Brev som ber om å arbeide hjemmefra på grunn av flytting

"Arbeid hjemmefra" pleide å være synonymt med å sove i, gjøre ærend og jobbe i pyjamas, og arbeidsgivere tillot det bare i nødstilfeller.

Det var de mørke årene. I dag har teknologien forandret alt. Takket være internett, e-post, meldingsprogrammer og videokonferanser, kan du være like produktiv og tilgjengelig hjemme som du ville være på stedet. Du kan til og med samarbeide med et lag like effektivt som du ville hvis du var alle plassert på samme sted.

Men bare fordi teknologi gjør det mulig å jobbe eksternt, betyr det ikke at hver arbeidsgiver eller hver leder er om bord. Hvis du flytter på grunn av en ektefelles jobbendring eller lignende - men du fortsatt elsker jobben din og ikke vil gjøre en endring - kan du kanskje overbevise din veileder om at du skal kunne jobbe hjemmefra.

Tips for å få godkjent å jobbe eksternt

Når du gjør det, er det viktig å understreke fordelene for selskapet, i stedet for å snakke om plussene fra ditt perspektiv. Husk: Bunnlinjen er vel, bunnlinjen. Hvis du kan demonstrere at du lar deg jobbe hjemmefra, vil spare eller til og med tjene penger for selskapet, vil du få en mye bedre sjanse til å overbevise sjefen.

1. Beregn besparelsene

Alle er tilgjengelige døgnet rundt, med smarttelefoner, møteteknologi, virtuelt kontorprogramvare og andre fjernalternativer. Dagene for å bli forandret til skrivebordet ditt, ikke si kontoret din, er over.

Mens ansatte har nytte av fleksibiliteten til å jobbe hjemmefra med en bedre balanse mellom arbeid og liv, kan arbeidstakere til telekom også spare penger på bedriften. Fra fast eiendom koster til snacks i breakroom til subsidiert pendling, ikke å ha deg på kontoret kan gjøre en reell forskjell når det gjelder kostnader til arbeidsgiveren din.

Før du snakker med sjefen din, oppsummerer du disse besparelsene. Det er lite mer overbevisende enn dollar og cent, spesielt for budsjettbevisste veiledere.

2. Demonstrere høyere produktivitet og lojalitet

Telekommunikasjonsarbeidere er faktisk mer produktive enn sine kolleger begrenset til et kontor, pluss at de rapporterer mer jobbtilfredshet. En Stanford-studie viste at arbeid fra hjemmet økte til en ekstra arbeidsdag over tid, på grunn av at pendlere mister timer for å være sent eller forlate tidlig.

Den samme studien viste at fjernarbeidere tok kortere pauser og mindre tid enn sine kolleger på kontoret. Ikke overraskende brukte de også mindre syke tid, sannsynligvis på grunn av mindre eksponering for syke medarbeidere.

Telecommuters var også mindre tilbøyelige til å forlate jobbene sine. Attrition falt med 50 prosent blant studiedeltakere som fikk lov til å jobbe hjemmefra. (Det er også en stor kostnadsbesparelse for arbeidsgiveren din - tenk på hvor mye det koster å rekruttere, leie og trene erstatninger for arbeidere som forlater for grønnere beite.)

3. Vær villig til å bevise deg selv

For å forsegle avtalen, be om en prøveperiode. En rimelig sjef sannsynligvis ikke vil argumentere for det - igjen, spesielt når kostnaden for å rekruttere og trene noen til å fylle din rolle vil være langt høyere.

Så gjør ditt beste arbeid i løpet av prøveperioden. Vær proaktiv når du kommuniserer med sjefen din og lagkameratene om din tidsplan og tilgjengelighet. Vær tilgjengelig via alle vanlige kommunikasjonsmidler, inkludert e-post, slakk eller telefon.

Ikke prøv å multitask med personlig og faglig ansvar. Sikre barnepass hvis du trenger det, og ikke la husarbeidet bli dagtid. (Klesvasket kan vente - telefonkonferansen din 1:00 kan ikke.)

Hvis du jobber hjemmefra på riktig måte, vil du redusere arbeidsgiverens bekymring for fravær og ineffektivitet som påvirker bunnlinjen.

Ønsker du å spørre din arbeidsgiver for å la deg jobbe hjemmefra på grunn av flytting? Ramme forespørselen din i et brev.

Be om å jobbe hjemmefra på grunn av flytteteksteksempel (tekstversjon)

Emne: Møte for å diskutere flytting

Kjære Henry, Som du vet, kommer min kone til å flytte til Denver om noen måneder. Jeg vil veldig mye like muligheten til å møte deg for å diskutere muligheten for at jeg fortsetter å jobbe for deg eksternt, når vårt trekk er fullført.

Etter vårt trekk vil jeg være tilgjengelig for å reise til kontoret når det er nødvendig, og vil være villig til å opprettholde svært nær kontakt med prosjektene i gang og fremover.

Jeg tror at min interesse og erfaring vil fortsette å være en fordel for selskapet, og vil sette pris på muligheten til å fortsette å jobbe med dette fine laget.

Takk for din vurdering, og jeg ser frem til å diskutere denne muligheten i person.

Med vennlig hilsen, Aaron