Tidlig pensjonering er et alternativ for noen ansatte

Førtidspensjon oppstår når en arbeidstaker bestemmer seg for å pensjonere før den alder hvor han eller hun blir berettiget til å samle pensjonsmidler som for eksempel trygdeordninger, en pensjonsordning eller utbetalinger fra en 401 (k) eller annen pensjonsordning.

Alternativer for tidlig pensjonering

Det finnes mange scenarier som gjør det mulig for en ansatt å pensjonere tidlig. Dette er noen av de potensielle scenariene:

1. En førtidspensjon er et alternativ for ansatte som har spart betydelige økonomiske ressurser bortsett fra pensjonskonto.
2. En førtidspensjon er også et alternativ for ansatte som har utviklet flere inntektsstrømmer. For eksempel, en ansatt som jobber heltid, men forfølger nettsideutvikling, frilansskriving, eller fotografering som en annen inntekt, kan utvikle deltidstransaksjonen til en heltidskarriere. Dette fungerer best når arbeidstaker har utviklet inntektsstrømmen før pensjonering. For eksempel pensjonerte ett par, flyttet til en øy, og åpnet en vinbar; De tilbrakte imidlertid flere år å bli kunnskapsrik om vin og spare penger før de gikk på pensjon.

1. Arbeidstakeren bestemmer at førtidspensjonering er mulig på grunn av en kombinasjon av betydelige besparelser og en annen inntektsstrøm.
2. I flere tilfeller når en ansatt velger førtidspensjon, foretar den ansatte valget og vet at han eller hun må fortsette å jobbe. Ofte blir de brent ut i deres nåværende felt og deres lagrede ressurser gir dem muligheten til å jobbe deltid eller med en mer fleksibel tidsplan.

Noen ganger fortsetter tidlig pensjonister å jobbe for sin nåværende arbeidsgiver, men deltid og for deler av året. Avhengig av deres felt, kan dette endrede forholdet være et alternativ. Andre tidligere pensjonister bestemmer seg for å jobbe i et felt som er forskjellig fra sin karriere på heltid. Noen kan ha jobbet i flere år i høyere utdanning og opplæring, for eksempel da kan de i tidlig pensjon begynne å jobbe i en lokal kirke som deltidsadministrator.

Arbeidsgiver Incentivized Early Retirement

Førtidspensjon er også et tilbud fra arbeidsgivere som søker å redusere kostnadene og oppfordre høyt betalte ansatte til å forlate sin stilling ved å gå tidlig på pensjon. Vanligvis er premiepensjonen ledsaget av økonomiske incitamenter.

Noen ganger ønsker arbeidsgiver å gjøre rom for yngre medarbeidere med friske ideer. Arbeidsgiveren vil kanskje fremme arbeidstakere, slik at de får erfaring i ledelse eller i lateral flyttearbeid. Men uansett arbeidsgiverens grunner, om økonomiske mål, slitasjebehov eller nye ansatte, må tilbudene om førtidspensjon hjelpe dem med å nå de målene de stiller.

Arbeidsgiveren når sine økonomiske mål når det riktige antall ansatte som trengs for å effektivisere organisasjonen og redusere kostnadene, godtar tilbudet om førtidspensjon. Ansatte som tilbys førtidspensjonering, må nøye evaluere arbeidsgiverens førtidspensjonspenger i kombinasjon med egne besparelser og realistiske tilleggsinntekter og muligheter.

Sjelden vil tidlig pensjon tilby full pensjonering. Ekstra alternativer, som for eksempel betalt høyskoleopplæring, følger ofte med tilbakebetalingstilbud, og må også vurderes i den totale ligningen.

I begge tilfeller må tilbud om førtidspensjon vurderes med kunnskap om at hvis arbeidsgiver ikke klarer å nå sine målte arbeidsstyrke reduksjonsmål, kan oppsigelser oppstå. Førtidspensjonstilbud fra arbeidsgivere er fulle av muligheter som de potensielle pensjonister må vurdere med den forståelsen at de kunne miste insentiver og deres jobb uansett hvis de velger å ikke godta arbeidsgiverens tilbud.

Ved oppsigelse vil en ansatt generelt få en avgangspakke, men førtidspensjonspenger vil ikke bli tilbudt eller tilgjengelig.

Ansatte som tilbys førtidspensjonspremiepakker, bør snakke med en finansiell konsulent for å avgjøre deres beste og rimelige alternativer og alternativer. De bør også holde styr på antall ansatte som velger å ta arbeidsgiverens tilbud for best å forstå de potensielle scenariene som kan vente på dem.

Det er vanskelig å nekte incitamentet og finne deg selv avslappet uansett - uten de tilskuddene som tilbys tidligere.