E-post Eksempel å be om å arbeide hjemmefra Deltid

Vil du jobbe hjemmefra på deltid? Først må du overbevise sjefen. En velskrevet e-postforespørsel kan hjelpe deg med å gjøre det.

I teorien bør dette være et enkelt salg: Studier har vist at mange teleselskaper er mer produktive enn sine jevnaldrende på kontoret. Ansatte som jobber hjemmefra er også sannsynlig å sette i lengre tid, takket være tid spart på pendling og mangel på en tydelig grense mellom arbeidsdag og ettertid.

Likevel er ikke alle arbeidsgivere overbevist. Store selskaper som Yahoo og IBM har mistet sine fordeler fra hjemmet de siste årene, med henvisning til forbedret samarbeid på kontoret. Bedriftskultur er en hindring for teleoperatører - riktig eller feil, mange arbeidsgivere foretrekker å ha sine arbeidere på kontoret, hvor de kan se dem.

For å få saken til å fungere hjemmefra på deltid, må du måle temperaturen i organisasjonen din og proaktivt ta opp eventuelle bekymringer lederen din har.

Tips for å be om å arbeide hjemmefra Deltid

Kjenn deg selv. Før du ber sjefen din om å telekommutere, sørg for at du kan følge gjennom på dine løfter. Vil du kunne få ting gjort hvis du ikke er på kontoret hver dag? Telekommuting er en produktivitetsbooster for mange, men ikke alle gjør det bra med mindre tilsyn. Hvis du tror at du vil bli distrahert av oppgaver - eller Netflix-backlog - vurdere om du jobber hjemmefra, er det riktige valget for deg.

Forvent hindringer. Før du ber om å jobbe hjemmefra, ta seriøst hensyn til fordelene og ulemperne ved telekommunikasjon. Har du en pålitelig datamaskin og internettforbindelse? Hvis du har små barn hjemme, hvem vil se på dem slik at du kan fokusere på jobben din?

Kjenn din bedriftskultur og din leder. Gjør andre arbeidstakere telecommute av og til? I så fall, tenk på hvordan å la dem gjøre det, gir en fordel for selskapet.

Hvis du foreslår noe helt nytt, vær forberedt på å bruke mer tid og energi til å bygge din sak … og forstå at du kanskje må trekke seg tilbake fra planen din hvis den ikke går bra. Fleksibilitet er viktig når man prøver å overbevise ledelsen for å gjøre en stor forandring. Vær klar til å bygge grunnlaget i dag for en fordel du kanskje ikke skjønner før lenger nedover veien.

Legg vekt på fordelene. "Jeg skal jobbe hardere" bør ikke være en av dem. Du vil ikke at lederen din skal tro at du ikke allerede jobber så hardt som mulig. I stedet tenk på umiddelbare fordeler for selskapet. Ville hoppe over pendelen kan du dekke et tidligere skifte? Er det andre måter som telekommutering kan gjøre eller spare penger på bedriften? Vær så spesifikk som mulig og gi en strategisk plan som beskriver fordelene for arbeidsgiveren din (ikke deg selv).

Unngå appeller til følelser eller noe som gjør at du virker mindre enn kompetent. Nå er det ikke på tide å snakke om hvordan stresset du er på jobb eller hvor vanskelig det er å jonglere dine andre ansvar. Arbeidslivsbalanseproblemer kan faktisk være en inspirasjon for forespørselen - men med mindre lederen din er sympatisk, vil disse overvägelsene ikke hjelpe deg med å gjøre saken din.

Adresse eventuelle bekymringer. Når du setter inn en forespørsel om å jobbe hjemmefra, sørg for å nevne hvordan du får jobbansvaret ditt når du ikke jobber på kontoret. Oversikt over arbeidsgiveren din hvordan du tenker på den nye deltidsprogrammet for telekommunikasjon vil se ut.

Vær også så fleksibel som mulig, og gi din leder med levedyktige alternativer som ville fungere for å sikre uavbrutt personelldekning på kontoret.

Hvis du ber om tillatelse til å jobbe hjemmefra midlertidig, som om sommeren, sørg for å avklare dette i din e-postmelding.

Be om å få telekom på prøve. Mange ledere vil forstå resultater for å se resultater før de forplikter seg til en kontinuerlig fleksibel tidsplan. Hvis sjefen din virker villig, foreslå telekommunikasjon på prøveversjon. Beskriv hva du forventer å oppnå, og hvordan du vil fortsette å gi det samme arbeidet som du gjør på kontoret. Forventer bekymringer om å delta på møter, samarbeide med lagkamerater og å være tilgjengelig via telefon, e-post og meldinger.

E-postmelding Eksempel på å jobbe hjemmefra Deltid

Emnefeltet: Forespørsel om å arbeide hjemmefra Deltid

Kjære Emily, Som du vet har jeg jobbet noen dager hjemmefra, av og til. Jeg har funnet ut at produktiviteten min har økt vesentlig, siden avbrudd er begrenset på hjemmekontoret mitt, og jeg kan dermed fokusere veldig godt på arbeidet mitt.

Som du vet er skrivebordet på kontoret vårt så begrenset at vi ofte er "bumping albuer." Klienter har fortalt meg at de finner den uunngåelige bakgrunnsstøyen som forstyrrer seg under våre telefonkonferanser. Jeg føler virkelig at jeg er i stand til å gi dem bedre service fra hjemmekontoret mitt. Jeg jobber hjemmefra to eller tre dager i uken, og det vil også bety at du ikke trenger å betale parkeringskostnadene på disse dagene. Jeg vil også kunne jobbe ekstra timer, om nødvendig, i løpet av tiden jeg vanligvis kjører til og fra jobb.

Vil det være en mulighet for at jeg jobber hjemmefra to eller tre dager i uken? Jeg verdsetter min tid på kontoret, og tror at timene mine er viktige. Imidlertid tror jeg at jeg kan være like effektiv, om ikke mer, ved å jobbe hjemmefra et par dager i uken. Selvfølgelig ville jeg være fleksibel med hvilke dager som fungerte best for deg og resten av våre ansatte. Jeg ville også sørge for at jeg alltid var tilgjengelig for å komme inn på kontoret med et øyeblikk, hvis du skulle trenge meg til å gjøre dette hvis noen var ute syk eller et uventet prosjekt krevde min tilstedeværelse der.

Tusen takk for din vurdering.

Amy