myndigheter til å vedta lokale arbeidsrettlover i Kentucky, Ohio og de andre landene i sin jurisdiksjon.

Etter hvert som antall stater som har gått rett til arbeidslov, har vokst i det 21. århundre, har problemet blitt stadig mer kontroversielt. Rett til arbeidspartnere hevder at det utvider arbeidstakernes rettigheter - spesielt rett til å bestemme seg for å bli med i en union - og holder fagforeninger ansvarlige fordi de må bevise fordelene ved medlemskap.

Motstanderne argumenterer for at arbeidsretten oppfordrer freeloading - fordi en arbeidstaker kan nyte unionsrepresentasjon uten å betale avgifter - og er egentlig en rundkjøring måte å undergrave fagforeninger på en arbeidsplass, frata dem om inntekter, medlemsnummer og til slutt deres forhandlingsmakt med ledelsen. Forespråkere sier at arbeidet bevarer de individuelle frihetene; kritikere kaller det "retten til å arbeide - for mindre."

Høyre-til-arbeid-stater

Fra 2018 har 27 stater vedtatt arbeidsrett. De er:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• Norddakota
• Oklahoma
• Sør-Carolina
• Sør Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• vest.virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Andre stater har lignende lovgivning på bøkene sine. For eksempel har New Hampshires arbeidslover en bestemmelse som forbyder enhver fra å tvinge en annen til å bli med i en union som en ansettelsesbetingelse.

Tilleggsregler og rettigheter

Høyesterett i USA har avgjort at kollektive forhandlingsavtaler kanskje ikke krever at arbeidstakere blir med i fagforeninger. Kollektivavtale kan bare kreve at ikke-medlemmer betaler den påviste andelen av avgifter som fagforeningene bruker til å representere dem. Nonmembers trenger ikke å betale slike kostnader før de forklares, og de kan først utfordre dem.

For å finne ut mer om statens arbeidslov eller lignende bestemmelser, eller lignende rettigheter på føderalt nivå, starter du ved å kontakte statens arbeidskontor. Hvis du mener at arbeidsgiver eller fagforening har overtrådt en arbeidslov, kan National Legal-Work Legal Defense Foundation gi råd eller representere deg gratis. Ellers kan du vurdere å konsultere en privat advokat.

Merk: Informasjonen gjelder generelt for private ansatte. Ulike lover og rettsavgjørelser kan gjelde for regjeringen, utdanningen, jernbanen, flyselskapet og andre arbeidstakere.

Rett til arbeid gir bare generell informasjon og er ikke ment som juridisk rådgivning. Verken forfatteren eller utgiveren er engasjert i å levere juridiske tjenester. Vennligst se en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer etter stat og kan endres både på statlig og føderalt nivå, garanterer verken forfatteren eller utgiveren nøyaktigheten av denne artikkelen. Skulle du handle ut fra denne informasjonen, gjør du det på egen risiko. Verken forfatteren eller utgiveren har ikke noe ansvar som følge av at du har besluttet å handle på denne informasjonen.