10 måter å gjøre din kollega pensjonering minneverdig

Pensjon er en stor avtale. Pensjonering markerer starten på et annet kapittel i en ansattes liv. Pensjonering markerer slutten av en karriere eller starten på en ny. En pensjon er en livshendelse som endres hver dag som den pensjonistiske medarbeider opplever.

Og pensjonering endrer forhold, vanlige mønstre og samarbeidspartnere. Du kan gjøre din kollega pensjonering minneverdig, for både kollegaen og de ansatte som forblir.

Pensjonen av en verdsatt kollega gnister blandede følelser. På den ene siden er du glad og spent på kollegaens neste kapittel. På den andre siden er du trist og bare litt melankoli i utsikter til å miste din daglige og interaksjon.

Veier divergerer når din kollega går i pensjon og din fremtidige tid sammen er vanskelig å forestille seg eller forutsi. Pensjonering gir forventede og uventede dører som åpnes som ikke er lett forutsigbare. Selv mennesker som går på pensjon med en plan, kan forandre seg og ta en vei i en forutbestemt retning. Du kan ikke påvirke pensjonistens fremtidige planer.

Men du kan påvirke nåtiden. Du kan gjøre medarbeiderens overgang til pensjonering minneverdig og spennende. Gjør pensjonering en tid for reminiscing, celebration og appreciation.

Planlegg og implementer pensjonsminner for din kollega. Å kjenne din kollega og hans eller hennes smak vil hjelpe deg med å velge hendelser og muligheter som din kollega vil mest sette pris på når han eller hun nærmer seg pensjonering.

Planlegg en fest for din kollega pensjonering.

En lav nøkkelbegivenhet sent på ettermiddagen eller kvelden, eller til og med til lunsj, bør gjenspeile dine kollegaers ønsker. Spør din pensjonistiske kollega - ikke overraske ham eller henne. Kanskje en lunsj med kollegaer vil glede mens en middagshendelse er pinlig og for mye. Hvis du kjenner din kollega godt, vil du vite hvordan personen vil reagere på et arrangement som er planlagt å gjenkjenne sin pensjon.

Gi et pensjonskort signert av alle på kontoret

Et kort er alltid passende. Kortet vil bringe minner og lar alle, selv kollegaer som ikke kjenner individet godt, delta i å si farvel.

Planlegg en pensjonsgave

Medarbeidere kan kjøpe gaver alene, selv om du kanskje vil samordne for å unngå dupliserte gaver. Mange kolleger, skjønt, pooler pengene sine for å tilby den pensjonistiske kollegaen et par minneverdige gaver. (Husk den viktigste måten om kontorsamlinger: de må alltid være frivillige. Folk som kjenner din kollega den beste vil ønske å bidra til pensjonsgaven.)

Gaver relatert til reise, kollegaens favoritthobbyer, eller selskapsmemorabilia og logo-gaver, passer til regningen for pensjonistgaver. En golfskjorte, kaffekrus, reise-tote eller genser med firmanavnet og / eller logoen er alltid verdsatt.

Husk at målet er pensjonering-kontorrekvisisjoner er ikke tillatt. Snakk med kollegaen om pensjonsplaner, slik at gaver er passende og vil bli verdsatt.

Tilpass en pensjonsgave

Hvis tiden tillater, i tillegg til noen annen pensjonsgave, lage en minnesbok eller utklippsbok med bilder av kollegaer gjennom årene, tilbehør fra selskapets hendelser og aktiviteter, og skriftlige tanker og minner fra kollegaer. Hver kollega kan lage sin egen side eller nærme seg pensjonsprosjektet som en autografebok.

Mens andre gaver kan ligge på et skap hylle, er en minnebok alltid verdsatt. Ved pensjonering vil en minnebok bringe tilbake de gode tider som alle deler.

Planlegg en pensjonshendelse for deres nærmeste kollegaer

I tillegg til alle offentlige arrangementer, koordinere en lunsj for kollegaer som er nærmest den pensjonerende vennen. Lunsjen er en tid for sementering av vennskap, deling av pensjonsplaner og reminiscing.

Presentere en offisiell bedrift takk og service pris

Opprett en tradisjon i ditt firma for å anerkjenne en ansattes pensjonering med en offisiell bedriftsgave. Ja, gullselskapet var slitt og verdsatt under pensjonering.

Mantelklokken eller gravert plakk holdt æresplasser i ansattes pensjonisttilværelse. Velg en takk pris som påminner ansatt av din bedrift eller bransje. Hei pensjonere med deres pris på en kort seremoni med forfriskninger.

Forbered en kort presentasjon om ansattes karrierehøydepunkter

Gitt ved farvel eller den offisielle bedriftspresentasjonen av serviceprisen, bør talen kort oversikt over ansattes bidrag og prestasjoner.

Morsomme historier og varme minner er en viktig del av en farvelpresentasjon. Humor er velkommen, som er korthet. (Dette er en tøffere oppgave når arbeidstaker har jobbet for en rekke arbeidsgivere over sin karriere.)

Avhengig av personell og ønsker til den pensjonistiske ansatt, kan du gjøre denne presentasjonen mindre formell. Be en rekke kollegaer å snakke eller mote formatet som en opprørende steke.

Film en pensjonsvideo

Film de hendelsene du holder for kollegaens pensjon. Videoen vil gi enda et minne om tiden med verdifulle medarbeidere på kontoret.

Lag et firmaminne

Nøkkelen er å produsere et minne som ikke krever mye plass. For eksempel har noen kollegaer på arbeidsplassen skrevet minner på en 40-fots banner som prydet medarbeiderens pensjonsparti. Banneren ga mange minner om spesielle øyeblikk og beste ønsker for en lykkelig fremtid i pensjon. Men etter hvert har banneret sannsynligvis aldri blitt åpnet siden natt på festen.

På et personlig notat feiret en klientgruppe slutten av vårt rådgivende engasjement med et håndskrevet dikt på en plakett. De har også kreativt og med mye moro satt sammen tre 3'x4-plakater med minner fra vår tid sammen spilt ut i candy barer og bokser.

Tenk: Vårt arbeid med deg har produsert gode og gode resultater og masse snickers, chuckles og litt 'o kjære også. Ja, det var min gave - og jeg elsket det - da.) Mens jeg skjønte det på den tiden og fotograferte det, lå plakatene på en hylle til musene kom inn i dem. Platen sitter fortsatt på skrivebordet mitt.

Så vær oppmerksom på et offisielt minne, for eksempel et profesjonelt tatt fotografi av den pensjonistiske kollegaen og hans eller hennes kontorkammerater. Dette er en favorittideal for pensjon, men andre muligheter er bare begrenset av dine kollegaers preferanser, kontortradisjoner og fantasi.

Hold et pensjonsovergangsmøte med HR-ansatte

I likhet med materialet som er omfattet av ansettelsesavslutnings sjekklisten, avslutter pensjonsovergangsmøtet formelt ansettelsesforholdet. På møtet bør HR-ansatte jobbe med den pensjonerende ansatt, slik at fordeler, 401 (k) planer, pensjoner, helseforsikring og hva som helst annet må vurderes for pensjonering, håndteres mens ansatt fortsatt er tilstede på arbeidsplassen.